领导的心腹，都有哪些特点？领导的心腹，都有哪些特点？在单位里面要想让自己的晋升变得顺理成章，你必须想办法成为领导的心腹。虽然领导的心腹是极个别的人才能够达成的，我们还是要成为这些极个别的人，不是不可能，而是没有找到有效的办法。大家记住，领导的心腹都具有下面5个明显的特点。这些特点就会转化成他们为人处事的优点，也要想办法把这些优点集中到自己的身上，才能够快速的实现，成为领导心腹的想法，为自己的职业发展奠定良好的基础。一、会办事会办事是一个人实力与能力最好反映。这是一个前提条件，如果你很聪明，你的情商也很高，但就是想耍滑头，就是不会办事，办事的时候总是拖拖拉拉，总是不能够按照领导的意图来，你的这种情况是很可怕的。所以要想成为领导的心腹，第一个要掌握的本领就是会办事，会办事的人总能够把各种复杂的关系处理的恰到好处。所以，赶紧练好自己的这门功课吧，天天没有一点眼色，眼里面没有活，不能迎合领导的心思，你是没有什么前途的。最关键的是，如果你不是一个会办事的人，还会让很多事情办得稀里糊涂地，让别人心里不舒服，自己感觉也不爽，每天总是觉得很憋屈，这也是很关键的。二、没态度没态度的人，心里面最有原则和底线。很多人说一个人连态度都没有，不就是在别人面前耍圆滑和世故吗？实际上并非如此。是非对错本来就是在特定的环境下才成立的，不是你认为对的它就是对的，你认为错的它就是错的，这里面一定是有逻辑的。这个逻辑就是谁的势力强你的态度就在内心里倾向于谁，但是无论如何倾向都不能够用语言表达出来，都不能够说出来。很多事情是做出来的，而不是说出来的，这才是聪明的人。所以，做到没有态度，其实就是在任何人面前最好的态度。没有态度才能够更好的调整自己的态度和立场，毕竟职场上的变化是很复杂的，领导的更替也是很频繁的，不要让自己的态度害了自己。三、做人情懂得积累人情，人际关系一定会很好。我们想一下人际关系的本质到底是什么？大家不需要有太多的想法，一定是你积累下的各种各样的人情。人情积累的多了和大家的关系自然就会好了。不要总是欠人家的人情，而是让身边的人欠自己的人情，这才是聪明的做法，尤其是要让领导欠自己的人情。人情处理不好，人际关系不一定很差，人际关系很差，领导怎么可能把你当作他的心腹来对待呢？我们知道领导把你当做自己的心腹，实际上是一个润滑剂，实际上是链接领导和下属之间的一个纽带和桥梁，你起不了这样的作用，领导...
