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经典案例真题及参考答案 经典案例真题及参考答案（遴选3） 问：结合自身经历，谈一谈你遴选到新岗位后有哪些能力上的恐慌？怎么解决？ 【参考答案】 2020年10月10日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话 强调，“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。”“七种能力” 的提出，为年轻干部增强服务本领、践行青春使命、扛起时代重任指明了努力方向。 是否具备抓落实的能力，是检验年轻干部的一块试金石。反对空谈、崇尚实干、注重落实，是我们党的优良传统。能否把工作落实到位，不仅反映了年轻干部在工作中能否坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，也直接体现了年轻干部解决实际问题的能力。我们必须深刻认识到，过往取得的成绩，都是干出来的。始终坚持从严从实、真抓实干的作风，把狠抓落实贯穿工作始终，广大年轻干部才能有所成长、有所作为。 纵观习总书记提出的这七种能力，对标对表，我认为自身更应当提升抓落实能力。 第一，强化“敢落实”的勇气担当。狭路相逢勇者胜，事到难处须放胆。唯有迎难而上，做攻坚克难的奋斗者，才能啃下改革发展路上的“硬骨头”，攻破什么工作中的“娄山关”“腊子口”。 第二，历练“勤落实”的作风意志。没有真抓实干，不从实处谋划，不向实处用力，抓落实就成了“空落实”“伪落实”。一是走入一线察实情。二是扑下身子谋实事。三是紧扣细节求实效。抓落实是一个由宏观到微观，由抽象到具体的过程，最需在“具体”和“细节”上发力，必须克服浮躁心理，坚持经常抓、反复抓、持久抓，坚持对症下药，精准施策，一把钥匙开一把锁，将各项工作真正落到实处。 第三，涵养“善落实”的工作能力。一是预见能力。二是创新能力。三是抓重点的能力。 第四，夯实“促落实”的制度保障。“人叫人干人不干，制度调动千千万”。制度的导向不鲜明、机制不顺畅、责任不清晰、评价不精准、激励不给力、保障不到位、氛围不浓厚，都有可能导致落实不力。如在抓落实的考核中，我们要的是成效，却过分聚焦在台账管理和痕迹管理上，使下级疲于应付，为留痕而留痕，“结果导向”变成了“过程导向”“痕迹导向”。一是提升考核目标的可行性。“跳一跳，摘桃子”。二是加强考核制度的有效性。三是增强考核制度的公正性。