最不值得跟随的六种领导.docx

最不值得跟随的六种领导 最不值得跟随的六种领导 在职场除了忌讳不要跟任何同事讲关于自己的私事和利益相关的事情之外，另外一个最大的忌讳就是跟错领导。因为跟对了领导，除了自己的经验技能肯定大有收获之外，也会让你的职场之路一片光明，领导荣升，你也可能会高就，当然最重要的薪酬肯定是水涨船高。但是如果跟错了领导肯定会让自己的职场之路越来越难，自己的利益也就纯属扯淡了，因为坑人的领导大有人在，所以在职场一定要小心躲避，以免被坑，下面我们来说说有哪些最不值得跟随的领导！ 一、什么都谈，就是不谈钱 这样的领导一般都是给员工开偏低的工资，让下属干很多的活，喜欢让下属加班。长时间不涨工资，不给机会，下属要离职，另谋出路。这个时候才来谈感情，谈理想，谈情怀，就是不谈钱。这样的领导通常还会和蔼可亲的告诉下属，我很看好你，只要做的好了，立马就给加工资。说看好人，但是又不给钱不给机会的，都是耍流氓。其实道理很简单，公司没发展，利润少，招人难，不想承担换人的成本而已。所以在职场要务实，要看钱，远离空话连篇的领导。 二、交代不清导致问题却要你背锅 当领导给你安排布置任务时，因为交待不清楚，简单说就是指令错误，这样做的事情肯定不会成功，甚至因此造成了巨大的损失。当追究责任时，领导肯定会万般推卸，并且把责任的主要原因归罪于你，殊不知，有什么因导致什么果。你要是据理力争，公司全盘考虑，可能会舍你而保领导，要是不据理力争，你背锅了，那你的职场之路基本上也要中场休息了，总之，这样的结果对你肯定非常不利。 三、胡乱指挥，无前途。 有些领导，能力非常平平，组织为了照顾一下，年纪大了，给个待遇。但是一旦当了领导，比如不懂管理，这也指挥，那也非要自己说了算，结果是瞎指挥乱指挥。这类领导说白了，就是没管理水平，只能凭喜好来管人。在利益的驱使下，下面的人就会拍老板马屁，务虚多于务实。最后只剩下一堆没实力的人跟着自己。事业也很难突破。领导是不会随意认错的，所以被坑的永远是下面的下属。遇到这样的领导，早换早超生。 四、功劳据为己有 在职场，当一个人做出了巨大成绩甚至称得上是功劳的时候，会获得各种各样的物质奖励和荣誉。但是一般情况下，这种功劳确实非一己之力可以完成的，需要很多同事的协同作战，战胜困难。可能这份功劳并不属于某个人，又或者领导的作用非常小，但是领导却把各种好处各种功劳往自己身上揽，非得把自己扮演成自己是功劳的最大贡献者，把这种功劳据为己有的人最让人不齿。 五、喜欢占用员工私人时间 在职场，有的喜欢占便宜的领导最容易也总喜欢下班前安排事情，导致无端的加班，而且是习惯性的这样安排。休息日总是给大家找点活干。个人请假很难请，但是领导安排活，占用私人时间就理直气壮。周末强行搞团建，让下属没有私人时间，导致下属也不能参加孩子的家长会等，有时候加班熬夜甚至好几天都回不了家。全然不顾及下属也是人，也有爹娘老子老婆孩子。让人心酸。 六、从不体恤下属 这类领导只会要求下属整天干工作，但是一月一年不主动给大领导汇报一次工作。惹得大领导很生气，以为这个科室的同志整天无所事事，整天给安排布置工作。害的下属不仅完成原有的工作，还得腾出时间精力来琢磨大领导的真实意图，工作是做了改，改了再改，累死人。下属也不好直接找大领导汇报。而且面对领导或其他同事推来的工作，他也不会拒绝，但是接手之后，转手就交给下属，自己一动不动。也就是把自己的慷慨大方建立在别人的痛苦上。很自私的为了自己的人缘关系和在领导那种好印象而全然不顾及下属的感受。这样的领导不值得跟随。