揣摩领导心思的三重境界.docx

揣摩领导心思的三重境界 揣摩领导心思的三重境界 在日常工作中，如何让自己的工作事半功倍，其中最关键的一点是揣摩上意，只要把握好领导的心思，你的工作就能有的放矢，不会眉毛胡子一把抓，搞得自己忙得不可开交，而又没有什么成绩。 揣摩领导的心思，不是肆意而为，而是要小心谨慎的，谁也不喜欢一眼被看穿的感觉。 但如果做得好，领导会在内心引为心腹知己；做的不好，领导会视为对自己的威胁。具体如何揣测上意？把握好三重境界，你就心里有底了。 1.第一重境界：直接揭露上意（低级境界） 现实中有很多人非常聪明，他么能从领导的细微动作或是几句话语中，就推测出领导想要干什么，然后毫不顾忌地讲出来，好显示自己的聪明才智。 历史上，三国时期的杨修就是典型代表。他不断揭露曹操的真实意图，搞得曹操内心极度不爽，比如一人一盒酥、“鸡肋”说等，最终被曹操找了个惑乱军心的名头给杀死了。 可以说，领导最讨厌的就是这种看破又直接说破的下属，将自己隐藏的心思，公开的揭露出来，让领导变得不再神秘、不再权威，仿佛是领导赤裸裸的站在你面前，没有一点隐私可言，肯定让领导是极度不爽的。 所以，揣测上意并公开直接揭露上意是最低的境界，是最危险的行为，也是最愚蠢的做法。 2.第二重境界：巧妙代言上意（中级境界） 有一小部分人在明白领导心思后，并不会直接揭露出来，而是在合适的场合和合适的机会下，自己把领导想说而不能说的话讲出来。这种是领导所喜欢的，也是领导所愿意器重的人。 在很多时候，领导为什么总是喜欢含蓄而隐晦的表达呢？因为领导碍于一些情况，有后顾之忧，不能明说，只能让下属去悟。如果下属没有悟到，领导常常又会找其他事情大发雷霆一番，常常搞地下属一头雾水。 此时，领导最希望的就是有下属替自己开口，一来解决领导的难言之隐，二来维护自己高大上的权威，三来可使领导掌握事情的主动权，有回旋的余地。 记得在《唐伯虎点秋香》的电影中，有一个镜头讲的是唐伯虎刚成为书童后，恰巧看到华太师进门误杀了华文华武的老师，正当华太师不知所措时，唐伯虎说这是老师自己表演失败，为华太师找到了台阶下，缓解了其尴尬。随后，唐伯虎被提拔为高级伴读书童。 所以，揣摩领导心思的第二重境界就是看破又懂巧妙说破，说领导想说而不能说的，帮助领导排忧解难。 3.第三种境界：顺势利用上意（高级境界） 能做到第二重境界的人，职场生活过得不会差，但离最高境界还差点意思。最聪明的下属是揣摩出领导的心思后，利用领导的好恶，夹带私货，完成领导想法的同时，顺带实现自己的意图。这已经是上升到驾驭领导的层次。 三国时，平民出身的谋士贾诩，就是这类人的杰出代表。在曹操立世子摇摆不定的时候，向贾诩询问意见时，他很聪明地提起了袁绍和刘表立少子的立场，巧妙地保荐曹丕上位，随后自己做了太尉，儿子也做了高官。 所以，明白领导想要什么，然后你利用而实现自己的布局，这才是揣测上意的最高境界，让领导为你所用。 4.总结 凡是有些野心的员工，都应将揣测领导心思作为自己的必须课，同时又必须清楚揣测的三重境界，避免停留在第一重境界，至少要达到第二重境界。 低级的揣摩会让自己边缘化甚至开除，中级的揣摩会让自己成为领导心腹，最高级的揣测就是驾驭领导，利用领导实现自己的利益。