如何处理与老板的关系你真得懂吗？.docx

如何处理与老板的关系，你真得懂吗？ 如何处理与老板的关系，你真得懂吗？ 在现实中，很多人喜欢满腹牢骚，时常抱怨，觉得自己不被重视，认为老板或上级太傻，因而内心郁郁不得志。 其实，你的任何不满都是自己前进的拦路虎，无异于进行政治自杀。 如果抱定这种思维定势，升职加薪只会离你越来越远，失败会离你越来越近，因为这种思想会阻拦你正确处理与老板的关系。 所以，职场中要想走得好，走得高，首要要学会处理与老板的关系，而处理的关键就是要扭转牢骚思维，而扭转牢骚思维关键在于理清其产生的根源。 事实上，处理和老板之间的关系并不复杂，只需要做到以下三点就可以了。 1.接受老板的不完美 金无足赤，人无完人，每个人都是不完美的，都或多或少的存在一些缺点，都会有自己的情绪和喜好，都会有自己喜欢的人和讨厌的人。 而老板并不是一个高高在上的人，他们和我们一样，也不过是一个普通人，只是他们在某些方面比我们稍有优势罢了。 所以，我们要学会接受老板的优缺点，他们的每个决定、每个行为都和自己的价值观和经历有关，而这些无法与我们完全匹配，以致于他们的某些决定或行为，在我们眼里就是傻逼行径。 其实，屁股决定脑袋，他们的决定和行为是符合他们的特征，符合他们的利益，而不一定符合我们的利益。 只有我们承认，并接受老板不完美这一现实，才能够以更加平静的心态，来面对自己的职场生涯。 2.维护老板的掌控力 在职场中，你的工作做得好与不好，并不取决于你自己的评价，而是取决于你老板的评价，只有老板认为好的，才是好的。 如何让老板认可你的工作？很简单，就是早请示、晚汇报，通过接触中让老板了解你，信任你。 不要以为早请示、晚汇报，就是无能的表现。恰恰相反，这是一种主动的工作态度，这是主动强化老板的权力，维护老板的尊严，老板可能表面不在乎，但心里在乎的要命。 因为，你请示汇报的越多，老板对你就越了解，与你相处就会越有安全感，你在老板面前就好像“透明人”，这样老板容易信任你。 中国有句大白话，叫做和领导接触越多的人，迟早都会做领导，说的就是这种情况。 所以，通过早请示、晚汇报的方式，表明自己的工作态度，维护老板的掌控力，成为老板的心腹亲信，你离成功就不远了。 3.不断加强自己的能力 这个世界是一个强者为尊、能者为上的世界。在职场中，即使你态度再好、工作再勤勉，但只要不断地出错，依然不会被重视，甚至会被边缘化。 企业要发展，组织要发展，最终还是要靠有能力的人来推动。如果你能力平平，终究很难入老板的法眼。 所以，你需要不断的加强自己的办事能力，多为老板创造效益，这才是你立足于职场的根本，也是立足职场的王道。 4.总结 以上三点，总结一句就是，你要在老板面前做一个又红又专的人。 “专”就是要提升自己的能力，这是立足的基础；“红”就是要主动改善与老板的关系，站在老板的立场，接受老板的不完美，自觉维护老板的权威。 只要把握好以上这三点，你就能在老板眼里不断拓展影响力。