如何测试下属是否忠诚？聪明的领导常用这三招.docx

如何测试下属是否忠诚？聪明的领导常用这三招 如何测试下属是否忠诚？聪明的领导常用这三招 领导最喜欢什么样的人？肯定喜欢能干事，又忠心的下属，或者退而求其次，一定要有一个忠心的下属。与忠诚相比，专业技术和办事能力往往都能一眼看穿，但忠心就很难了。 所谓，画虎画皮难画骨，知人知面不知心。忠心这东西只能通过有意无意的测试，没有无缘无故的信任，只有当你通过测试后，你才能走到领导的心里，成为可靠的下属。 尽管领导测试员工的方法很多，但总结起来，基本也就只有三招，下面通过一些名人历史故事来说明。 1.第一招——明知故问 所谓明知故问，就是领导已经知道一个事情的结果，但还是要故意询问，目的就是看你有没有对自己隐瞒，是不是真的忠诚。 清朝的红顶商人胡雪岩，他一开始在钱庄做小工，经常要打扫卫生。 有一次，他发现地上有几枚铜钱，穷困的他一度想占为己有，但这个想法一闪而过，主动捡起来交给了东家。 东家拿到铜钱，很满意，直接告诉他以后不用再扫地了，去柜台帮忙。 事实上，这几枚铜钱就是东家自己故意放在地上的，目的就是测试胡雪岩是不是一个贪钱的人。如果胡雪岩不交出来，可能一辈子都只能扫地了。 2.第二招——正话反说 领导很怕两眼一抹黑，什么都不知道，特别是怕下属架空自己，特别是那些曲意逢迎的人。所以，领导有时候故意正好反说，一来测试下属对事情的真实态度，二来测试下属是不是没有原则的拍马屁。 话说三国时期，刘晔是曹操举足轻重的谋士之一，他历任曹操、曹丕和曹睿三任皇帝，可谓是三朝元老重臣，更是一度得到魏明帝曹睿的宠信。 曹睿一直想讨伐蜀国，几乎所有的大臣都认为不可行，叫刘晔却私下对曹睿说可以，而出去后又和朝臣说不可以。 他这种两面讨好的行径被同僚官员知道后，有人向明帝诋毁刘晔，更建议明帝召见刘晔时，特意以与自己相反的意见来问他，如果每次他都表示同意，就表示刘晔他是揣摩上意了。 后来曹睿一试，果然如此，更因此疏远刘晔。最终，刘晔抑郁而终。 3.第三招——故意刁难 所谓故意刁难，就是给你布置一项困难的任务，甚至是一项不可能完成任务，或者是一个非常刁钻的命令，然后看你的反应。 西汉周亚夫是汉景帝时期的杰出人才，曾经只用三个月就搞定了无处七国之乱，功劳卓著。后来，他曾反对汉景帝废立太子，让汉景帝心中存有疑惑，不知道他是不是忠于自己，忠于自己改立的儿子汉武帝。 于是，有一天，汉景帝特意邀请周亚夫吃饭，给了他一大块肉，但偏偏没给筷子。武将出身的周亚夫搞不清楚这是什么意思，非常生气地向侍者要筷子。 但汉景帝说这是他的意思，这下子周亚夫不干了，怒气冲天，不告而别。 在汉景帝看来，周亚夫这个举动是不服管教，以后很难辅佐自己的儿子，最后找了个借口杀了他。 所以，当领导给你设置刁难指令或任务的时候，你唯一正确的反应就是立刻执行，不要讨价还价，后面执行过程中多请示、多汇报。 至于你能不能做到，领导并不关心，他真正关心的是你是否对自己忠心，是否服从，千万不能像周亚夫一样。