如何与领导搞好关系？如何与领导搞好关系？问：老师您好！在单位里我是个普通女职员。我的优势是：1.技术好（本市同行中数一数二，为单位挣了许多荣誉）2.家境在单位中最富裕3.脾气好能忍爱帮忙。劣势是不混圈子：除了跟原局长关系好之外，跟科长副局等关系很一般。现在单位刚换了新局长没多久，在没有工作接触之前，新局长居然叫得出我的名字（全单位几百人）。后来因工作原因接触了几次，发现他比较热情也肯帮人。我很想和他处好关系以利于工作和进步。但级别所限，平日接触得少，虽加有微信但关系也没到可随便聊天的地步。请问老师，我应如何利用自身优势，和他搞好关系，让他认为我是个值得帮扶与提拔的下属呢？敬请指教！1最直接也可能是最有效的方式，就是让你在体制内工作的亲戚，且身份地位与你们局长相当的，进行牵线搭桥推荐你，然后找机会由长辈陪着请领导吃个饭，送点礼，走动走动，以此拉近关系。这是外界看起来比较庸俗的手段但往往是最有效最行得通的。2围绕领导重视的工作，做出成绩、做出亮点、争得荣誉。不管体制内外，做工作都要围绕领导重视的中心工作下功夫，偏离领导重视的工作，则事倍功半，甚至不被重视，沦为边缘人。要善于抓住一些重要场合争取表现机会，达到不鸣则已，一鸣惊人的效果，从而让你在领导心中留下深刻的印象。3提升自己的综合能力。体制内的工作很多时候不是拼专业，很多岗位也用不着拼能力值的上限，所以提拔干部也不一定提拔能力最强的，而是提拔岗位匹配性基本适合，领导喜欢和信任，综合能力比较平衡，有培养潜力的人。所以，除了打磨自己的专业能力，也要注意弥补自己的短板，包括交际能力、文字表达、口头表达、沟通协作等方面的能力，避免让自己成为一个纯粹的专业主义者。4沉住气。忍耐和等待是体制内必备的素质，俗话说板凳要坐十年冷，体制内的运气有时候要靠厚积薄发后的等待新领导上任后了解你也需要时间，沉住气熬到那个时候，运气就偏向你了。
