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如何在领导面前表现出你其实做了很多工作？ 如何在领导面前表现出你其实做了很多工作？ 工作是干出来的，也是说出来的。 在职场，你会看到这样的现象： 有的人明明工作轻松、任务量少，但他们会说、会邀功，以至在领导眼里，认为他们很辛苦、付出了很多，所以每次评优评先，总少不了他们。 有的却不同，整天忙忙碌碌、加班熬夜，但由于不善表达，领导反而觉得他们闲，更有甚者，领导层会给这部分人加工作量。 通过这一现象可以得出：干工作可以，但一定要让领导知道，不然，你会很被动。 那么，如何在上级领导面前，表现出你其实做了很多工作？ 一、多请示汇报 很多时候，你干了工作，如果不去说，那么，领导是不可能知道的。 说的方法，常见的有请示、汇报等。 这就要求，首先你要对自己的工作门儿清。 每天可通过日清、日总结等方式及时复盘，将工作进行量化，知道工作进展到哪一步了、自己做了什么、遇到了什么困难、下步打算是什么等。 这样一来，跟领导汇报时，就能“有数据、有对比有分析、有计划”地呈现你的工作，让领导更加直观感受到你的付出。 同时，你的请示、汇报，能满足领导的权利欲、被需要感，能加深领导印象、增进上下级关系。 二、让领导参与 所谓“事非亲历不知难”，一件事情，如果没有亲身经历，对于其中的困难、付出，是很难感同身受的。 甚至会觉得“这件事情很简单”“不就报几个数据嘛”等。 所以，如果有机会，要创造条件让领导参与你的工作，可以是其中的某个环节、可以是对某个问题的探讨、指点等。 有了调查才有发言权，唯有参与了，领导才能真正感受到你其实做了很多工作。 比如，你负责某个大材料，直接领导大概看了下就签字后，你拿去给大领导呈签。 大领导对其要求非常高，甚至什么地方用什么标点符号都要研究半天。这个过程，你很辛苦、痛苦。 但是，你的辛苦、痛苦，直接领导是否知道？ 更多时候，他只知道，你的材料很顺利通过了他这一关；他也知道，大领导对材料要求向来高。 但你完全可以胜任要求，你在完成这个大材料的同时，还可以“接单”好几个小材料……。 丝毫不知道、不尊重你在其中的付出。 鉴于此，在遇到困难时，要学会“让领导参与”，有句话不是叫做“你行你上”吗？ 你要带着问题向领导请教，让领导也参与推材料，才能明白你付出有多大。 三、该秀还是要秀 不知从什么时候起，大家都喜欢秀，比如，秀恩爱、秀幸福等。 秀，是为了赢得更多关注，以获得点赞、支持。 相应的，在职场，我们也要学会秀，秀加班、秀辛苦、秀你的不容易。 千万不要想着“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨饿其体肤”。 更不要想着“大家的眼睛是雪亮的，我付出了，领导清楚的很呢”，一定要主动把你的付出、辛苦表达出来，领导才能知道。 比如，你加班时，领导也在隔壁办公室加班，你是锁着门默默加班还是开门加班？ 每天都加班到很晚，是“甘苦自知”还是适当把你的加班秀出来，比如，发条朋友圈：辛苦这么些天，天天加班到凌晨一两点，好在付出没白费……。 答案肯定是后者，职场就是这样，你的辛苦指数、你的诉求，自己不去说，是没人知道的。 有一句话叫做有机会要主动秀，没有机会创造机会也要秀，只要你是有理、有节地秀，大家看在眼里、记在心里，会对你留下好印象的。 四、提条件 职场有的人，颇好面子、贪慕虚荣，认为自己啥都会、不会的也要努力去学会，以便在各种场合、各类工作中争第一、赢夸赞。 追求好评之心，人皆有之，无可厚非。 但人不是万能的，总有些不擅长、不熟悉、弄不好的领域，如果一味追求面子、好评，一味逞英雄，那只会把自己搭进去，成为被利用的工具人。 毕竟，领导对你的期望取决于你的定位。 如果你把自己定义为无所不能，认为自己饭局上酒量无限大、写材料文经你手必是旷世雄文、搞协调没有你办不成的事……，丝毫不讲难处、价钱。 那么，你付出再多，领导也会觉得那是物尽其用、人尽其才，甚至会觉得，是领导给了你展示自己的平台。 这样，该是多么讽刺的一件事？苦也吃了、罪也受了，却丝毫好处都没得到，这不是被白嫖了？ 其实，归根到底还是你自己太优秀了，你不跟领导提条件，不向领导要资源，一个人默默扛。 那么，你付出再多，领导也不会心疼，因为他又没花本钱。 要想扭转，关键得学会提条件。 比如，完成某专项工作前，你要列出困难，向领导要人员、资源等方面的帮助。 完成某阶段性工作后，你要跟领导汇报你身体抱恙、家里有事情需要处理、自己想要请假休息休息等。 只有你敢伸手向他要资源了，他才能感受到你的付出。 五、出亮点 职场上的工作，向来符合“二八定律”，即百分之二十的人，完成百分之八十的工作。 你要用百分之八十的精力，去完成那百分之二十难办的、重要的工作，才能出精品、出亮点。 如果你每天完成的都是规定动作，你有我有大家有的工作，那么，即使你付出再多，在领导眼里，也是你该干的，丝毫不觉得你付出了多少。 此外，即使你对规定动作十分上心、花费了大量时间精力，如果你工作完成的不出彩，他还会怪罪你没用心、没花心思。 但是，如果你主动强化自己的专业能力，确实把工作做到位了且拥有胜任更高工作的能力，而且肯钻研、会抓重点。 在完成规定动作的基础上，用主要精力推出了亮点工作、大家公认比较难的工作，那么，在领导眼里，你的付出就会更大，而不仅仅是“按部就班”。 比如，你负责宣传工作，除了在本区域、本单位多点开花、小打小闹外，还在核心期刊、媒体发稿发文，那么，单位领导肯定会更加认可你。 总之，在职场，我们不仅要扎扎实实、埋头干工作，更要学会抬头看路，主动给领导展示你的付出、辛苦指数。 这样，得到论功行赏时，领导才会想起你来。