在职场怎么摆脱老实人的形象.docx

在职场，怎么摆脱老实人的形象 在职场，怎么摆脱老实人的形象 职场上，常会遇到这样一类人： 他们为人内向、胆小，话不多；不懂拒绝，对别人的要求来者不拒；只知道低头拉车，不懂得争取利益；不会见人说人话见鬼说鬼话；对谁都掏心掏肺；喜欢较真认死理……。 这类人，就是我们常说的“老实人”。 职场的本质是利益交换，人性更多是趋利避害、欺软怕硬，因为利用价值不够、气场不强，所以，老实人往往成了最不受欢迎、又经常受欺负、最累的那类人。 鉴于此，很多老实人想改变自己。可是，本性难移啊，要想改变，谈何容易？除了改变性格，有没有其他方法，可以让人摆脱老实人形象？ 1.实力来凑 就像上文说的，人的本性是欺软怕硬，作为老实人，如果你性格软弱、为人不硬气，那么，吃亏受欺负的只能是你。 与其在性格改变方面苦苦挣扎、徒劳无果，不如另辟蹊径，通过提升能力素质、提升个人价值，来一门心思打造自己“硬气”的形象特质。 比如，你擅长写材料，那就在笔头上多下功夫，提升自己的能力水平。 待能力提升后，可借助平台、能力优势，在知名报刊、媒体多发表文章，或通过出书、写公众号爆文、成为博主等方式来提升知名度，并在这个过程中不断彰显你的能力与价值。 所谓“一白遮百丑”，有了知名度，别人虽然知道你性格老实，但更多知道你是个有过硬实力、惹不起的人。 有了知名度，在“才子”“牛人”等光环环绕下，别人对你更多是敬、畏，而不是不屑、忽视你的存在等。 毕竟，在实力面前，性格的存在感不强。 2.学会借力 所谓“三人成虎”“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，在职场，任何时候都要学会借力，借岗位之力、借他人之力、借规律趋势之力。 在摆脱老实人形象这件事情上，你想给别人传递的信息无非就是“某某是个惹不起的老实人，我们要顾及他的感受”“某某是老实人，但很聪明，跟他打交道时不要触碰他的原则底线”等。 这些信息，仅凭一己之力，很难在一定范围内传递。这种情况下，学会借力显得尤为重要。 怎么借力？适当多参加饭局，在饭局上多展示自我，通过饭局来经营属于自己的人脉圈，同时让别人记住你、改观以往对你的印象。 学会向上管理，利用能力、资源等方面优势，为领导提供帮助、为单位带来荣誉，进而进入领导视野、被领导赏识，这种情况下，有人支持你、帮助你，摆脱老实人形象也就是水到渠成的事情了。 学会向下管理，利用岗位、平台的优势，多与人为善、与人方便，让别人记住你的好，进而获得更多的人力、资源支持，也就没人敢把你当老实人欺负了。 比如，你在办公室岗位，在服务、指导基层单位等方面，可利用与领导近、近水楼台的岗位优势，多给别人提供力所能及的帮助，以通过工作来增进感情。 3.战略求胜 有句话是这样说的：不要用战术上的努力，来掩盖战略上的懒惰。 在摆脱老实人形象这件事情上，有的人付出了很多时间、精力。 他们对照“不成为老实人20条”“拒绝老实100条守则”等，作出了很多尝试与坚持，但最后结果不尽如人意，甚至有点“东施效颦”“邯郸学步”的味道了。 究其原因，是方向错了，在本本主义指引下，他们战术上的付出，不过是在制造一种“我很努力”的假象罢了。 比如，他们深知，老实人要学会拒绝，所以他们会不分青红皂白，努力、直接拒绝来自别人的任何请求。 最后的结果是，不但性格没改变过来，反而把自己名声搞坏了，弄得个“某某以前多好一个人，你看看他现在……”的评价。 其实，这类“改变”，不过是用战术上的努力掩饰战略上的懒惰罢了，还不如不变。 方向比努力更重要，要想摆脱老实人的负面形象，关键要坚持目标导向，选对方向，把努力用在刀刃上。 比如，你的目标是“学会拒绝”，确立这一方向后，就要思考：我的底线是什么？哪些事情应该拒绝？怎样拒绝才不会得罪人？在无法改变性格的情况下，有哪些殊途同归、拒绝别人的方法？ 思考完这些后，在目标的指引下，去付出努力，才能渐渐摆脱老实人的形象。 总之，立足职场，要想甩掉“老实人”标签，关键得学会主动出击，让自己有核心价值，学会借力，通过战略努力来给自己贴正面标签，这样就没人敢欺负你了。