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单位
不能
亏都有
哪些
在单位,能吃的亏和不能吃的亏都有哪些?
在单位,能吃的亏和不能吃的亏都有哪些?
从小到大,我们都被灌输“吃亏是福”的观念。
乍一看,这一观念有其合理之处,毕竟万事和为贵嘛,少些计较,多些忍让,与人为善,职场会少很多烦恼。
但现实中,我们发现,“吃亏是福”有时候是骗人的。
有的时候,吃亏带来的,并不是福气,而是一次又一次的利益受损。
这类亏吃多了,别人会说你傻、窝囊,你自己也会浑身不舒服。
那么,“吃亏是福”到底是不是骗人的?哪些亏可以吃,哪些亏不能吃?
一、吃有底线的亏,不吃无原则的亏
做人做事一定要有原则底线,有些不能吃的亏,一定不要去吃。
不然,最后受罪、后悔的只能是你自己,别人可不会为你买单,甚至会变本加厉欺凌你。
毕竟,你没原则、底线,别人是不会尊重你的。
比如,你们科室5个人,除了科长外,按理来说应该有4个人干工作。
可是,因为科长带团队能力有限,其他人,要么敷衍应付、要么总是推活,每次认真干工作的只有你。
你坚信“吃亏是福”的道理,深信“付出总有回报”。
于是,干急难险重任务的总有你、加班熬夜的总有你,繁重的工作任务面前,你根本没有自己的生活,天天像个陀螺一样。
在你心里,你是你们科室的领头人物,你凭一己之力撑起了整个科室,你觉得其他人应该会很感激你,会对你有好感。
其实不然,因为你太好说话、太没原则底线了,除了额外完成很多工作任务外,生活上一些事情,对同事也是来者不拒、十分“友好”,并且丝毫不敢争取属于自己的利益。
很快,别人会把你定义为“软柿子”“太好欺负了”,会打心底里看不起你。
这样一看,你加班熬夜吃的亏,只是感动了自己,不但不会给你带来福气,而且会给你带来无止尽的被欺压、被看不起。
甚至有的时候,别人还在心里笑话你呢:天下竟然有这么“单纯”的人,可怜之人必有可恨之处啊……。
所以说,吃亏要有原则底线,守住自己的根本利益,这样才能不沦为职场工具人、“机器人”。
二、吃主动亏,不吃被动亏
所谓吃主动亏,是指你主动提出利益让步,你吃亏后,别人清楚你吃的亏是什么、你作出了哪些牺牲。
所谓吃被动亏,一是指你不明不白、不清不楚就吃亏了,别人让你吃亏时,完全没有照顾你个人情绪、丝毫没有尊重你。
比如,领导欺负你好说话,你请陪护假他不给你批;领导鞭打快牛,其他同事整天无所事事,你净是加班加点等。
二是你吃亏后,他人不知道你作出的牺牲、付出。
两相对比,吃主动亏,主动权在你这里,别人至少会念你的付出、能对你产生好感,今后有机会了,可能会补偿你,这就是所谓的吃亏是福。
如果吃被动亏,你失去了主动权,这种亏,吃了自己受罪,而且还得不到任何福报、回馈。
比如,单位开展评优评先,无论是民主推荐得分还是工作业绩,你都排名靠前,在上会研究前,你已经在拟表彰对象名单上面了。
但是,你发现某同事因为涉及提拔调整,可能更需要这个优秀,于是你找到单位领导,说出你的考虑:
某某比我更需要这个优秀,这次民主推荐、综合得分排名稍微靠后了,所以他没能在拟表彰优秀人员名单里,有点遗憾,可惜。
我虽然也很想要这个优秀,但我还是把优秀让给更需要的人吧……。
这样一说,领导会觉得你这个人挺善于为别人考虑,会对你好感倍增,那位当事人及其他同事也会因此高看你。
所以说,如果不得不吃亏,那要选择吃主动亏。
三、吃能获利的亏,不白吃亏
所谓吃能获利的亏,是指吃亏后,能获得诸如好评、人缘、长远利益、收获体会感悟等,且你所吃的亏、所受的损失,跟获利的这些比起来,微不足道,那这样的亏可以吃。
所谓白吃亏,是指吃亏后,可能会让你名誉受损、身体受损、个人利益受损,且毫无其他利益可得,那这样的亏最好不要吃。
比如,你是单位老黄牛,领导经常给你布置很多工作任务,对你要求高,并且说这是为了培养锻炼你,并告诉你他将你的付出看在眼里。
你信以为真,把“压榨”当锻炼、把“大饼”当动力,经常为了工作加班加点,生病了硬扛也要把工作干完。你以为,能通过努力赢得职场利益。
可是,在年底评优评先中,领导把本该属于你的优秀给了一个平时好吃懒做混日子的关系户,并告诉你说还有机会。
那一刻,你感到自己吃亏了。
是不去争取、不采取行动,把这个亏吃下去?还是找领导讨要说法、为自己抢回利益?
说实话,付出了那么多,最后什么也没得到。
这个亏,吃的确实让人难受。但通过吃这个亏,你至少可以看清一个现实:领导一直是在画大饼忽悠你,没必要为工作那么拼命了。
也就是说,比起这次不吃亏,今后继续被“洗脑”,继续为工作肝脑涂地、把身体健康搭上最后后悔不堪,你这个亏吃得值,因为这是个能让你获利、及时警醒、迷途知返的亏。
因此,在选择要不要吃亏时,不妨冷静思考一下,这个亏值不值得吃?吃这个亏会不会给自己带来利益?会不会白吃亏了?
想清楚这些后,你也就明白吃这个亏是不是福了。
总之,我们应辩证看“吃亏是福”。
在守住底线的前提下,吃亏应吃在明处,应主动吃亏、吃能给自己带来价值的亏,这样才会有福报。