在职场上领导表面是为你好实际上是夹带私货的…….docx

在职场上，领导表面是为你好，实际上是夹带私货的…… 在职场上，领导表面是为你好，实际上是夹带私货的…… 工作中，我们对领导的要求其实是很高的，我们一直认为，领导就应该工作能力很强，而且身先士卒，走在前干在先，待人热情，公正无私，大白话讲就是，干工作，人家是又好又快，热情还高，讲待遇的时候，人家是两袖清风，从不多占，当然，这都是理想中的状态，也是一种很高的标准和要求。这些都非常对，也非常应该，值得赞同！ 但现实中很多的领导，可能工作热情也很高，也非常的廉洁，底线问题还是能坚持住的，但是他们做一些事情时，表面是为你好，实际上是夹带有自己的私货的，也是有目的的。以下几条，你就看说的准不准吧？ 1、对新人非常好！ 领导对新人非常的热情，是有着以下几种目的的： 第一，摸不清大家的底细，不知道谁有人脉，谁有背景？也不知道谁的工作能力强，所以就对所有的人都非常的热情，如果你想看领导对你的真实态度，过三个月以后再说。 第二，培养自己力量，新人都是新生代力量，是以后干工作的主力，或者是很有前途的，说不定哪一天，也能成长为领导，他们都是充满了希望和未来的，所以很多领导也愿意和新人们保持良好的关系，就当是买一张彩票，万一中奖了？ 第三，工作职责的需要，领导对新人态度很好，代表单位或公司表示欢迎，这也是他们的自身工作职责，有时候并不是为了你好，而是为了你好，是他的工作内容。 2、对老实人非常好！ 什么叫做老实人？老实人就是干活很用功，讲待遇时也不去太争的人，这就是标准的老实人，任何一个集体里面都是需要老实人的，没有老实人的存在，集体的工作是无法开展的，大家都在勾心斗角，玩心眼，偷奸耍滑，那么工作是无法开展下去的。 因此，领导对老实人好，也是有着以下几种目的的： 第一，倡导正确的工作氛围，让大家都乐于当老实人，勇于当老实人，这从管理上来说是能够大幅度降低管理成本的。 第二，压榨更多的剩余价值，如果大家都是加班，无怨无悔，而且不要工资，不要加班费，那么对于领导来说，是不是创造出了更多的价值和利润？ 第三，维护正面形象的需要，对待老实人，你不应该热情和支持他吗？难道要去支持一些偷奸耍滑的人？这样做是不对的，是与领导公平公正，维护正面形象的需求不一致的，对老实人好，其实很多时候也是在树立自己的正面形象，意思是我是非常公平的，只要你们努力工作，我都看在眼里的。 3、对刺头非常好！ 果然有句话叫做，会哭的孩子有奶吃，好像是教育大家当个刺头，有时候还有更加特殊的利益，现实中我们也经常会看到领导会对一些刺头非常好，这其实也是有目的的： 第一，不让刺头闯更大的祸，很多刺头都是吃软不吃硬，你越是用行政手段干预他，惩罚他，他越和你对着干，蹦着跳，这个时候倒不如，用好话哄着，人家老老实实的，不闯祸不就行了？这对管理成本上来说也是一种节约！ 第二，刺头也有刺头的作用，比如说一件事情，刺头不答应，他就会起来闹，就会有很多人明的暗的支持他，这会让很多工作开展起来，非常被动。但是一件工作，刺头，首先答应了，别人即使不答应，侧着头也会主动出面，去征服对方的意见。所以高明的领导，都知道用，怎样的方式，先去征服刺头，因为征服刺头，就是抓住了做事情的重点，就是牵住了牛鼻子，不用费很大的力气，就能牵着牛走，这也是为什么很多领导会对刺头好的原因。 人在做很多事情的时候，其实都是抱着目的的，目的本身无所谓好坏，因为每个人都有不同的境遇和状况，也许有一天当你也做到领导那个岗位的时候，你的一些权谋手段和厚黑手段，也许会更多。