单位里没有背景不要展现自己的才华.docx

单位里，没有背景，不要展现自己的才华 单位里，没有背景，不要展现自己的才华 在体制内，如果你没有背景没有靠山，即使才华横溢，也一定要保持低调，甚至要有意识地掩盖自己的才华。 当你的才华被基层许多人知道，而且他们认为你应再进一步的时候，倘若你能真进步的话，你会很耀眼，实至名归。 但现实往往是:那个进步上升被提拨的人，大概率不是你。 对于大部分普通人来说，提拔这种事都是要时间的，可能辛辛苦苦10多年才有坑给你，真的能力强的人是有目共睹的，单位也不可能全让有背景的做事的人上，也要提拔那些有能力的，让这些人撑起来，但工作肯定是越做越累了，拿的待遇比别人高一些又没高多少。 你的才华，领导极可能不知晓，即使知晓了，你未与他有密集接触的话，不是他的心腹，绝不会提拨你。 而在基层，如果你有能力有水平，却得不到提拨的话，时间长了，大家背后会议论你，会放大你的缺点，挖掘你的毛病，甚至会嘲笑你的性格。 嘲笑倒也不是最可怕的，可怕的是能者多劳却不多得，你PPT做得好，以后全单位各部门的PPT都你做，你文章写得好以后科室和领导的大小材料都你写，你会修电脑，以后全单位把你当成随叫随到的维修工……，多干好多跟自己本来毫无关系的乱七八糟工作，评优职称提拔加班费啥也没落着，可能累病了还得自己掏医药费。 这不怨他们，这是人性！而这对拼搏奋斗的你，绝对是很大的打击！ 如果低调的话，就会有效地避免这种情况。对没背景没靠山的人来说，低调是对自己最好的保护，是进可攻退可守的策略。