单位里最不受领导待见的八种人.docx

单位里最不受领导待见的八种人 单位里最不受领导待见的八种人 环境会影响一个人，但不会左右一个人。把什么责任都推别人身上，领导很难待见你。 1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通 有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓。 和领导从不主动沟通，理由是你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。 领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题。 如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示才华的机会，你也就会错失大好的发展良机。 2、领导不认可我，我就不好好干 先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，于是认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工。 工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四，很快从先进分子行列倒退到淘汰分子行列。 3、领导不鼓励我，我就不好好干 这类人在单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。 这些人在单位没有破坏力，但也没有执行力，是那种雷打不动的人物，就是单位要解散了，他也不会为之动容的。 4、我不开心，是因为领导不会哄我 这类人是单位中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定。 开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的，经常说的一句话是：“要让我开心很简单，这么说不就结了。” 不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。 5、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付 单位中这样的人也不少见，完不成任务，他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了。 这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。 6、做错事，希望大家不要小题大做 这类人在单位中大错不犯，小错不断。 不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是落四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟窿就是有小洞。 但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。” 这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。 7、不懂技术，抱怨单位没有培训 这类人缺“悟”。 单位各个环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容。 就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。 8、不上进，抱怨单位氛围不好 这类人在单位的表现就是经常说：“混吧，反正单位管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。” 还有人说，“我想上进，但单位乱成这样，我能上进么。” 这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。 单位氛围不好会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。