办公室新人应避开的三种心理误区.docx

办公室新人应避开的三种心理误区 办公室新人应避开的三种心理误区 因为工作关系，笔者与办公室的年轻人联系相对较多，这里从办公室年轻人常见心理误区的角度，谈一谈新入职同志应该注意的事项。 逆反心理 以己之长、度人之短 人们常说，“长江后浪推前浪，一代新人超旧人”，这是不以人的意志为转移的客观规律。近年来，很多机关办公室通过招考、遴选等途径引进了一批年轻人。他们为了实现人生价值和梦想，从四面八方走到一起，释放了青春活力，展示了青春风采。 但不可否认，由于每个人的经历、阅历、积淀、感悟等方面的差异，加上入职后付出程度不一样，很快便出现了收获的分水岭：有的人高歌猛进，如鱼得水；有的人甘居中游，自得其乐；有的人落伍掉队，忧心如焚。 少数落伍者由此产生了逆反心理，主要表现在不能正确看待自己，也不愿客观评价别人，总是用自己的长处比别人的短处。比如，有的年轻同志抱怨：“我的办文质量比张三高，办会水平比李四优，办事能力比王五强，‘好处’却总是和自己不相干。”结果越比心里越不平衡，不自觉地把烦恼写在了脸上，带到了工作中。 其实，作为年轻人，应有乐见同事快速成长进步的胸襟，要把别人的进步作为自己提高的动力，自觉摒弃“同行是冤家”的错误思想。即便要比，也要找准参照系，用自己的短处比别人的长处。要通过比较找准自己的不足，并在今后的工作中扬长避短，不断丰富自己的积淀，日积月累，必有所获。 回避心理 眼高手低、担心犯错 能进入办公室工作的同志，都是在“过五关、斩六将”的筛选中脱颖而出的。他们大多学历高、反应快、学习能力强，拥有干好工作的激情，也有追求卓越的决心。有的初来乍到时信心十足，对未来充满遐想；有的熟悉职能后精心谋划，对事业满怀憧憬。 一方面，他们往往对业务知识一学就懂，对运作程序一看就会。但另一方面，他们尚未完全把书本知识转化为实际工作能力，缺少岗位历练和实践经验，一些认识和感觉仅停留在表面，很难做到与实际工作无缝对接，也难以体会到每项工作的真正内涵；对高质量完成任务所需要的极端负责、奉献精神等，仍缺少必要的心理准备。 这种情况下，一旦自己成为某项具体工作的执行者和“操刀人”，往往会手忙脚乱，产生“书到用时方恨少”的困惑，绞尽脑汁也拿不出满意的方案，尽心竭力也交不出满意的答卷。正如一位年轻同志所言：“遇到这些事后，有时真对自己的智商、情商产生怀疑，对干好工作也没了自信。” 也有的同志怕捅娄子、担责任，产生了宁愿不干事或少干事也不愿犯错的心态，主要表现是：得过且过，不求有功、但求无过；多一事不如少一事，能推则推、能躲就躲；天塌下来有高个子顶着，自己退避三舍；遇到问题绕道走，回避矛盾和困难，等等。 其实，以这种心态对待工作，在成长过程中是会付出代价的。只有在实践中经风雨、见世面，不断积累成功的经验、汲取失败的教训，分门别类地形成看得见、摸得着、可借鉴、能复制的蓝本，为今后承担类似的工作提供基本遵循，才能够避免再次走弯路、撞南墙。 压抑心理 强调尊严、曲直难辨 年轻人爱面子、自尊心强，喜欢听好话、鼓励的话，希望自己承担的工作得到肯定和认可，这是人之常情，可以理解。但是，在他们周围，往往出现一些“不和谐”的声音，少数人不时说出“带刺儿”的话，让人听了不舒服，比如，“我过的桥比你走的路还多，我吃的盐比你吃的饭还多”“是我说了算还是你说了算”等。也许说者无心，但听者有意，很多年轻同志会感到自尊心受到伤害。 不可否认，现实中有一些同志会有不妥的言行，比如，有的存在“先来后到”的盲目优越感，有的喜欢端架子、摆资格。对于这些现象，年轻同志应以正确的心态对待，善于看主流、看大势、看积极因素，如果钻到牛角尖里不能自拔，对工作和身心健康都会带来负面影响。 从另一个角度来讲，也要做到具体情况具体分析，努力提高自己判断是非曲直的能力。要用“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的古训警醒自己。有些同志说的话尽管不中听，但出于好心，并没有恶意，只是表达方式欠妥；有的同志性子急，恨铁不成钢，想用激将法促进年轻人尽快成长。因此，要善于听弦外之音，多用“正能量”去思考。 试想，如果在一个单位工作，“你好我好大家好”，一团和气，存在差距不努力，出了差错不面对，有了问题不整改，这样对个人成长和单位发展都不利。要有“有则改之、无则加勉”的胸襟，金无足赤、人无完人，更何况是年轻人？别人说出的问题，如果存在，就应虚心接受、及时改正。即使在自己身上没有表现出来，也可能是机关年轻人容易出现的共性问题，今天没有不等于明天不会发生，自己要引以为戒，避免踩底线、触高压。