佛系干部”是怎样养成的？佛系干部”是怎样养成的？01、老马把科长职务辞掉了局里综合科长老马把科长职务辞掉了，顿时全局上下议论纷纷。有人说，老马太可惜了，作为局里最资深的老科长，虽然年龄也才刚38岁，但科长已经当了9年，曾经的手下都有两个进入领导行列了，接下来很有可能更进一步成为班子领导。作为多年的老同事，老马的工作能力有目共睹，尤其是写的一手好材料，经常被领导点头称赞。要说老马为啥要辞掉科长职务，大致有两个原因：一个是前两个月单位组织体检，有几项指标不是太好，医生建议老马一定要减少熬夜，增加锻炼时间；二是上个月单位提拔了一个90后年轻干部进入班子，老马觉得也该把机会让给年轻人了。于是，老马就去找一把手把职务辞了，几个同事调侃老马，说他也要成佛系干部了。02、“佛系干部”的表现那么，到底怎么样才算佛系呢？稍微罗列了一下，一般会有以下几种表现：第一，不在意职务进步。体制内职务进步几乎是最让人关注和在意的事情，算是核心诉求。但是佛系干部往往对提拔进步并没有执念，一般来说，就是“你看得上我就干看不上我也无所谓”，极少数是“你请我干都懒得干”。曾有一同事就是领导认为其有能力，很有培养前途，谈话说准备提拔他去乡镇当副镇长，但是同事却以不方便照顾家庭为理由婉拒了。第二、不愿意讨好领导。在体制内，领导往往都是众心捧月的存在，很多人会绞尽脑汁以求领导满意、高兴。最简单的例子，领导讲了一个并不好笑的段子，一些人就会在第一时间开怀大笑。再比如领导在单位微信群里说了一句，后面往往会立刻跟上一群“收到”、“点赞”……而对于佛系干部来说，领导和自己只是工作关系，我完成好上级交代的任务即可，至于刻意迎合这种事情是根本不会去做的。有些资深的干部甚至会因为领导安排的工作不合理而据理力争，哪怕让领导下不来台也无所谓。第三、不在乎评优评先。所谓“人要脸，树要皮”，在体制内大多数人也如此，对待各种荣誉也会努力去争取，甚至会采取一些不体面的手段去获取。但是佛系干部则是对此淡然处之，荣誉给我不错，不给我也没事，谁要是比较迫切，甚至可以让给别人。因为对于他们来说，自己并不追求职务提升，把自己应该做的事情做完就行，名利的意义并没有那么大。体制内佛系干部还有一些其他表现，比如会有一些自己的兴趣爱好，为人处事有时候也会显得稍微有点清高，虽然他们有时候会显得有点不合群，但是这些人往往是值得别人信任的，而不用太担心被“背后一枪...
