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佛系干部”是怎样养成的？ 佛系干部”是怎样养成的？ 01、老马把科长职务辞掉了 局里综合科长老马把科长职务辞掉了，顿时全局上下议论纷纷。有人说，老马太可惜了，作为局里最资深的老科长，虽然年龄也才刚38岁，但科长已经当了9年，曾经的手下都有两个进入领导行列了，接下来很有可能更进一步，成为班子领导。作为多年的老同事，老马的工作能力有目共睹，尤其是写的一手好材料，经常被领导点头称赞。 要说老马为啥要辞掉科长职务，大致有两个原因：一个是前两个月单位组织体检，有几项指标不是太好，医生建议老马一定要减少熬夜，增加锻炼时间；二是上个月单位提拔了一个90后年轻干部进入班子，老马觉得也该把机会让给年轻人了。于是，老马就去找一把手把职务辞了，几个同事调侃老马，说他也要成佛系干部了。 02、“佛系干部”的表现 那么，到底怎么样才算佛系呢？稍微罗列了一下，一般会有以下几种表现： 第一，不在意职务进步。体制内职务进步几乎是最让人关注和在意的事情，算是核心诉求。但是佛系干部往往对提拔进步并没有执念，一般来说，就是“你看得上我就干，看不上我也无所谓”，极少数是“你请我干都懒得干”。曾有一同事就是领导认为其有能力，很有培养前途，谈话说准备提拔他去乡镇当副镇长，但是同事却以不方便照顾家庭为理由婉拒了。 第二、不愿意讨好领导。在体制内，领导往往都是众心捧月的存在，很多人会绞尽脑汁以求领导满意、高兴。最简单的例子，领导讲了一个并不好笑的段子，一些人就会在第一时间开怀大笑。再比如领导在单位微信群里说了一句，后面往往会立刻跟上一群“收到”、“点赞”……而对于佛系干部来说，领导和自己只是工作关系，我完成好上级交代的任务即可，至于刻意迎合这种事情是根本不会去做的。有些资深的干部甚至会因为领导安排的工作不合理而据理力争，哪怕让领导下不来台也无所谓。 第三、不在乎评优评先。所谓“人要脸，树要皮”，在体制内大多数人也如此，对待各种荣誉也会努力去争取，甚至会采取一些不体面的手段去获取。但是佛系干部则是对此淡然处之，荣誉给我不错，不给我也没事，谁要是比较迫切，甚至可以让给别人。因为对于他们来说，自己并不追求职务提升，把自己应该做的事情做完就行，名利的意义并没有那么大。体制内佛系干部还有一些其他表现，比如会有一些自己的兴趣爱好，为人处事有时候也会显得稍微有点清高，虽然他们有时候会显得有点不合群，但是这些人往往是值得别人信任的，而不用太担心被“背后一枪”。 03、为什么他们会变得佛系? 应该来说，大多数佛系干部也曾充满热情，但是经过了一些事情，增加了一些阅历以后，人生的选择往往会进行修正。总结了一下，无外乎以下几方面原因： 一、性格原因。有些人在进入体制以后依然向往丰富多彩的个人生活和个体自由，与相对枯燥乏味的体制生活显得格格不入。而如果想要在体制内积极进取，那么心态必定要调整过来，把主要精力放在工作和进步上。 二、价值取向。虽然大部分人都想得到提拔，但提拔所付出的代价往往也是很大的。除了少部分“自带天线”的人以外，吃苦耐劳、踏实肯干是必不可少的。甚至当了领导以后事情更多，曾有一个提拔成副局长的同事说，有时候一周要加六个夜班，还有一个是通宵，晚上十点前回家都算是早的。 三、环境影响。有些时候、有些单位，因为一些众所周知的原因，过于照顾了一部分人，没有同时关照到努力工作的普通人。于是，这些人就会觉得干多干少一个样、干和不干一个样，提拔进步不是靠工作换来的。本来刚进入的时候，可能都表现得很积极，但只要经历过几次这种事情，那么就很难再有前面的激情了。 04、如何评价这种情况？ 一个人想要改变环境几乎是不可能做到的，只有自己努力去适应环境，让自己变得游刃有余才可能从并不完美的环境中脱颖而出。对于体制内的佛系干部来讲，也许做好本职工作、不追求积极进步是一种人生选择。但是，必要的危机意识还是要有的，这不仅仅是指职务进步，而是自我实现和自我提升的客观要求，再好的材料，荒废久了也就烂掉了。任何人都要有一定的危机意识，身体和思想必须有一个在路上，简单点说，就是要动起来！你如何看待体制内的佛系现象呢？