体制内，人际交往中的哪些小细节、小动作会给你减分？体制内，人际交往中的哪些小细节、小动作会给你减分？职场人际关系很微妙、很复杂，处理时要会给自己增色，更要会避坑。很多时候，我们得罪人，不是因为事情做得多么出格、犯了多大错，而是栽在了一些不起眼、不经意的小细节、小动作上面。那么，人际交往中哪些小细节、小动作会给你减分？01、喜欢找借口有的人，工作中总会出错、出纰漏。比如，你让他根据录音整理一份领导讲话材料，他偏偏把领导的名字写错了，把李领导变成了刘领导；你让他组织个会务、打两个会标，偏偏能给你整几个错别字出来；你让他转发个邮件，他总给你漏掉几个收件人……。犯了错，大胆承认、下不为例，其实还好说，可让人难以接受的是，为了自己“高大上”的形象，这些人犯错后总会找些借口、理由为自己辩解，他们会说：输入法有误；某某没有传达清楚；会标不是我在弄……。总之，他们会有各种客观理由，来把责任撇的一干二净，俨然一副“被冤枉”“被错怪”的模样。其实，越是为自己辩解，越会让自己被动。在对方眼里，死不承认错误的人，纯属是没责任、没担当、不值得信任为了一时的“形象洗白”，一顿操作猛如虎，却给自己带来了这些负面影响，影响了职场人际关系，何苦呢？当工作出现失误时，先不要急着找借口，学会总结复盘并及时补救，这样，你给别人的印象会更好。02、不敢表达主见有的人认为，凡事多顺从、听从他人意见，少去顾及自己的感受、发表自己的观点，心甘情愿、完完全全成为别人的铁粉、支持者，这样的话，职场人际关系一定不会差其实，人际关系必须建立在平等、互惠基础上，没有主见、不敢表达主见，连自己都照顾不好，只会让人越来越看不起你、忽视你，让你人际关系一团糟。比如，办公室新购置了一批电脑，有台式机、有笔记本，至于分配到什么样的电脑，需要同事间相互协商。有的人明明想拥有一台台式机，却碍于面子，经不住同事“我申请台式机，你用笔记本如何”“台式机你用不上吧”等“请求”，为了让自己人缘更好，于是非常豪爽地答应让同事用台式机、非常无情地不顾及自己内心真实的想法。因为不敢、没有表达主见，同事会觉得你或许更想用笔记本电脑呢。因此，你的付出、牺牲，在别人那里一文不值，你的这一“付出”也不会为你的人际关系增值。比如，同事闲聊，别人问你问题，虽然你不知道，但为了不破坏聊天氛围，你绝不敢说“不知道”，于是随便说了一个答案。这样做的后果是：一旦答案被验...
