体制内格局大的人只计较4件事.docx

体制内格局大的人，只计较4件事 体制内格局大的人，只计较4件事 在职场混，一定要有胆识、有格局，只有这样才能有所作为，才能越混越好。有格局的人一般见识都比较广，他们对自己的职业有一个长远的规划，但是同时在细节上也总是能注意好分寸。 对于细节的讲究，他们往往非常严格，在以下4件事情上，有格局之人是非常计较的。 1.形象名声 在职场中，好的名声对于一个人的长期发展是很有益的，如果你的形象非常的正能量、名声非常好，那么愿意与你合作的人将会越来越多，领导也放心将重要的事情交代给你，这是一个良性循环，越受重用，上升得越快。 反之，如果一个人不注重自己的名声，不懂得维护，任由他人误会自己，时间久了，就失去了所有人的信任，没有人会与他合作了。 2.交际圈子 为什么人们常说近朱者赤、近墨者黑呢？因为同事对一个人的影响是非常深的，我们的脾气、处事方式都会或多或少和周围人相似。所以人们判断一个人的能力或者脾气的时候，常常会通过观察他的朋友来作为评判依据。 如果一个人的交际圈里都是一些无所事事、整天混吃混喝的人，那么他肯定也会被其他人当作同一类人，有了这种刻板印象，在职场不好发展。 3.权责范围 一个成功的领导者必然在管理方面非常出色，对于自己的员工和自己所管辖的工作内容都应该非常清楚，并且能够完全掌控。 想要做一个有发展前景的人，对自己的权责范围一定有非常清晰的认知和把握：属于自己范围内的事情，他们会非常认真努力地完成，力求做到完美，而不属于自己的事情，也绝对不会沾手，不背锅也不抢功。因为管好自己的一亩三分地才是一个管理者最需要做的事情。 4.说话用词 有人常说做大事者不拘小节，其实这句话并不对，做大事的人往往也需要非常注意细小的地方。例如，我们可以发现领导者他们在和下属说话的时候，是非常注意用词的，即使他们职位高出下属很多，也会经常使用“请”、“麻烦”等敬语。这就是领导的高明之处，他们知道尊重员工，知道如何让员工心甘情愿地为自己干活。还有些人不注意这些礼貌用语，常常对员工呼来喝去的人往往得不到下属的支持和配合，在工作中频频遇到困难也不会有人鼎力支持。