优秀的领导者应这样处理下行关系.docx

优秀的领导者应这样处理下行关系 优秀的领导者应这样处理下行关系 在职场中如何处理好下行关系。是一个好的领导者应当要重视的内容。因为一个好的下行关系更方便领导者的工作推进等。因此在职场之中，要处理好上级与下属之间的关系，或想要当好领导者，应该重视六点礼仪规范： 一、以身作则。 不管做什么事，作为一名领导者，都必须身先士卒。\"己所不欲，勿施于人\"。倘若\"对别人马列主义，对自己自由主义\"，则将毫无威信可言，而且必定会一事无成。 二、平等待人。 当领导的人，最令下属反感的，莫过于拉帮结伙、任人唯亲。要想成就一番事业，就一定要唯才是举、任人唯贤、平等待人。 三、礼遇下属。 要和下属进行心灵上的平等对话，以\"礼\"服人，讲究批评和表扬的方法，不能以\"权\"压人，更不能不讲方法策略的随意责骂与挖苦。 四、关心下属。 体谅和关心下属，是职场领导者最容易赢得人心的方法，同时这也是形成自己的威信力和加强下属向心力必不可少的做法。 五、信任下属。 领导者的信任与尊敬是对下属最好的奖励，因为这是对他们人格上的尊敬，是对他们人品和才能的肯定与信任。让下属真正视上司为知己，自然\"士为知己者用\"，就是上司的回报。 六、亲近下属。 不能自持为尊者，高人一等，而远离下属，脱离群众。要适当的与下属接近，进行谈心，了解下属的一些状况，并且多为下属考虑，有可能的话，想在下属之前，做在下属之前，帮下属解除他们的后顾之忧。只有这样，下属才会对领导忠诚，尊重领导，而且会体恤上情。