优秀的领导者应这样处理下行关系优秀的领导者应这样处理下行关系在职场中如何处理好下行关系。是一个好的领导者应当要重视的内容。因为一个好的下行关系更方便领导者的工作推进等。因此在职场之中，要处理好上级与下属之间的关系，或想要当好领导者，应该重视六点礼仪规范：一、以身作则。不管做什么事，作为一名领导者，都必须身先士卒。\"己所不欲，勿施于人\"。倘若\"对别人马列主义，对自己自由主义\"，则将毫无威信可言，而且必定会一事无成。二、平等待人。当领导的人，最令下属反感的，莫过于拉帮结伙、任人唯亲。要想成就一番事业，就一定要唯才是举、任人唯贤平等待人。三、礼遇下属。要和下属进行心灵上的平等对话，以\"礼\"服人，讲究批评和表扬的方法，不能以\"权\"压人，更不能不讲方法策略的随意责骂与挖苦。四、关心下属。体谅和关心下属，是职场领导者最容易赢得人心的方法，同时这也是形成自己的威信力和加强下属向心力必不可少的做法。五、信任下属。领导者的信任与尊敬是对下属最好的奖励，因为这是对他们人格上的尊敬，是对他们人品和才能的肯定与信任。让下属真正视上司为知己，自然\"士为知己者用\"，就是上司的回报。六、亲近下属。不能自持为尊者，高人一等，而远离下属，脱离群众。要适当的与下属接近，进行谈心，了解下属的一些状况，并且多为下属考虑，有可能的话，想在下属之前，做在下属之前，帮下属解除他们的后顾之忧。只有这样，下属才会对领导忠诚，尊重领导，而且会体恤上情。
