为什么埋头苦干的人当不了领导？.docx

为什么埋头苦干的人当不了领导？ 为什么埋头苦干的人当不了领导？ 我们经常看到有些人在工作中，工资是一分不多挣，但是却做着超出旁人几倍压力的工作，终日埋头苦干，一天到晚的忙个不停，可是数年下来，仍是原地踏步不动，升职加薪的永远和他无关，甚至领导见面都不知道他的名字。日复一日，年复一年的不停加班工作，最后功劳都是别人的，自己累的半死什么都没得到，经常是闷闷不乐，苦不堪言的。那么，为什么那些只会埋头苦干的人当不了领导呢？ 1、只会低头干活 凡是埋头苦干的人，大多都是老实人，不爱阿谀奉承之人。因为只懂得低着脑袋干活，就不会抬起头来看天。此类人大多不爱邀功，其实大错特错，自己辛辛苦苦努力干好的工作，为什么要给别人做嫁衣呢。只知道埋头苦干肯定是不行的，要学会有技巧地表现自己。虽然工作干的很好，但是不懂人情世故，眼前只有工作，眼中没有领导，干的再好也不过是任劳任怨的老黄牛而已，绝不会成为领导心中的千里马。 我有个朋友曾经和我说过，他在单位做财务十多年了，很多以前的同事都已经是省级干部了，他还是一直在小县城原地不动。他的老领导和同事也经常说，会干活的人一般不会提拔走，因为找不到更合适的人来做，事情总要有人做，所以，埋头苦干的人只有适合踏踏实实的留在原地工作。 2、埋头苦干，要抬头看看工作方向。 公司里的老杨就是老黄牛一样的人物，工作态度很认真。但是有时候工作重点和工作方向，他就搞不清楚。有时候领导给他布置了工作任务，他完全没有细看任务要求，立刻就开始干，最后，等领导检查工作进度的时候，总会发现他的工作方向完全错了。老杨有时候晚上熬夜到晚上的三点，但是工作不被领导认可，这就说明他的工作就是无用功。 3、更要注重工作效率。 埋头苦干，不如埋头巧干，在埋头工作的时候，想一想怎么快点把手里的工作干好。 我曾经见过一个学妹，某一天看到她在做PPT，晚上下班的时候，她还在办公室里加班，我过去给她一个建议：平时没时间的时候，把PPT的快捷操作好好学一下。过了一段时间之后，我发现她的工作方法依然没有变，还是手动把文本框对齐。而用快捷操作的话，只要几秒就能够对齐。 这样的工作方式，在同样的时间内，完成的工作量要比别人少很多。 4、如今社会更看重工作效率。 职场是以结果为导向的地方。埋头苦干，不出结果是绝对不行的。在提拔员工的时候，领导看的是业绩，而不是工作态度。埋头苦干是有了工作态度，但是工作业绩能不能有呢？这就不一定了。 5、情商低，不懂人情世故 有这样一句俗语：不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用。很多兢兢业业、埋头苦干的大学生，要能力有能力、要业绩有业绩、要口碑有口碑，可是，始终得不到提拔。想当领导，除了具备一定的工作能力之外，活动能力也必不可少。不懂得跑动，是一些埋头苦干的人最大的短板。领导不可能每时每刻都留意你的表现，要想让领导看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，你就不能一味被动地等待领导来发现你的优点和能力，聪明的做法是主动和领导沟通交流，经常和领导交换意见。工作是汇报出来的，感情是联络出来的，信任是默契出来的。 6、不会带团队 很多埋头苦干的人要么是最底层的工人要么就是技术人员，很多工程师的只会沉醉在自己的工作上，不懂的如何带别人，自己能力很强什么事情都自己干。 比如，我做程序猿的时候，对于一个新手入职很多东西不懂，一个老的程序猿带我的时候，总是说你自己先看看先研究下，不懂的再问，其实我想说我都不懂，怎么入手从哪里入手操作呢。可是你会发现其他程序猿基本都是自己埋头敲代码，基本办公室没有任何的交流。个人能力很强，但是带动不了团队，领导需要的是领导力，你可以不懂技术，但是你要会懂得如何让技术人员发挥更好的价值就行，专人做专事，做领导需要的是领导能力，不是只会埋头苦干的自己苦逼的干活。而且领导团队让大家一起努力干活。 7、做事固执不懂变通 埋头苦干的人，大多都是性情耿直，做人有原则，做事有底线。很多时候不懂的变通，即使工作中和领导发生冲突，觉得自己没错就一定要坚持到底。最后的结果就是总是得罪别人，自然和同事、领导的关系就会变得很差，提拔重用那就更别说了。 职场上的你，觉得有道理吗？