与领导相处的五个心计！须知道.docx

与领导相处的五个心计！须知道 与领导相处的五个心计！须知道 在职场上，最复杂的关系就是你和领导之间的关系，因为领导掌握着大部分的资源，没有这些资源你不可能获得晋升的机会，也不可能获得发展的机会，所以在处理你和领导这个复杂的关系的时候，一定要掌握一些心计才对，不能够太过于实在，更不能够太过于想的天真和简单。 一、不可乱说乱讲乱管事 这个心计大家经常再私下忘掉，一到领导私下找自己谈话或者是做思想工作的时候，就开始乱说乱讲，乱管事，把自己当成一个主角，其实，这对自己来讲是非常危险的事情，也许你认为领导对你很信任，你就说了一些别人的事儿和别人的坏话，但是，领导就会因为你说的这些话，给你贴上标签，一旦领导认定你这个人充满了负能量，对自己的前途影响可就很大了。 二、不可掏心掏肺一片真 很多人面对领导给自己的一些小恩小惠，于是就在心里面，默认为和领导的关系非常的好，谁成想，领导在下属面前，对每一个人都是这样子的，自己错误的估计了和领导的关系密切程度，你是掏心掏肺的，但是领导却不跟你说几句实话，最后吃亏的依然是自己，关键是领导利用这些，去平衡你和同事之间的关系，你就越来越麻烦了。 三、不可才华低层次用尽 每个人都想把自己的才华在领导面前展现出来，实际上这是一个很错误的想法，尤其是在你的层次很低的时候，如果去显露你比较高层次的才华，至少会让领导感觉到你这个人是自不量力的，要把自己的才华在合适的时候展现出来，比如说获得晋升机会的时候，完成一项领导安排不下去任务的时候，也就是表现，也是要选择时机的。 四、不可常纠正领导错误 领导一定会有各种各样的问题和毛病，很多人觉得和领导的关系已经好到可以无话不说的程度了，于是开始自作聪明地去纠正领导身上的问题和毛病，开始的时候领导可能很亲切的夸奖和赞美你，说你敢于说真话，对领导很有帮助，但是你别忘了，领导也是人，纠正领导的错误多了，他就认为你对他意见很大，质疑会发生什么样的后果，你自己去想一想就知道了。 五、不可随意下人事结论 人与人之间一定是有巨大差异的，对很多事情的认识也是有不同观点的，甚至对同一个人，不同的时期，你对他的认识和看法也会有所不同，所以不要轻易的给任何人下结论，也不要轻易的给任何事下结论，人和事不是你能够管得了的，把自己的事情做好，职责履行到位，才是，你应该操的心，至于说其他的，能少一点就少一点，不要往自己身上揽责任，因为很多责任你是承担不起的，尤其是给任何事下结论的责任，和你没有太大的关系，如果你硬生生的去做这件事情，最后会搞得众叛亲离。