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高手有哪些与领导沟通的技巧？ 高手有哪些与领导沟通的技巧？ 在职场，要想干好工作，首要的是学会沟通。 通过沟通，来领受领导的指示、表达自己的意思、与他人共享信息，从而增进彼此间的关系，进而达到自己的目的。 在各类沟通中，与领导的沟通最为重要、也最难，需要我们向上管理、主动争取，毕竟，领导是不会无缘无故主动来了解我们的。 那么，有哪些技巧可以促进沟通？ 1.抓住机会多露脸。 要想让领导知道你、记住你，平时没事就要去领导面前走一走。 抓住机会多露脸、多请示，而不是害怕、顾虑跟领导见面。 比如，某项重大工作完成到一定阶段，可以跟领导当面汇报进度。 远远看到大领导向你走来，那就不要躲开了，大大方方迎过去，并跟他打招呼。 2.把领导的意思弄清楚。 跟人沟通的前提是，能捕捉对方的思想、意图。 要想和领导沟通好，首先得把他的意思弄清楚。 怎样才能达到这一目的？ 这就要求沟通时要做到耳到、手到、眼到、心到。 比如，去领导办公室汇报工作，要带好本子、笔或者录音笔，及时记录领导的最新指示，以便后续工作开展。 因为，你不能太相信自己的记性，也不能太相信他的逻辑。 再比如，领导向你布置完任务后，为了防止理解错误，要记得复述、确认一下。 3.增加沟通的覆盖面。 沟通不能囿于一两件固定的事，要学会自己找事，增加沟通的覆盖面、提升沟通效率。 比如，借汇报工作之机，顺便给领导打扫打扫办公室卫生、端茶倒水。 再比如，你负责帮领导写理论文章，那就要用心用力写好，尽量争取刊发在核心期刊上，让领导很有面子的同时，也促进了彼此间的沟通。 4.沟通时想深想细点。 所谓“想领导之所想”，即“会来事”。 指善于察言观色，做事能做到关键处，说出的话正好是领导想要表达却不好表达的。 这样的人，因为一举一动让人欢心，往往能赢得领导赏识，让领导对其产生依赖。 这个被依赖的过程，是跟领导增进沟通增进关系的过程。 5.用好各类沟通途径。 当今职场，人与人间沟通的途径多样，比如有面对面交流、邮件、微信、会议等。 若能用好这些沟通途径，且保持适当的沟通频率，必然会有利于增进彼此关系。 6.提高对领导的关注度。 领导动态、单位工作要闻等，要常关注、常浏览。 这个过程，是主动获取信息、了解领导的过程。 此外，要保持对领导身边人的熟悉度。 如果你知道领导每天的动态、心情，能为增进彼此沟通助力不少。 7.多展示自己。 要在领导关注，或能为单位带来荣誉、利益的事情上多努力，多去展示自己。 当你“一鸣惊人”时，自然能入领导视野，赢来关注。 8.让领导沟通舒畅。 沟通是双向、互利的。 让领导沟通舒畅的同时，有利于自身好印象的形成。 操作层面，要想让领导沟通舒畅，你得及时进行积极的沟通反馈。 比如，微信群内领导布置了工作任务，看到后要第一时间回复“收到”“收到，马上落实”，并通过工作落实有力的行动来反馈。 受到了委屈，也不能对领导口无遮拦、横冲直撞，该给的面子还是要给足他。 9.把自己的意思表达清楚。 比如，汇报工作，先说事项，再说结果，最后说过程，且要语言精练、重点突出。 这就要求，与领导沟通前，要对言语进行充分斟酌，知道领导想听什么、自己该如何表达。 10.要有用户思维。 与领导沟通时，我们要有用户思维，多想想领导想要怎样的沟通表达方式。 比如，正式汇报尽量用书面表达。 沟通前自己一定要充分思考酝酿，至少带着两个以上解决方案来跟领导沟通。 尽量让领导做选择题，而不是让其做填空题。 11.学会借力。 跟领导沟通，若能学会借力，必能事半功倍。 怎么借力？ 比如，你被借调到上级机关工作，这期间，代表的是整个单位的形象，同时也代表着领导的脸面。 因此，你要发奋工作，以工作成绩赢得上级机关的认可，被认可的过程，也是你为原单位赢得面子的过程。 面子就是权威，自然有利于你跟原单位领导的沟通。 12.要注意时机。 有时候，沟通时机比方法更重要。 在合适的时机，即使方法不对，顶多领导不满意，有效沟通难以实现。 但如果时机不对，哪怕你方法再好，也会让人厌恶，这样的沟通从一开始就是失败的。 比如，领导正和其他单位同僚闲聊，你走进办公室汇报说你对领导的某一做法不满意。 这种情况，我相信任何人都不能接受，不能接受自己的下属当众让自己下不来台。 这样的沟通，是需要极力规避的。 13.主动点。 跟领导沟通，切忌单相思。 当有情绪有看法、有诉求有愿望时，要学会向上管理，及时沟通汇报，让领导知晓。 毕竟，会哭的孩子有奶喝，很多事情，你不去说，是没人知道的。 比如，你想这次提拔晋升中领导能为你考虑考虑，那就要抓住时机跟他去沟通去汇报。 14.留意间接沟通。 很多时候，我们跟领导的沟通是间接的、被动的。 比如，有人总会在背后嚼舌根，说领导坏话，但很快，这些话就会传到领导耳朵里，进而影响他们的职业。 毕竟，天下没有不透风的强。 因此，一定要谨记，永远不要背后说领导坏话。 不然，要么被同事卖了，要么被领导无意中听到了，总之会败的很难看。 15.摆正位置。 跟领导沟通时，无论什么时候，无论说什么，都要摆正自己的位置。 这就要求，有些话，跟同事、朋友能说，却千万不能跟领导去说，不然只能自取其辱、自食其果。 毕竟，老虎的屁股摸不得。 因为，在领导眼里，你永远只是个下属。 不清楚自身定位，作出挑战领导权威的事情，只会让你们间的沟通止步不前。 这跟“很多人忌讳职位比自己低、资历比自己浅的小白直呼自己名字”，是同样的道理。 总之，在职场上，跟领导沟通时，我们要学会照顾其情绪、理解其指示要求、合理有效表达自己的观点。 不逾矩、不挑战权威，把握好方法与时机，因势利导、借势借力。 让自己有用、被依赖，这样才能收到想要的沟通效果，增进彼此关系，进入领导视野。