领导为什么会对你的稿子不满意.docx

领导为什么会对你的稿子不满意 领导为什么会对你的稿子不满意 相信不少同志在写稿过程中，都遇到过这样的情况，那就是领导对你的稿子不满意，甚至会特别生气，以至于需要反反复复修改好几稿。 那么领导为什么会对你的稿子不满意呢？ 其一，没有体现好领导意图。如果领导拿到你的初稿前后一看，发现自己强调的一些要求、精神等体现不够甚至没有体现，那肯定会不满意。 例如，领导要求你重点分析出本区域当前经济发展存在的问题，但是你的稿子还是面面俱到，从成绩到问题再到对策，而且问题部分的篇幅还比较少，那这个稿子显然没有体现出领导意图。 其二，没有展示出领导工作。文稿是展现领导乃至一个部门、单位工作的重要窗口。内容呈现的准确与否、恰当与否，事关自上而下的绩效评价。 所以，领导在审核文稿的时候，对于一些自己亲自抓的事情特别关心，看看有没有写到，有没有写对，钉是钉，铆是铆，没有半点含糊。 例如涉及新冠疫情防控工作的稿子，领导对于什么时候部署封城，什么时候出台保障措施，什么时候决策复工复产等时间节点抠的非常细致。 如果写稿的人不够认真，未对时间、事项等仔细核实，内容模糊甚至存在错误，领导怎么可能会满意呢？ 这里要特别说一下，文稿要体现领导工作，并不是说要无中生有的为领导歌功颂德，其实只需要把他实实在在干的工作准确呈现出来即可，毕竟任何人都不希望自己的辛苦工作被写没了，谁都不愿意来之不易的成绩被写材料的人“贪污了”。 其三，没有结合好当前大势。虽然说一些文稿是执行领导的意图，但是为了确保文稿质量，写文稿的人肯定要发挥主观能动性，多思考、多推敲，特别是要结合当前本地区的发展大势。 例如，本地区目前正在全力推动5G落地发展数字经济，那么写稿的人就要有意把这个大势融入到各类文稿中。如果对大势只字不提，还讲一些早已解决好的问题，那么文稿质量可想而知，领导不可能满意。 总之，写稿并不是单纯的文字输出，而是要把有血有肉的思想和客观存在的事实理解好、掌握好，同时，要准确的用文字表现出来。所以，写材料是一个具有挑战的复杂性工作过程，磨人熬人也锻炼人。