跟对一个领导有多重要？.docx

跟对一个领导有多重要？ 跟对一个领导有多重要？ 跟对一个领导到底有多重要？这么跟你说吧，如果你跟对了一个领导那你就坐上了火箭，跟错了领导，那你坐的就是牛车。虽然说得有点夸张，但事实确实如此。 一个人如果跟对了领导，在晋升之路上比其他人最起码要少用几年的时间。 一、怎样才算跟对一个领导 （一）在你犯错的时候能够指出来。千万不要觉得你犯错的时候领导批评你就是跟你过不去，能在你犯错的时候及时给你指出来，并教你方法的才是真正的好领导。有时候领导说话可能会比较严厉，就容易让人觉得领导是跟我们过不去一样。 当有一天领导不愿意搭理你的时候，那你基本上算是完了，你想啊当你犯错的时候领导都不愿意再多说你一句，可见是真的把你放弃了。 在我们这里有这样一句话：“小批小进步，大批大进步，不批不进步。”这是讲领导批评人的，这句话是有一定道理的。这次领导在这件事上批评了你，那就避免了你下次在同样的地方栽跟头，领导每批评你一次，你就会知道下次该怎么做，经验就是这么来的。 （二）平时工作愿意教你给你讲方法的，提点你的。一个原因教你方法的领导绝对是个好领导。这样的领导往往也会培养出许多人才，也会有很多门徒。 工作中你哪里做得不好他都会指出来，并教你如何去做，对你言传身教，这样的领导绝对是值得你跟随的。 不像有些领导只管给你安排工作，不管你干没干过，当你出错的时候也不跟你说哪里有问题，直接打回去重来，全靠自己去猜。不过这种领导还是占少数的。 （三）能够为你争取利益的。当单位有什么外出学习或者培训的机会时候，能够站出来为你争取的。甚至提职的时候能够为你争取名额的，并且在大领导面前经常表扬你的。 （四）经常锻炼你的。经常锻炼你独立处理问题的能力，并且往你身上压担子，但是又不会把你压垮，这样你在不知不觉中工作能力就提高上去了。 二、为什么说跟对一个领导很重要 （一）跟对领导你能得到很快的提升。这里的“提升”指的是能力包括个人的进步。在任何事上领导都愿意毫无保留的教你，教你做人，教你工作方法，你说你提升的能不快吗？除非你是个木头。特别是那种比较护犊子的领导，跟着这种领导你以后的路会走得轻松很多。 如果跟着一个对你不管不问的领导，那又是另一种情况，一切都要靠自己，因为这种领导可能连自己都自身难保。 （二）跟对领导你的“人脉圈”也会发生变化。举个例子：如果跟的是一把手，另外一个同事跟的是三把手，你觉得你们两个在单位办事谁会更方便一点。 物以类聚人以群分，这句话在任何一个地方都是适用的。如果你跟的领导能力比较强，在单位威望又比较高，那么你经常跟着领导出去，慢慢你接触到的人的层次也会不一样，眼界也会变得不一样。 而且你在单位办起事来也会方便很多。如果你跟的领导能力比较平庸，在单位也没有话语权，这两种情况在单位的地位是不同的。其实说白了就是“狐假虎威”。 有时候能不能跟对领导，也有一部分运气成分在里面，所以不必强求。 如果领导不能为你做上面那些事，那还不叫跟对领导，跟对领导和在领导手底下做事的意义是不同的，这一点要明白。