分享
职场上比尽力更重要的是要学会“借力”.docx
下载文档

ID:2393578

大小:11.95KB

页数:4页

格式:DOCX

时间:2023-05-23

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
场上 尽力 重要 学会 借力
职场上比尽力更重要的,是要学会“借力” 职场上比尽力更重要的,是要学会“借力” 在职场工作中,如果你遇到一些迫在眉睫的问题,使得进度推不动,配合工作的同事无动于衷,干着急又无人问津,自己的方案无法采用,你没有方向的一次次尝试,反而引起一些会本末倒置的情况令自己被动,你会怎么办? 事实上,你可以尝试去借力发挥,所谓智者当借力而行,主动请教是机智的表现,借力比努力更高效。如何舒适的取长补短,形成合作关系呢?借力的3个思路,让你的工作更加得心应手! 01 发挥“中间人”的力量 工作中总会遇到任务无法进行,又必须要完成的情况。明明很勤奋努力,到最后一句“我尽力了”草草收场,显得很苍白也缺乏责任感,浪费了多少无用功。职场中没有人规定你只能用一个人的力量,首先你要清楚阻力在哪里,能清楚表明你要进行的下一步方案,再去借人力。 找到可以影响关键人的第三人,比如:我要完成一个任务,需要A的帮助,因为我们不属于同部门,调遣不动A。这个时候可以找到他的上级,提出需求并分析这个任务对公司、对他们部门的好处,获取A的上级的支持,这样自然就能得到A的帮助。 转变方向,把整合资源合理运用起来,才是职场的正确运作方式。学会“借东风”,精准找到有关键推动人的利害角色,用第三人去影响他,让过程更省力高效。常有人说“你浑身是铁能捻几颗钉子”,不是说你不行,是你本可以创造更多可能。找对关键的“中间人”,用你的智慧,给借力“上杠杆”,你能改变很多状态。 02 示弱的同时,也别放低姿态 “先借力,后能力!”在寻求别人帮助的时候,示弱也是以柔克刚的智慧,合理示弱是谦虚请教的礼。一定要认清自己的强弱项,展示自己有价值有优势的地方,要让人愿意给你解决疑惑和问题。不要过分放低姿态,否则很可能在工作中让人“总用你,但不重用你”。转换观念,怎样提升自我的价值,请别人帮助前先观察。他需要什么,你又能为他做些什么?“要做沙漠里的水,平淡无味中的糖。” 在一定的情景里,让自己成为更有用的人。比如他在工作中,有哪些是需要帮助的,你可以帮他完成什么:部分KPI,提供一些平台资源,产生一些其他的经济效应。还是打温暖“人情牌”,找到对方的喜好,送一些小礼物表示心意,帮他带杯咖啡,请他吃顿饭等。被人挂念在意,也是一针“暖心剂”。 这都是互惠互利的好处,体现了对方存在的价值感,也是别人辛苦付出心思和时间的回报。清楚的让对方知道,他借力于你的原因和他想要的回报,尽可能的学习对方的优点,提高自己解决问题的能力,人与人之间好的链接就是互相成就。 03 用长期连接代替一次性消费 曾国藩:“欲成大事需会借力,好风凭借力,送我上青云。”职场中“借人力”不是一次性的消费,而是一个建立长期信任的纽带。对于一个优质的伙伴来说,赢得对方信任的前提,你是一个靠谱的人,充满智慧或踏实稳重。 在有效的沟通基础上能给与适当的帮助,做到言出必行令人觉得你真诚可靠。把握好相处的尺度,提升双向满意度,建立积极的人际关系。乐于分享敢于担当,问题总会出现给人正面的态度,站在对方的角度上看问题。 工作过程中,给对方好的共事体验感很重要,不管是默契完成项目,还是一起背锅,都是快速拉近关系的机会,让自己尽可能的成为有责任感又另人安心的角色。互相成为对方的“支点”,工作的本质就是价值和交易。 巧于借力,精于借势,多与能人共事,注重结果导向,建立人际网络,逐渐形成稳固互补关系。职场中要尽可能展现你的优点和价值,把职场比作“秀场”,工作被需要和需要别人都只是达成目标的一个过程,你在做什么想做什么要被看见,借力是“共渡”的一个过程,让你的努力更有意义。 最后,祝你工作顺利!

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开