笔杆子的“五种眼光”和“五味杂陈”~.docx

笔杆子的“五种眼光”和“五味杂陈”~ 笔杆子的“五种眼光”和“五味杂陈”~ 这篇文章出自一线文字工作者之手，通过“五种眼光”这一独特角度，阐述了文秘人员如何提高写作能力；通过“五味杂陈”这一形象比喻，阐述了文秘人员的艰辛与不易，发人深省，引人深思。特跟笔友作以分享。 作为一名文字工作者，应具体“五种眼光”： 一、仰视的眼光 文字工作者只有设身处地从领导的角度出发，才能提出真正有价值的建议；只有紧紧围绕党委政府关注的焦点、热点，在工作节奏、强度等方面才能与上级党委政府保持一致，配合默契。因此，平时要通过听领导讲话、陪领导调研等时机，认真体会各级领导认识分析和解决问题的思路与方法，学习其工作的领导艺术，学习其通观全局的整体性思维方式，从多层次、多角度把握领导的思想，准确领会上级意图，围绕中心工作，抓住关节点，力争使出谋划策的工作符合上级意图。 二、俯视的眼光 文字工作者要善于发挥位居中枢的优势，事事从群众的利益出发，找准工作的落脚点。一是在注重实际上下功夫。结合工作实际，吃透上情摸准下情，多向领导提有利于长远建设发展的好主意、符合实际的好建议。落实中，要善于跳出繁琐的事务圈子，分清主次，分清急缓，分清难易，一项一项地完成，集中力量重点突破难点问题，确保工作效率和质量。坚持求真务实的态度，进行跟踪控制，搞好信息反馈，把握工作节奏。二是在密切协作上下功夫。善于把自己置于整个机关的全局之中，正确处理全局与局部的关系，在以我为主的基础上开展好协调。对上协调，要围绕领导意图展开工作，积极争取上级支持；横向协调，要坚持原则，多与兄弟部门通气，注重增强合力；对下协调，既要严格要求，又要注意帮助基层群众解决实际问题；善于处理主办与协办的关系。三是在调查研究上下功夫。要站在对单位长远建设负责任的高度，真正扑下身子，深入基层，坚决摒弃弄虚作假、图名挂号、走过场等形式主义。专心致志，深入具体的工作中去，真正把情况搞准、现象看透、问题摸清，实事求是地掌握实情，提高工作的针对性和时效性。 三、环视的眼光 文字工作者要做有心人，有一种事业无止境、奋斗无穷期的进取意识。一是在学习中“攒”。要与身边的同事朝夕相处，善于学会尊重他人，细心发现他人的长处，经常向他人学习，要有看齐意识，取长补短，效优补拙。结合本职工作，边干边学，做到干一件工作有一次收获，完成一项任务增长一份才干。二是在借鉴中“拿”。善于从各种文件资料中，学习和借鉴精华，剔除糟粕，拿来为我所用，融会贯通，形成自己的新思想、新理论，不断提升自己的思维层次。学习前人的经验，汲取他人的教训、借鉴别人的做法，掌握周围各类最新动态，增大观察环境的视角，确保工作思路符合实际，具有较强的可操作性，为领导献良策、支高招奠定基础。三是在实践中“磨”。要注重学用结合，活学活用，自觉把本职岗位作为实践锻炼的最佳舞台，努力将所学的知识运用到工作实践中去，不断在实践中检验学习成果，形成“学习、实践、再学习、再实践”的良性循环，有效促进知识向能力素质的转化。经常回头看，弄清资料有多少、经验是什么、教训在哪里、今后怎么办，做到一次比一次进步，一次比一次提高。 四、凝视的眼光 文字工作琐碎繁杂，只有集中精力、扎实苦干，才能出实效。一要潜心做事。工作中，要主动作为，多想事不漏事，勤做事不惹事，干实事不怕事；要善于动脑筋，想办法、出对策，凡事想在领导前面，埋头苦干、任劳任怨；要把自己的前途与单位的全面建设联系起来，向虚心学习要素质、向工作成果要进步、向业余时间要潜力。二要严谨细致。办文办事要周密细致，精益求精，心细如发，把事情的来龙去脉、前因后果搞准确、弄清楚，经得起问几个为什么。做到事不过夜，案无积卷，特别是对可能影响全局的小细节、小事情、小部位，格外重视、格外严谨、格外细致。三要直言进谏。本着谋为公正的原则，实事求是地反映情况，把事情的真相原原本本地陈述清楚，不掺半点虚假和主观成分，使领导的决策能建立在真实的情况之上，要勇于直谏，做到敢言争议之言、敢言逆耳之言、敢言报忧之言，敢于推功揽过，为党委负责。以新的视角提出新见解，确保参得上、参得准、参得对。 五、正视的眼光 文字工作人员从事的大多是长期默默无闻的幕后工作，一要接受批评不言过。遇到批评要虚心接受、认真反思、吸取教训、彻底改正，既不要计较批评的口气、场合、言辞，更不能心怀不满、当面顶撞。当领导和他人错怪自己时，要咽得下委屈，处事要大度，不计得失，把批评当作进步的助推器。二要耐住寂寞不浮躁。常想肩上之责、常思贪欲之害、常怀律已之心、常除非分之想，正确对待名利地位和个人得失，守得住清苦、耐得住寂寞、顶得住诱惑、抗得住歪理、管得住小节。摆正位置、为人谦虚，不盛气凌人、高人一等，不超越职权侵占群众利益，不以个人好恶处理事情，在苦累面前多思得，在进步面前多思恩，在困难面前多思责。三要昂扬进取不守旧。善于不为琐事困扰，做事务的主人，在索然中思进，在悄然中积累，任何时候都要保持蓬勃朝气、昂扬锐气和旺盛斗志，思想活跃、视野开阔，敢于打破传统的思维定势，扬弃旧义、创立新知；不囿于过去的经验和已有的政绩成果，大胆捕捉新事物，主动涉猎新领域，科学解读新问题；勇于标新立异，敢闯禁区，敢涉难区，使昂扬的工作劲头、强烈的创新意识成为知识能力的倍增器。 通过多年写作实践，从中切身体会到了文字工作的“五味杂陈”。 一、长期酸楚泡出穷酸味 穷酸过去形容穷书生，指穷困而迂腐到极点。现在机关文字人员绝对不再穷困，但大多仍是“小洋楼”中的“平民户”，享受的待遇是“最低标准”。长期的文字工作对人的心态、状态造成巨大影响，从喜欢到厌倦，甚至仇恨，反应的是文胆们的心酸历程。内心强大的或许不受干扰，依然活跃在文字一线；抵抗力弱的必然每况愈下、暗自叹息，性格悄然发生变化而不自知，成为别人眼中的迂腐之人，浑身上下冒着酸气，说着酸溜溜的话，实则映射的是酸楚的心态，很难找到酸爽的感觉。 二、某些时刻带着小甜蜜 甜与酸总是相对又相依，酸酸甜甜也是每个人都向往的生活滋味。机关文字人员也有自己的甜蜜时刻，一是重要材料交给领导审阅后，获得认可、改动不大的时候，报送前忐忑不安的心情立刻安定下来，长长的舒了一口气，有点美滋滋的。二是领导讲话或者发表文章被大家肯定，自信心瞬间被点燃，坚信没有过不去的坎、没有写不好的材料；任务完成后，同事带着观点来探讨时，还带着点洋洋自得，与同行们解释争辩，那叫一个豪情万丈。三是阶段性加班后回到家，安静地陪伴家人，在温馨的氛围中让大脑“停摆”，默默地舔舐熬夜带来的伤痕，尽快恢复“满血”状态，迎接新的挑战。 三、忙碌之余感叹劳苦命 写材料是公认的苦差事，人称“四水干部”：喝墨水、费脑水、流汗水、尿黄水。机关文字人员有“三苦”：一是能吃苦。时常“5+2”、白加黑地奋笔疾书，在如今快节奏、高效率的机关工作中，扛着时间紧、难度大、任务重的“千斤担”，冒着领导要求高、形势变化快、信息不对称的“重重炮火”，杀出一条血路，感觉每次都是用生命在写作。二是身体苦。路遥有一篇文章叫《早晨从中午开始》，很多时候文字人员就过着这样的生活，从中午一直工作到第二天上午，中午休息一会又开始工作，到下一个上午，有时睡觉成了第一生理需求。长期伏案造成了颈椎病，长久对着电脑屏幕伤眼睛，经常熬夜透支了身体，再加上没时间锻炼、饮食不规律等等，长此以往，头发少、白发多、体重不标准成为鲜明特征。三是期待苦尽甘来。每位机关文字人员都是怀着对未来的美好憧憬走上了写作道路，期望着在不久的将来，脱离“苦海”、修成正果。但事实上，在从事文字工作的同时，几乎不直接参与具体事务，很少到工作“一线”，失去了在前沿阵地跌打滚爬的机会，相比较而言可能没有显得那么的干练大气。如何发挥长处，客观地看待及使用文字人员，值得深思。 四、奉献背后忍受辣乎劲 在许多人眼里，在两办工作是一件风光的差事。实际上在荣耀的背后，更多的是默默无闻的奉献和热辣。一是费脑力。这是一项创造性的劳动，费心劳神，有文字功底固然重要，更重要的是思想，需要在平时多调研、常积累、勤思考。每当任务下达，犹如一块沉甸甸的石头压在了心上，走路、吃饭、睡觉的时候都在想，半夜时分突然有了灵感，再困再累也得爬起来记在纸上，生怕一觉醒来忘了。二是伤情绪。机关文字人员不可能样样精通，有些材料过去不熟悉，肚里没货，却突然有任务，四处搜材料、想观点、找案例，有时枯坐半天、难落一字，急得抓耳挠腮扯头发，窗外却已欢歌笑语，心情烦闷之余还得绞尽脑汁，想方设法完成任务。三是优心态。写材料需要敬业与奉献的心态，对事业发展、对个人成长也确实很有意义，一个人一生能做的事很有限，能把一件事做好就很不容易了，只有奉献才能得到快乐。 五、后继乏人莫成老咸鱼 现在机关里有一种现象，愿意从事文字工作的年轻人越来越少，究其原因，不外乎三条：一是过去以当秘书、写材料为荣，“大笔杆子”到哪里都广受瞩目尊重，今则不然，“材料狗”“爬格子”成为自我解嘲的口头禅；二是过去文字人员进步相对较快，年轻人趋之若鹜，“吃苦奋斗三五载，换得前程似锦来”，形成了良好的流动机制，现在更加注重从一线选用干部，文字战线反而成了“一入深似海”的“侯门”，进来容易出去难；三是随着经济发展、社会进步，青年一代的人生观、价值观也在发生改变，喜欢思考、亲近文字的年轻人可遇而不可求。因此后备力量顶不上，新人出不来，直接导致机关里产生诸多“老笔杆子”，良性循环机制遭到了严重破坏。在此，也希望组织更好关心关爱文字工作者，维护好机关文字工作者的良性流动。