申论练答：青年干部在基层锻炼应该怎么做？.docx

申论练答：青年干部在基层锻炼应该怎么做？ 申论练答：青年干部在基层锻炼应该怎么做？ 申论练答：问题：青年干部在基层锻炼应该怎么做？ 案例一 材料：挂职干部出现的一系列问题。 干部挂职是难得的锻炼机会，绝大多数的干部都能珍惜挂职锻炼机会，在挂职期间尽心尽力、努力工作，增长见识和才干，为挂职地区作出应有的贡献。但受部分干部认识不到位、制度不完善和一些客观因素的影响，干部挂职工作中还存在着一些不容忽视的问题。 挂职领导干部自身存在的问题。部分挂职干部对挂职认识不清，“过客”思想和“镀金”观念浓重，在工作上急功近利，喜欢做表面文章。还有的将挂职锻炼单位看成一个临时工作点，抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，对工作缺乏热情，敷衍了事。 挂职外派单位存在的问题。挂职外派单位存在的问题主要表现在以下两个方面：一是派出单位的行为缺乏规范性。有些外派单位没有提前和接收单位做好沟通，在不了解接收单位现实需求的情况下，盲目派出挂职干部。这样不仅使挂职干部得不到有效锻炼，而且加重了基层接收单位的负担。二是选派挂职干部缺乏针对性。一些单位没有充分认识到挂职锻炼的重要性，缺乏整体意识和大局观，认为外派干部会影响本单位工作的开展，因而将工作中表现一般的人员派出，更有甚者，一些领导借外派之名来排挤异己。这些行为都会导致外派干部质量不高或心生怨念。 挂职接收单位存在的问题。由于挂职锻炼时间一般比较短，挂职单位对挂职人员的情况缺乏了解，在工作上不会安排实质性的任务，只是安排一些辅助性的工作，因而在挂职单位挂“空职”“虚职”的现象多见。此外，有些单位看重挂职干部的资源和关系，不给其安排具体的工作，反而指派挂职干部去联系项目、争取资金、联络关系，导致挂职锻炼变形走样。 挂职锻炼制度缺失问题。挂职锻炼的制度缺失主要表现在以下四个方面：一是协调沟通机制有待进一步完善。干部挂职锻炼实际是管理人才的供需匹配的过程。目前，一些挂职干部的派送单位、地区和接收单位、地区在人才供给和需求方面尚存在错位。二是缺乏针对性的管理制度。干部挂职是一种短期性的任职行为，行政关系和工作福利一般保留在原单位，通常只改变其工作业务关系。由于其双重身份的特殊性，很容易游离于原职和挂职单位的管理监督之外。三是考核机制不完善。挂职干部在业务上从属于挂职单位，但工资福利待遇却仍由原职单位负责，同时在考核责任主体、考核具体内容等方面各方会存在分歧。四是有关干部挂职锻炼的配套细则亟需进一步完善。《中华人民共和国公务员法》明确规定把挂职锻炼作为公务员的交流形式之一，但相关法规细则还要进一步完善。要加强挂职干部的管理，对挂职干部的人员选定、角色定位、岗位职责、工作指导、跟踪监督等作出明细化的规定，用制度去规范干部挂职。 问题：青年干部在基层锻炼应该怎么做？ 【参考答案】 基层锻炼让年轻干部有机会广泛接触基层工作，通过亲身实践取得基层工作经验。基层又是最需要那些想干事、能干事、善千事的青年和优秀人才的地方，让年轻干部多多深入基层察民情、解民忧，才能经风雨、长才干。 深入基层，要端正心态。于年轻干部而言，虽然他们有深厚的理论知识，但缺乏丰富的实践经验，因此在千工作时往往会浮于表面，成效不佳。基层是年轻人磨炼意志的“熔炉”，年轻干部要坚决杜绝“走马观花”式的下基层，放下架子、沉下身子，用心听，用心看，将所学知识文化与实践有机结合，真正提升为群众服务的能力和水平。 深入基层，要虚心学习。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。年轻干部要放下身段，主动融入群众之中,说农家话、干农家事、做农家人，虚心学习群众智慧，并学以致用，指导实践，在学习思考中丰富阅历、提升本领。同时，要深刻学习和准确把握党的路线、政策和方针，把党的声音宣传下去，把群众需求反映上来，做到既“接天线”又“接地气”。 深入基层，要干事创业。基层是广阔天地,年轻干部大有可为。年轻干部锻炼磨砺，就应该到改革发展的主战场、干事创业的第一线、服务群众的最前沿中去，主动作为、敢于创新，扎根基层、担当作为，在基层工作岗位上提升自我，做到想群众所想、忧群众所忧、解群众所困，发扬奉献精神，增强干事本领。