没背景的女性如何获得领导重用和喜欢？.docx

没背景的女性，如何获得领导重用和喜欢？ 没背景的女性，如何获得领导重用和喜欢？ 简单说，职场上分为两种人：有背景和没背景。 有背景，先天有优势，起点高、做事顺、进步快； 没背景，一路摸爬滚打，没人说、没人教，很多需要自己摸索，有时碰得头破血流，才能悟出来一星半点。 没背景的女性要发展，更是难上加难，但是难，不代表没机会。 职场上仍有许多白手起家、自强自立的草根女性，被委以重任。 这些女性靠的是什么？ 价值。 价值交换是人与人相处的底层逻辑，更是出身普通的女性获得重用的法宝。 01、实用价值 无论什么领导，都需要能干活、出成绩的下属。赤手空拳、毫无背景，工作能力就是你最大的底气。 通过干工作，让领导认可你、赏识你；通过出业绩，给领导带来利益。 体制内，必须有一技之长。可以是写作能力、可以是说话能力、办事能力、协调能力、处理复杂问题能力。 打造实力，一需要实干，二需要时间。 有的女性，选择安稳生活，重心放在家庭，上班浑水摸鱼。 心情我理解，不代表我赞成打着为孩子、为家庭好的旗号，为懒惰找借口的躺平。 一个人的调子很重要。前面躺平，后面想再发力便很难。因为人设基本固定，刻板印象已经有了，后面再改变，需要花费更多精力和努力。 女性一旦有了懒惰思想，就会抵触干活，喜欢推活、躲活。 经验也好，方法技巧也好，都是干出来的。年轻人一定要多经事，经历得多，见的妖魔鬼怪多，内心才强大，你的办法才多。 打造实力的第二个因素：时间。 沉不住气，成不了事。 有的性子急，干了工作要求马上见回报。领导不提拔，就不想干。牢骚不断、抱怨不断，情绪马上出来。 体制内要有定力，稳得住，注重长线发展，急不可耐，只会适得其反。 02、情绪价值 谁都喜欢让自己心情愉悦的人。 领导也是人，也有烦躁心情不好的时候。 你会说话，能让领导开心，和你说话是一件心情舒畅的事，领导愿意多见你，愿意和你多说。 领导失意能及时安慰、领导提拔会送上祝贺，说话总是说到领导心坎上，这种人最受领导喜欢。 会提供情绪价值还体现在会营造氛围，既能活跃气氛又恰到好处不失态。 讲讲笑话、自嘲也好，有你在场面不尴尬。 一个泼辣的女性，不是勾肩搭背、嘻嘻哈哈，而是敢说话、能开得起玩笑、撑得住场面很大气。 03、社会价值 对一部分女性来说，不爱社交、逃避社交，只想舒舒服服做好本职。 事实上，越是没背景、没关系，越要去编织社交网。 我认识一个女干部，他们单位搞大型活动，想预约当地规格很高的演艺中心。直接负责人多次沟通没协调好，这个女干部就向领导申请，她来试试。 结果不仅约到了，还不收费。 不收费就算了，还提供很多便利。原本，这个演艺中心管理很严格，不对外提供餐饮，不允许带任何食品进入。 这个女干部联系后台食堂，提供每位20元的自助餐，非常丰盛，解决了演出人员和服务人员上百人的就餐问题。 因为这个事，领导对她刮目相看。半年以后，动干部，领导第一个提拔她。 后来才知道，原来她认识一个茶庄老板，老板和演艺中心的负责人是亲戚关系。 能力强的人，总能动用私人关系，为领导排忧解难。 我一直建议姑娘们，在报考之初，要选择大平台。比如，两办、组织部、纪委。 十分不建议选异地基层。 越是基层，人际关系越复杂，有背景没背景待遇完全不一样。 如果你想出人头地，没关系调动，就使劲考遴选。 考试绝对是普通人家孩子走捷径最快速、成本最低的路。 不放弃学习，拼尽全力，把自己放在能体现高价值的地方去发光。 一个人弱的时候，谁都能挖苦讽刺排挤你，因为自身价值低，无法给别人带来利益。 只有你变强，身边才是善意。