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工作中，如何恰到其份夸奖和赞美领导同事？ 工作中，如何恰到其份夸奖和赞美领导同事？ 对年轻人来说，工作中要做到广受欢迎，很重要的一条，就是要学会夸奖和赞美。 事实上，每个人的性格是不一样的。一定是有一些人比较善于和别人打成一片，比较善于赢得别人的好感。而有另外一部分人，性格比较内向，或者说比较傲气，他觉得在单位做自己就好了，不愿意或者说不擅长和大家处好关系。 其实这个也没有什么不对，因为人的性格是很难改变的。对那些能力特别强的人来说，他凭借在某一方面的突出表现，可以得到领导的肯定和赏识，那他未必要在人际关系上花费更多工夫。但是作为普通人，作为不那么牛的人，维持一个友善的环境还是很有必要的。而通常来讲，迅速的搞定人际关系是有诀窍的，关键就是多去赞美别人。 不管是领导还是普通同事，人人都喜欢听好话，因为好话听起来舒服。现在大家工作生活压力都大，都那么紧张，谁都愿意和那种爱夸自己的人，让人感觉你很懂得欣赏我，你跟我你跟我是知音，谁都愿意跟这样的人来交往。 比如说我们看到一个大姐或者女领导穿着一个新的羊绒大衣，你适时的夸她几句，她心里可能就在暗爽。当然了，一般人只会夸今天这个衣服真好看。但聪明人就会说，XX姐今天这个大衣又很好看，你上次穿的什么裙子，我当时就觉得特别美，您的审美真好！什么时候您给我们单位年轻的女孩子传授点穿衣服的经验？这么一夸就不只是衣服好看了，是对大姐整个人的肯定，肯定大姐有品位有眼光。大家想想，如果你这么说的话，再难缠的大姐，你嘴巴甜一点，也会好相处很多。特别是对女同志特别管用的，就是夸她有品位会穿衣。 那对男领导、男同事怎么夸呢？如果我们也像夸女的一样说夸这个男领导帅气，衣服好看，这样就显得你一个年轻人这么说会有点太轻浮了。应该怎么说呢？我给大家说一个实例，是我以前同部门的一个女孩子，嘴巴特别甜，她和我们处长说话都是那种软软的，甜甜的。他夸我们处长，一个50岁上下的一个男人，他就会说XX身体很好，冬天穿的衣服穿的那么少，比我厉害多了，我就特别怕冷，到冬天穿的像个球，领导您一看就经常锻炼身体，素质还是很不一样的。我们处长当时那种得意之情溢于言表，所以他就特别照顾这个女孩子。 对中年男同志来说，有几个点绝对是你夸到了他，他就觉得你很懂他，很有品位，年轻人很有智慧。中年男人的第一个点是夸他身体好，比如说你是男的，你和领导一起打球一起运动，然后你说领导你身体素质杠杠的，一看就是经常运动的，领导会很开心。因为中年男人他都很担心自己老，他越担心的，他就越在意你夸他。 第二个点，中年男领导可以夸他们，看起来年轻，但是这个得他确实看起来年轻才行。比如说他们身材保持的比较好，这些都可以在适时的夸一下，领导很受用的，对自己的外貌越自信的领导他就越受用。 当然了，大家自行判断，要点到为止，不要过分的一顿狂夸，其实现在的领导也情商都很高，都会知道你是在拍马屁，而且要注意，如果领导30多岁头发都掉光了，一看就比实际年龄老很多，你就不能夸大年轻了，要不然就是马屁拍在马腿上了。 第三个点，不论男领导还是女领导，也不论领导是老中青哪一代人，甚至不管是不是领导大boss也好，屌丝也好，都有个用的万能夸人模板，就是夸别人的孩子。对很多人来说，夸他的孩子就是夸他，就是夸他全家。比如说我自己的直接领导，他的孩子是在美国上藤校的，而且拿的是全额奖学金。他每次说起孩子都是那种满脸自豪，得意之情溢于言表。我肯定得夸。我跟他说的是您儿子最优秀的一点，他不但是学霸，而且不是那种普通的学霸，他比学霸优秀在哪呢？因为他不光学习好拿全奖，而且他打乒乓球还特别厉害，他是他们州的一个青年乒乓球赛的冠军，在学霸里面是很可贵的。所以我就跟领导说，说明您的家庭教育是非常成功的，不是填鸭式的教育，而是全面发展。体育好的孩子在国外绝对是国人之光，我发现我的领导对这个很受用。因为夸他孩子成绩好的人太多了，从小他的孩子成绩就很好，所以他已经习惯了，但是我夸孩子体育好，对他来说意义就有所不同。 有的人说如果领导的孩子是个熊孩子，如果他的学习成绩很差，是个网瘾少年......那么这种情况你就得从领导自己的表述里面去总结出孩子的优点。比如说领导说我们家孩子作业老是做不好，就想着玩，整天想着出去踢球，你就可以夸说这孩子对踢球有天赋，他运动细胞很发达，现在也不是成绩好就好了，现在都是要全面发展。你还可以说我也很喜欢足球，小朋友他喜欢哪个球队，喜欢哪个球星，这样如果下次有机会，你可以送一个球衣、足球或者球鞋给领导的小孩子，效果就无敌好了。 总之。夸奖和赞美是有学问的，但是效果也是很好的。大家一定要学会说话，说到别人的点子上，说到别人的心坎里。