如何看懂领导“脸色”教你几个实用方法.docx

如何看懂领导“脸色”，教你几个实用方法 如何看懂领导“脸色”，教你几个实用方法 简单的“喜怒哀乐”表情，在面部表情中是最基础的，在人与人交往中，学会察言观色是最基本的一切人情往来中操纵自如的基本技术。 懂得隐藏情感的人是情商高的表现之一，而能够看懂领导的“微表情”也是一项保身的基本技能。 01 懂得适时适当 你是否有过向领导汇报事情时，被领导莫名臭训一顿？ 这不仅是你没有掌握好适当的时机，更是你没有看懂领导的表情。 1、懂得适当的时间汇报。 如果你的事情不急，你非赶在领导忙的不行，左一个会右一个会，或者各种紧急的情况、突发的时机你去汇报，那你就是找挨训去了。 2、懂得看懂领导结束表情。 有很多人喜欢在路上碰到领导就汇报各种事情，因为领导不好碰呀，赶上机会就赶快汇报，可是你却不知道领导现在是否想听你的汇报。 第一，如果领导迈着四方步，闲庭信步的走着，也许心里还哼着小曲，你上去汇报。 汇报的事情是好事也就罢了，如果是糟糕的事情，不仅把领导难得的好心情破坏，而且对所汇报事情没有一点好的作用。 第二，如果领导正走着，你上去打招呼，如果领导正面向你，双脚尖朝向你，说明领导有时间听你汇报，你可以建议领导到你办公室，或者他的办公室继续汇报。 第三，还是如果领导正走着，你上去打招呼，领导脸向你，而身子却侧向一边，双脚尖朝向身体侧向的一边，说明领导不想和你过多谈，或者领导有更着急的事情要办，你就应当识相的赶快结束谈话。 以上身体朝向及脚尖朝向也可以应用到办公室内谈话。 02 懂得查看心情 当一个人的眼角、嘴角整个面部略向下垂时，这说明这个人正处于愤怒的边缘，没有十分紧急的事情还是不要碰触。 很抱歉没有准备图片更写实一些，所以建议你可以在身边备一面镜子，自己摆出表情或动作，以加深理解。 当这个人双手交叉于胸前，而且位置很高，下巴与脖子的角度大于90度角时，我建议有多远躲多远。 双手交叉于胸前，就代表着他的双手随时准备推开的状态，而下巴上倾，同时目光就改为眼底下射或向上瞪。 无论何时这种状态都代表着此人正触于暴躁的边缘。 此时任何事情都不能让他感到一丝轻松。 03 懂得看清动作 身体是最容易出卖主人的，不仅对观察者还是被观察者，在外交场合要避免以下动作。 一是抖动，古语有云“男抖腿贫,女抖腿贱”说的不无道理。 抖腿在各种场合均有所见，抖其实也代表着“不耐烦”、“等不急”。 如开会你汇报工作时，领导身体后倾，二郎腿翘起，双脚在抖动，其频率就代表着他的不耐烦指数，这时你就要精简意概尽快结束汇报。 领导对你所汇报的感兴趣，他会身体尽可能靠向桌子，双手或拄起抱拳，或交叉伏于桌，他的目光会直视你，或认真看你的材料。 而一手抚摸嘴或下巴，代表着他正在思考你的汇报，很有可能会随时询问。 二是绕指，而如果他身体后倾，全部身体都靠椅背，姆指绕指，代表他正在思考，如何答复你也可能是他想反驳你的观点。 绕指一方面也代表他内心的纠结、紧张，想要理清，尽快树立自己至高的威严。 04 看懂目光 都说眼睛是心灵的窗户，当你直视对方的眼睛时，如果他心里对你有亏欠，他会躲闪你的目光。 如果这个人对你厌烦，他看你的眼神会是其眼角射出，即使他的个头没有你高，也会抬起头以适应他鄙视的目光。 如果当你和领导对话时，领导连脸都不愿对向你，只是转眼珠来看向你，劝你尽早结束这次对话。 05 看懂细节 从细节了解人，是需要用时间去摸索、去揣摩的。 在这里举一个例子： 新上任的领导在单位非常严肃，刚上任两天，已经训了几个科室主任，单位里的人惶恐不安。 这时上级来人调研，和新上任的领导虽然是平级，但毕竟是上级来的人，领导想尽办法在规定范围内各种安排。 办公室小刘几天内被领导披头盖脸训了好几次，本来以为能够顺理成章提职成主任，被新领导训几次，突然感觉顺理不成章，小刘心情极度郁闷。 有一天小刘看到新领导接待时拍的照片，按说接待照相很平常，可是新领导采取的姿势是熊抱，这里需要说明的是，两位领导都是男性。 被抱的上级领导一脸的尴尬。 小刘看懂了什么，几个月后提职为办公室主任。 一是对于刚认识的人，很少有人能够采取熊抱这个姿势。 二是对于上下级关系的，很多人采取的都是握手，最深就是搭肩。 三是一个能够对刚认识的上下级关系领导采取熊抱姿势的人，其内心一定是极为看重这种表面文章形式，一定是极想通过某种做法达到某种目的。 其中细理我不多解释，需要看客们多加揣摩。 网上有不少关于“微表情”的书籍、文章，但什么眼睛往右看是撒谎、往左看是回忆，都是需要对这个人十分了解，并结合这个人的相关数据分析才能够得出来的。 小科员的我们，没有那庞大的数据分析系统，只有凭着个人的经验、对领导的了解及细心才能够更好的运用“微表情”。