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女性靠潜规则上位，是不是体制内的捷径 女性靠潜规则上位，是不是体制内的捷径 问： 如何看待体制内有的女性靠潜规则上位的现象？这种现象好像还比较普遍，对于女性来讲，这是不是职场提升的最快途径？ 答： 职场环境跟学校的环境不一样。职场上是八仙过海，各显神通，多元评价。 职场有黑色的部分，也有白色的部分，更多的是灰色的地带。 我们该该如何正确看待体制内有人通过靠潜规则上位的现象呢？ 第一，通过潜规则上位的女性，毕竟是少数 只不过在特定的环境中有那么几个人，看起来就特别扎眼，好像身边都是这样的人。 不要把一个女性在职场混得好，就一定要与潜规则联系在一起，好像女性在职场除了美色，就没有任何其他的资本和能力。 戴着有色眼镜看待女性在职场的成功，这是对女性的一种不尊重甚至是侮辱。 第二，对于少数人靠潜规则上位的现象，可以不接受，但没必要看不惯 如果一个人羡慕嫉妒别人通过潜规则得到了利益，其实你自己也可以这样去做。 既然豁不出去，就不要羡慕嫉妒恨别人得到的东西，任何得到都需要付出。况且这种得到未必是持久的，代价可能非常大。 职场上不仅要能上位，关键是上位后要能坐得稳，要能服众。 睡一觉就得到的东西，摔一跤可能也就失去了。 第三，如果自己做不到，那么你总要有拿得出手的东西。 在体制内生存，软硬实力至少要有一项，不能一无所长。 硬实力即开口能说、提笔能写、有事能办的能力；软实力则是沟通协调、为人处世、人情世故的能力。 如果既没有过硬的工作能力，不能提供工作价值，又不会溜须拍马，提供情绪价值，更豁不出去，提供其他方面的价值，那就只能自怨自艾，只能感叹世风日下，怀才不遇，感叹举世皆浊我独清了。 第四，随时准备好人生的B计划 如果看不惯，也做不到，所在的环境又只有通过不正当途径才能升迁，才能获取利益，通过实干、通过能力、通过正常的情商手段都无法获得升迁和利益，那你早就该先知先觉，开启B计划，离开这个环境，到属于你、适合你的环境中去。 如果一个人一直离不开当前的环境，又经常感觉怀才不遇，说明他的能力其实跟当前所处的环境基本是匹配的。 鱼在鱼池，王八在王八池，雄鹰自然能在天空翱翔。 所以，面对不合理的工作环境，要么融入，要么通过硬实力碾压，要么佛系一点，要么选择离开。 最没用的就是抱怨和眼红嫉妒，愤愤不平，抱怨只会让自己在困境中原地踏步，只会让痛苦抑郁的心情越陷越深。长此以往，对自己的心理健康也不利。