好领导应重用10种人，不用3种人好领导应重用10种人，不用3种人重用10种人1.不和你套近乎又能积极配合你工作的人不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。2.不和你多走动又能体谅你良苦用心的人这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。3.不经常往你家里跑常常往基层跑的人他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难。4.不关心你生活私事却帮群众排忧解难的人这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心，是真正干事的人。5.不当面恭维你但能自觉树立你威信的人他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。6.不向你表态但能高标准完成工作任务的人他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值7.不爱多邀功多表功但能创造性工作的人这些人把所有心思放在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。8.不爱向组织提个人要求但又积极表现的人他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。9.不爱看你脸色行事又能公事公办的人他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事。10.不巴结讨好在岗者又能给离任者送温暖的人人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。3种人不能用1.道德品质存在缺陷之人评论一个人的好坏时，首先看他的道德素养。自私、自利、阴险、夸夸其谈、假话连篇等等……这样的人难以做出有正能量的事情，不能用。2.不懂感恩之人不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去...
