在领导面前表现必须注意这3点.docx

在领导面前表现，必须注意这3点 在领导面前表现，必须注意这3点 体制内讲究含蓄。 整天往领导那儿跑的人，欲望写在脸上，目的性太强，不光会让领导尴尬，也会惹来不必要的麻烦。 不看眼色、不分场合，莽撞出现，白白耽误领导时间不说，效果会打折扣。 在领导面前表现要适度。怎么表现，领导才不会反感？把握好3点： 01、避免油腻 存在感分两种： 一种正面。你确实给领导产生了价值，给领导争了面子，给领导带来了好处； 一种负面。没给领导带来好处，瞎折腾反而添乱。比如，不停在朋友圈晒加班，在群里给领导疯狂点赞，和同事扯皮闹得鸡犬不宁，见了领导就诉苦。 在领导面前刷存在感，不是简单的拍拍马屁，没事在领导面前晃几下。 充满“心机”营造出来的存在感，很虚伪，会让领导厌烦，很可能被边缘化，也会招来其他人的“厌恶感”。 你的存在，是能给领导解决问题，让领导有收获，对领导有益，领导才会觉得你的存在感有必要。 领导喜欢的是及时救火、踏实干活、脑子灵活的人。 你是这样的人，刷存在感就是锦上添花。 02、实力背书 刷存在感，有个重要的前提，就是你的实力。 一个人常在领导面前刷存在感，优势和劣势很容易暴露出来。 如果你足够优秀，足够有实力，苦于不被领导发现，可以有技巧地表现；如果是职场新手，对领导的风格、好恶还没有十足的把握，那就需要好好历练，暗中发力，不急于一时，防止用力过猛，提前暴露了不足，造成坏印象。 大家可以找一个参照物，比如选择身边会刷存在感且效果好的人。 用心观察他的工作方法，他是什么样的人设，如何汇报工作，如何与领导沟通的，把他当成学习的榜样，先模仿，再超越。 我身边就有这样的人，从草根一步一步经营，进步很快。他的特点是会说话，总给人如沐春风的感觉。领导是个比较挑剔、难相处的人，跟过他的人都说琢磨不透。 这个同事把领导服务得很好，知道什么时候说什么话。领导心情不好，他会适时安慰;领导高兴，他就夸赞连连，深得领导喜欢。无论是出差还是调研，只要有外出活动，肯定带着他。 除了会说话，平时工作也很给力。情况紧急他有担当，人手紧缺他顶得上，能屈能伸，懂吃亏、会吃亏，平时人缘好，领导又支持，三十多岁就上了副处。 对于一个草根出身，毫无背景的外地小伙，赤手空拳打天下，这样的成绩已经非常不错。 从他身上，我们可以学到2点： 1、会说话是职场杀手锏，无论体制内外 会说话的本质是会协调，对于体制内的工作，更多的是人的工作。 协调好了，理顺了，很多问题迎刃而解。话说到位，对方心里舒坦，买你的账，工作多干点少干点，其实无所谓。 人际关系紧张，很大原因是：说话不得体。 有多少人默默无闻付出很多，因为不会说话把事情搞砸，吃力不讨好。 不会说话的姑娘们，一定要好好修炼这方面的能力。 2、能吃苦也是一种实力 看大家的提问，总能感觉到一丝矫情和娇气。连续下乡嫌条件差，周末加班有怨言，熬夜值班受不了……说实话，相比体制外，体制内真的仁慈多了。 不排除在现在的大环境下，有些部门连轴转，很忙很累，但基本也是阶段性，强度比企业还是要小一些。只不过你以往舒适惯了，到点来到点走，很少加班，任务重的时候加个班，心里适应不了、接受不了。 女性要把自己定位为职场人，而不是女人。只要是工作需要，上山下乡，扛扛搬搬，不逃避、不挑捡。把这样的人设立起来，好口碑传出去，还怕领导不重视你吗？ 这样的存在感，你不想刷都不行。 3、敢于挑战急难险重 为什么同一批考进单位的人，几年过去，有的人很快升迁提拔，有的人进单位三四年，领导甚至不知道单位里有他这号人的存在。 在体制内，不同的岗位，含金量和存在感是不一样的。 大家尽量争取去容易“露脸”的岗位，比如办公室、基层的党政办、政府办、党委办，这种整天在领导身边干活的岗位，往往比较容易脱颖而出。 每个岗位，都有核心和边缘之分。 在办公室收发文件、管理档案就不如给领导做秘书的曝光度高，得到领导重视的可能性就比较小。 近水楼台先得月，在离领导近的岗位上，本身就是一种客观优势。在领导身边工作，你做的工作、你的辛苦能够被领导看见，所以领导身边人提拔得快些，也和岗位性质分不开。 你在核心业务部门，搞活动、列计划、做方案、发通知、做汇报，因为工作需要，和领导接触的就多，客观上创造了很多和领导单独沟通的机会。 凡事讲究平衡。这样的部门和岗位，工作量会很大，工作会很忙，加班加点是家常便饭。你要有心理准备，想得到什么，必然要付出什么。 有姑娘问，我不想太辛苦，又想让领导看到，该怎么办？ 那我只能劝你，尽量考大平台。能去机关，不去基层，特别是偏远基层。 对一个外地女孩子来说，人生地不熟，生活不习惯，语言不通，工作也很辛苦。一年累死累活，见不到领导几次，你的情况领导压根不知道。 要在领导视线范围内干活。 在机关，务虚工作可能多一点，对内虽不直接对接一把手，但围绕在领导身边工作，见领导的机会还是会多一些，加上对外协调沟通联络机会多，也是一种锻炼。所以我一直建议女孩子们，尽量往大机关走，遴选是没背景的草根女性最好的出路。 不可否认，现实中确实有一些人资质平平，能力一般，因为抓住了一两次重要机会，给一把手留下深刻的印象，从此一路开挂。 职场没有绝对的公平，某些时候，体制内升迁提拔受主观因素影响更大。 领导看人有时候也是片面、凭印象的，不可能对每一个人都能全面了解。会表现的人，在关键时刻让领导记住，就够了。 存在感是一种独特的人格魅力，与身份地位无关，哪怕你是个无名小辈，会让人想靠近、与你产生联系、甚至受你影响。 会表现，相当于掌握了一种生存法则。无论在职场还是生活，都是重要的获取资源、争取利益的手段。