只琢磨人只琢磨事可能都不行.docx

只琢磨人，只琢磨事，可能都不行 只琢磨人，只琢磨事，可能都不行 问： 你好，你觉得职场是打磨工作能力重要还是花心思经营关系重要？ 因为认真干好工作与花心思去钻营关系二者不可得兼，时间精力都无法满足。 答： 你好！我觉得，你是一个善于研究问题的人。对此，有以下几点建议，供参考。 1.问题的核心是如何处理琢磨事和琢磨人的关系。 在职场中，人基本上可分为三类： 有的人是只琢磨事，不琢磨人。集中精力精进工作，不太注意处理人际关系。 有的人是只琢磨人，不琢磨事儿。把主要的时间和精力用在拉关系、走后门上。 有的人是既琢磨事，又琢磨人，工作和人际关系都处理的很好。 2.大领导提拔靠背景，小头目小卒靠实干。 这是职场的一个基本规律。 无论单位大小，无论领导优秀还是平庸，都喜欢出政绩，受表扬。 那么他就需要起用一些有本事，会干事，干成事的人，作为自己的敲门砖，无一例外。 这就给草根和没有关系没有背景人创造和提供了机会。 因此，草根和小职员只有靠实干，才能出人头地；只有干出成绩，才能被领导认可，脱颖而出。 3.本事是自己的，保质期是永久的；关系是流动的，保质期是有限的。 现在基本上是铁打的营盘，流水的领导。 作为年轻人，靠本事吃饭才是真正的铁饭碗。 因此，还是要把主要精力放在提升自己素质和能力上，练就一身过硬的本领，把自己的工作精进成为一门手艺。 4.要坚持“两手抓”，但不能平均用力。 人的精力有限，时间有限，要把工作和关系都做到十全十美，完美无缺是不太可能的。 因此，要因人制宜。 一般来说，一把手应做到琢磨事与琢磨人上，二八开，把主要精力放在拓展人际关系上； 副职在琢磨事与琢磨人上，六四开，侧重于抓落实抓工作，开创局面上； 中层及以下人员，在琢磨事与琢磨人上，八二开，做到以自身实力立足，用本事说话，靠实绩取胜。 希望以上几点能够帮到你，祝一切顺利！