第1页共3页学习“不作为、慢作为、乱作为〞心得体会不作为慢作为乱作为心得体会不作为慢作为乱作为>心得体会（一）xx年8月21日，区委召开全区党员干部（扩大）会议，集中学习人民日报8月19日头版文章干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广阔干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。武汉掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞已持续4个多月席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散〞问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为2023种表现：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人〞不谋事；纪律松散；贪图享受；远XX县区干部“走读〞现象严重。庸、懒、散，小那么碍事，大那么碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药〞。当大局部政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒散行为。坚决杜绝得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人〞不谋事；纪律松散；贪图享受。一是“庸政〞“懒政〞现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸〞“治懒〞“治散〞的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过〞思想越来越行不通了。二是开展“治庸治懒治散〞，重点要解决以下方面的问题，第2页共3页在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感；工作作风漂浮，被动应付；领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准；不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差；不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和效劳意识；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞...
