做“四敢”领导干部.docx

做“四敢”领导干部 做“四敢”领导干部 面对大是大非敢于亮剑 衡量一个领导干部有没有担当精神，很重要的一点是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度，看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守，看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。面对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点，领导干部应当敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，面对歪风邪气，要敢于坚决斗争。 面对矛盾敢于迎难而上 敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于跳进矛盾漩涡中去解决问题。在全面推进深化改革的新形势下，需要啃的硬骨头很多，要知难而进，有逢山开路、遇河架桥的精神，积极寻找克服困难的具体对策，决不能被困难所吓倒，甚至要有“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，积极到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。 面对危机敢于挺身而出 敢于担当不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。在前进道路上，还会遇到这样那样的大事难事。作为党员领导干部，关键时刻一定能够豁得出来、顶得上去，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。遇到紧急情况，要有胆有识、果断决策，决不能优柔寡断、患得患失；遇到大灾大难，要第一时间赶赴现场，临危不惧、靠前指挥，决不能玩忽职守、躲闪回避、贻误时机。 面对失误敢于承担责任 作为领导干部，揽功诿过是一大忌，决不能有了成绩都归自己，出了问题就推给他人。面对经济下行压力大，各种矛盾突出、改革力度加大等问题，每个领导干部肩上都有千斤重担，人人都有可能出现这样那样的失误。这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失误，积极主动地去改正错误，把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。一个敢于担当的领导干部应当是一个敢于对失误负责的干部，是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。