体制内也有“相貌歧视”？.docx

体制内也有“相貌歧视”？ 体制内也有“相貌歧视”？ 一、长得好看的人，肯定比路人长相的人前路更顺。 没别的，人类都是视觉动物，都喜欢看得顺眼的。 只要不作怪，在单位里的路一般会更好走，领导同事也会更包容、倾向于给更多好机会。 二、同性相吸，异性相斥。单位里，越是长得好看的人，越有异性缘，越没有同性缘。 一张好看的脸，会吸引异性同事们们下意识过来示好、帮助；也会让同性同事们心生嫉妒（当然他们自己都没意识到），从而排斥和远离。 三、同一批新人进单位，长得好看的人更容易被分在容易出风头的、对外的岗位上，比如窗口、对外接待、领导身边。 毕竟，让一个大美女天天闷在办公室写材料，岂不是暴殄天物？ 四、在一些有“权”和“钱”的单位，美女就是资源，更容易被男领导带去应酬、接待等。 领导喜欢带美女出去，倒不一定是要“泡”女下属，而是一种面子上的炫耀，为了彰显自己实力不俗。 但要真说起“潜规则”，近些年来在正规的单位越来越少见。因为东窗事发的代价太惨重，谁也承受不起。 身为美女本身，一定要摆正心态，明白自己只是一个炫耀的工具，高大上的场合见多了，大多数热闹却并不属于自己。 五、在女多男少的单位，帅哥的路也会非常好走，尤其是妈妈辈的领导，宠小鲜肉帅哥会偏心得非常明显。 六、长得好看的人到外单位去办事，成功的几率也会更高。专找异性打听询问，嘴巴再甜点，对方铁定热情接待，有问必答。 七、对急于跳出小泥塘的美女来说，每一次抛头露面既是机遇也是挑战，就看怎么利用自身颜值资源了。 利用给从上级下来检查的领导端茶倒水摇身一变成为儿媳妇，从此命运被改变的例子，这些年也见过不少。 八、凡事过犹不及，美貌是是一把双刃剑，红颜祸水，此话不假。 一是会惹来一些猥琐男不怀好意的性骚扰，眼馋美貌，伺机下手。所以漂亮招眼的人更要有意识地保护好自己。 二是有些特别怕事、爱惜羽毛的领导，会避嫌漂亮女下属，故意不提拔、不带着出差，省得传出难听的风言风语，哪怕她真的很优秀。 九、美女想要被提拔进步，一定要让才华比肩颜值，才能堵住某些人的嘴。 几乎每一个长得好看的女领导被提拔后，背后都会有闲言碎语。总有人认为她是靠潜规则上位，忽略了她付出的努力和达到的成就。 长得好看的人想要往上走，必须要付出比一般人更大的努力、拿出更大的成绩，才能用事实服人。 更重要的是，学会忽略杂音，不要让它们影响心情。 十、越是长得好看的人，越要低调和圆滑，不要去做有可能引发争议的事情，否则更容易成为舆论风暴的核心。 举个例子，单位旁边的网球馆，很多同事下班后都会去打球练手，你肤白貌美小细腰，本来就羡煞人也，还要穿个超短裙去打球，这就是立于危墙之下了。 没必要，实在没必要。 十一、长得好看当然是大好事，但除了美貌一无所长的花瓶，不会有好结果。 才华会受敬仰，人品会受尊重，经验会受推崇。但美貌，仅仅只会被欣赏，并且保鲜时间短。 光靠颜值来混日子，等到美人迟暮那一天，落差会很明显。唯有提高软实力才是王道。 十二、很多人被“相貌歧视”，并不是因为长得丑，而是输在“软实力”，完全可以改变！ 第一是个人卫生，邋遢、脏、乱，形象很差。第二是精气神，愁眉苦脸负能量，看着就让人心情差，怎么喜欢得起来！ 所以，不要再“颜值焦虑”了，把自己收拾得干净精神就是最好的名片，自然会更招人待见！