体制内破解内卷的三大法宝.docx

体制内破解内卷的三大法宝 体制内破解内卷的三大法宝 近一两年，内卷这个词被说的很多，具体现象、含义、影响之类的就不多说了。不论市场还是体制内，只要在职场，都一样有内卷化问题，所以体制内人士也不能幸免。更关键的是，自己内卷也就算了，自己的孩子们也在卷，而且小小年纪卷的比大人还厉害。很多体制内青年还只是面对职场一个内卷，等到有了孩子，成为体制内中年以后，就是职场和下一代两个内卷。如何破解这两个内卷呢？笔者给出点自己的思考，抛砖引玉，仅供参考。 其实内卷的本质（现在习以为常的内卷，不是原先本身的含义哈，在此区别），说白了就是没有增量蛋糕的前提下，大家对于存量蛋糕是一股脑、一窝蜂、一条道上蜂拥而至，最后让大家陷入低水平恶性竞争的困境。 这里的关键就是两点：一个是没有增量，都是存量博弈；一个是没有差异化，都是同质化竞争。所以我们一定要围绕创造增量和差异化竞争两个方面去努力，才能从个人角度真正解决这个问题。还是用孙子兵法来说，人生就像一场漫长的棋局或曰战场，要想在敌强我弱的局面里胜出，就一定要找到问题的核心，充分发挥自身优势，找到能够“胜于易胜”的领域和方法，然后集中精力攻克问题。 当然，根本解决要资源高度富裕，社会进入共产主义，在此不做讨论，笔者也没这个能力讨论。一万年太久只争朝夕，大难临头当前，我们跑不过狗熊，只能争取跑过其他人了。 所以，如何解决职场和下一代两个内卷，提供思路如下。 01、如何在职场上破解内卷？ 一是向上攀升，打破原有天花板。这是最直接的做增量蛋糕，比如遴选到上级机关，到一个级别更高、领导职数更多、工作更轻松、所属城市地域发展更有优势的单位和部门，这就是最大的增量蛋糕。一方面自己职场空间更大了，另一方面所在城市的层次不同了，接踵而来的买房的城市地域、找对象的选择面、享受医疗教育等各方面资源的条件也跟着不一样了。 这比其他任何赛道都更为直接，所以对于职场年轻人，我认为一定要高度重视遴选这条路。这是最简单，最容易，最应该集中优势兵力攻克的第一选择。而且现在有个趋势，就是很多发达地区都是面向全国招人，而且越发达的地方越是面向全国，所以目光不一定要集中在本地省城，尤其是异地公务员。（当然，一般情况下本地省城也完全够用，具体就看自己的理想抱负了）。关键是要早做准备，早日上岸。 二是本地发育，构建差异突破口。考虑到遴选能提供的岗位有限，大多数人最终都还是在原地。如果就在本地发展，面对同龄段同事的激烈竞争，这是最普遍的情况。在最普遍的情况下，我们能做的就是差异化竞争。所谓人无我有，人有我优。 其实体制内提升，根本来说竞争的无非就是三个层面，在这三个层面形成差异化竞争大概率能够脱颖而出：第一个是基本的办文办事办会能力，大家都能做，就要争取比别人做得好，争取做出和别人不一样的亮点，在政治站位上和结合单位实际上做点出彩的东西。小伙子有心、用心，多来几次领导自然就记住了。 第二个，在此基础上，其实比的就是对官场规则的熟练把握程度，这个绝非简单的溜须拍马谄媚逢迎。和领导打交道是要把握各种尺度和原则的，有的人就是擅长做这些工作，看起来虽然也平平无奇和大家差不多，但是最终每次提拔各种好处都少不了这种人，其实这种人一定说有多硬的后台和关系吗？也不见得，有些东西就是事在人为，关系也是人建立的。 第三就是稳定长期发力了，如果大家智商情商都差不多，那就是比谁稳定踏实。职场就像漫长的联赛，不要纠结于一场比赛的胜负，长期来看把该赢的比赛赢下来，稳定压倒一切，自然就是冠军了。很多年轻人一时表现好简单，但是要他长期表现好就不见得了，在领导考察的视野里就慢慢掉队了，别人掉队了，你就脱颖而出了。所以伟大都是熬出来的。 三是顺势平躺，追求其他新赛道。这是最难的，不考虑体制内的做增量和差异化竞争，直接另辟蹊径，另起炉灶。基本等于半个辞职下海，完全摆脱了传统内卷的领域。体制内常有这样的高人，个人很优秀，仕途上因为种种原因错失了几次机会，就慢慢变得“消沉”起来，于是在其他领域做的超过了主业，慢慢就成为了职场“扫地僧”。如果不是要填报个人事项或者其他偶然原因，你根本不知道他到底有多厉害。 就像有记者朋友曾说在采访中遇见很多体制内给你端茶倒水的小科员，其实在抖音和自媒体中是粉丝几十万。上百万的网红大V。他们已经看穿了这一切，也不指望啥了。有个地方能交五险一金就挺好，自己的才华能力可以在8小时之外做点自己喜欢擅长的事情，能在单位之外实现自我价值就够了，也就没必要计较单位这点鸡毛蒜皮了。 对于体制内真有才华，但是确实无法施展个人能力的人来说，如果不想离开体制内，这条路也许是个不错的选择。这条路包括但不限于做投资、写书、做自媒体等等等等。这条路很难，关键是提早挖掘自己的优势，培养自己的优势，有了自己的优势赛道，自然就不怕恶性竞争了。 但我也一直在强调，不走寻常路需要付出不同寻常的代价，拥有不同寻常的能力，没有万分的把握之前，千万不要随意另辟蹊径。身在体制内，先不断积累个人能力，等到慢慢人生阅历增加了，各方面情况都稳定了，自己另辟蹊径的领域也有了明显起色，再做决策考虑进退得失不迟。 以上三种方案，我认为不能完全孤立看待，绝非非此即彼，如果能够三选二，有两者以上的结合最好。我们都是普通人，一定要多为自己考虑打算，一颗红星，几手准备，正所谓狡兔三窟是也。