何为秘书工作新局面何为秘书工作新局面秘书的落脚点在秘书工作，在关于秘书的文章中，经常可以见到“开创秘书工作新局面”这样的语句，究竟何为秘书工作新局面，可以从如下五个维度来理解。第一，从整体范围来看，是建设一支高水平秘书队伍。秘书队伍的建设关系到秘书事业的成败，通过多种样式的秘书培训及秘书职业考评体系支撑，打造一支政治过关、业务过硬的高效秘书队伍。第二，从阶层流动来看，是流动体系畅通的秘书阶层。加强对基层秘书的关心和培养，着重对高级秘书进行考核大力发展中级秘书阶层；对不同层级的秘书采取不同措施防止阶级固化、阶层鸿沟现象的出现，善于从多角度考察人才，做到能者上、平者让、庸者下。第三，从秘书定位来看，是在主政与辅政间找寻平衡。秘书人员既要坚持从属、辅助性等职业基本特征，摆正自身位置，又要充分发挥主动性，将自身能力最大化发挥，助力组织发展。表现为尽职不越位、善谋不决断、规劝不失当；要积极探索主政与辅政间平衡点，形成高质量领导与秘书关系。第四，从基本职能来看，是做好书、办、谋、管等秘书工作。从政治素养到道德修养再到知识储备都要达到要求从整体上提高秘书工作能力，由基础工作向高级工作迈进秘书工作是“识器研道”的工作，既要熟悉“职能”又要懂得“职艺”，将同、中、时、效等职艺要求融入到基本职能中，形成良好“互动”局面。第五，从人才培养来看，是形成良好的秘书教育培养体系。根据不同层次采取不同方法，有区别、有针对进行人才培养，防止“一刀切”；从课程设置入手，进行多方位研判，保证科学合理；注重实践课程的改革，分析社会对秘书人才需求形式，探索多种形式培养方法，改变“三多三少”的传统局面。基于合理的人才培养体系，可以有效改变社会对于秘书职业的偏见，为秘书学研究，秘书工作开展以及秘书人员工作打开一条“新路”。
