下属拍手称赞的领导长什么样下属拍手称赞的领导长什么样一个组织、一个团体如果没有优秀领导者的管理，那必然是一盘散沙，遇到困难定将一触即溃。俗话说“群龙不可无首”，说的正是此理。作为一个管理者，要管理好一个单位或一个团队，首先必须拉拢下属的人心，才能够让自己的管理更加有效果。那么，下属拍手称赞的领导具备哪些特征？1.知人善用，树立榜样“三人行，必有我师”，一个团队中必须有比较拔尖的人才，领导把这类人定为榜样，对他做得好的方面给予奖励，他把物质奖励和荣誉奖励公开透明，达到榜样激励的效果。在榜样的示范引领下，下属会产生“羡慕”心理，工作会更有积极主动性，大家都朝着同一个目标前行。2.推心置腹，营造氛围这是领导的基本情商，也可当作正常的职场道理。聪明的领导很清楚选取良臣贤将是他们的心愿，知道一个单位或团队的实力是由拥有人才的数量与质量决定的。因此他们与下属打成一片，推心置腹。工作中层次分明，生活中称兄道弟，这样既维护了领导的权威，让领导便于管理，保护了彼此；增强了领导与下属之间的友谊，还营造了良好的工作氛围。3.坚持原则，严格管理领导树立威信，总是要找不听话的下属开刀的。情况轻的，领导会顾全你的面子，他不会当面训斥你，采取的手段是旁敲侧击，达到敲山震虎的效果，致使你改正错误。遇到严重犯错的下属，他会不顾情面而杀鸡儆猴，让下属害怕。当然他整人不是目的，他是树立自己的威信，让其他人引以为戒，下次不犯那种错误。4.萝卜棒子一块使所谓“萝卜棒子一块使”，是领导善用的管理方式，在职场许多情况都是这样。职场中需要正激励的表扬与鼓励，同样也需要负激励的批评与鞭策，恩威并施，奖罚有度才能把握下属，这是领导者的策略和方法，只有这样才能达到管理者的目的。而对这样的领导，在工作中会指明我们错误和劣势，让大家对自己目前的工作状态和方法做到心中有数，能让自己更加有动力。5.嘘寒问暖，拴心留人每个领导都有自己的管理风格，有些领导更注重人性化管理，他们把下属当做好朋友一样相处，比如说老乡关系同学关系，遵称年纪大的为“老革命”等等。总而言之，他总能够把一些涉及到感情方面的关系跟你牵扯上，平时对你工作和生活关怀备至，嘘寒问暖，最后大家在这种温馨的感情中全身心地投入到工作中去。6.站位高远，富有手腕做领导没有站位、没有才干，是无法让自己成为团队的核心人物的。他们除了拥有专业能力外，还在计划、组织、协调、指挥、控制等管理...
