第1页共4页学习关于进一步加强乡村干部队伍建设的假设干规定的心得体会市委近日出台关于进一步加强乡村干部队伍建设的假设干规定（以下简称规定），规定从强化基层用人导向、拓展乡村干部成长空间、保障乡村干部待遇等基层干部关注的问题入手，明确十三条刚性措施，表达出强烈的问题导向、基层导向。规定出台恰逢我县决战脱贫摘帽之时，无疑是给奋战在脱贫一线的广阔乡村干部注入一剂强心针，让基层干部心潮澎湃。作为扶贫攻坚队伍中的一员，我深深地感受到规定传递出的组织关心，温暖欣慰之时，深感乡村干部责任重大、使命荣耀。一、重视基层的选人用人导向，基层磨砺是干部成长的必经之路。规定明确了好干部标准，要求加大对优秀乡镇党政正职的提拔力度，让政治立场坚决、敢抓敢管、勇挑重担、敢于担当、业绩突出的乡镇领导干部脱疑而出。消除了基层干部晋升的“天花板〞和瓶颈制约，是对基层领导干部的最大鼓励。规定特别提到对在长期在艰苦遥远乡镇工作的干部，征求本人意愿到其它乡镇任职，这让长期在遥远乡镇的工作的干部也能感受到组织的关心，看到了扎根基层吃苦的奔头和希望。二、重视选好基层党组织书记，抓住了基层党建工作的牛鼻子。为打赢脱贫攻坚战，深入开展乡村振兴和美丽乡村建设工作，非常需要有担当有作为年富力强的村党支部书记来开展工作。因脱贫攻坚、基层党建、平安环保等中心任务非常重，加班多，检查多，工作强度非常大，导致少数村干部身体、精神出现问题。今后，乡镇党委一定会更加重视村党支部书记的选拔，更加注重从外出务工经商人员、退伍军人、致富能手、优秀大学生村官中选拔综合素质高身体素质好的党支部书记。这些人经历丰富，视野开阔，引领致富能力较强，在农村变革时期，群众期盼好的班子带头人，组织需要优秀的基层党支部书记。三、拓宽乡村干部成长空间，解决了乡村干部的后顾之忧。规定提出切实关心关爱乡镇事业站所和村干部的成长。我县从第2页共4页202322年以来，县委组织部非常关心事业干部的成长，组织3次事业干部公考遴选党政班子副职。创新形式选拔乡镇主要领导干部，4次公开演讲竟选长铺子乡、原党坪乡等乡镇长、人大主席职务，全程有纪委、监察参与，有新闻媒体跟踪报道。特别是2023县委组织部又组织了“三类人员〞的比选，让9名工作能力突出、业绩优秀的事业站所负责人和大学生村官、村主职干部通过比选进入乡镇领导班子。这些都得益于上级组织对长期在基层干部的关心，让事业干部和村干部能看到...
