兵团新职工心理融入问题研究——以第一师为例_孙涛.pdf

2023年第2期双月刊（总第201期）摘要职工是兵团发挥维稳戍边作用的主体力量。近年来，兵团招录一定数量新职工充实壮大兵团职工队伍。新职工需经历适应与融入过程，而心理融入发挥关键性作用。本文以兵团第一师为例，在实地调研、问卷调查基础上，建构了主观幸福感、生活满意度、社会支持、文化适应、身份认同五个方面测量指标，通过数据分析表明，新职工心理融入处于中等偏上水平，需要兵师层面提供良好的生产生活条件；社会层面丰富交往交流载体，重视心理支持和干预；个人层面加强学习，找准定位，以更好扎根融入兵团，成为合格兵团职工。关键词新职工；心理融入；适应认同中图分类号C916；D422.6文献标识码A文章编号10090274（2023）02013009作者简介孙涛，男，第一师党委党校讲师，研究方向：社会学、哲学；金朝辉，男，兵团党委党校（行政学院）讲师，研究方向：心理学、社会学。一、引言党的二十大报告指出，加快边疆地区建设，推进兴边富民、稳边固边。新疆生产建设兵团（以下简称“兵团”）作为党中央安边固疆重要力量，自成立以来就承担维稳戍边重要职责。随着新时代维稳戍边事业发展，兵团职工队伍规模也在不断壮大。近年来，兵团从甘肃、青海、河南、四川等省份招录一定数量的人口为兵团新职工。新职工到兵团从农民（居民）变职工，既是生活环境的改变，也是身份角色的转变。由于生活习惯、生产方式、社会交往、价值观念等差异，新职工来到兵团后需要经历适应过程来实现对新环境融入。因此，新职工社会融入问题不仅关乎自身发展问题，而且关乎新时代兵团维稳戍边新优势形成。社会融入是指流动人口在经济、行为、文化和观念上都融入流入地的主流社会体系中1，主要涵盖经济、社会、文化或心理等多个维度2。无论是经济融入还是社会融入，实际上都蕴含心理层面的主观融入。真正意义的社会融入都建立在心理认同上，只有实现了心理层面的社会认同，流动人口“本地化”的过程才能实现3。职工作为兵团履行职责使命的实践主体，要实现从生产生活逐渐适应到融入扎根兵团，起关键性作用的是个人心理主观认同。心理融入水平较高的新职工，往往具有较强的社会参与意愿和主人翁意识。二、文献综述与指标构建心理融入是最高级的社会融入4，主要从社会学和心理学等学科考察移民群体和个体在社会互兵团新职工心理融入问题研究以第一师为例孙涛1金朝辉21.第一师党委党校，新疆阿拉尔843300；2.兵团党委党校（行政学院），新疆五家渠831300基金项目：本文系2022年兵团维稳智库项目“南疆兵团新进职工适应与发展问题研究”（项目编号：22BTZK11）阶段性研究成果。-130兵团改革与发展动中的主观经验、情感判断和行为变化等内容5。心理融入研究对象以移民群体尤以外迁农民工对迁入地心理认同为主67，包括满意度8、社会距离9、身份认同10、归属感11等多个维度，并通过因子分析等实证方法测度分析流动人口在流入地感觉、体验、认知等心理融入水平12。虽普遍认为心理融入是社会融入重要内容之一，但不同学者对心理融入理解与研究各不相同。目前关于心理融入研究，选取的研究案例以“珠三角”“长三角”等发达地区、边疆地区、民族地区、生态移民区等为重点，采用研究方法侧重从定量角度分析个体参与流入地生活深度、对流入地主观感受为主。比如：杨菊华认为农民工群体心理融入指标应从心理距离和身份认同两方面去构建13。雷华从社会距离的维度分析，将自我认知、城市归属观、城市认同感等五个方面作为心理融入的指标14。相对于已有研究，对作为承担中央赋予特殊职责使命的兵团职工尤其是新职工心理融入问题研究较为薄弱。因此，本文结合作者在深入调研基础上，结合新职工在兵团生活工作的情绪体验、认知评价、社会交往、文化和身份认同等方面内容，重点从反映心理融入的主观幸福感、生活满意度、社会支持、兵团组织文化认同和兵团身份认同五个维度对新职工心理融入进行探讨。1.主观幸福感。主观幸福感是对生活满意度的认知判断以及对感情和情绪的情感评价15。换言之，是由认知和情感两部分组成的认知判断和情感评价。彭远春研究发现，心理融入受个体因素影响，进入新环境后，他们的正向体验越多，心理融入越高，相反的负向体验越多，心理融入越低16。2.生活满意度。生活满意度是个体基于自身设定的标准对其生活质量所做出的主观评价，是对其生活状态进行横纵向比较后形成的积极评价结果17。换言之，是个体对自己的生活质量做出的整体性评价。俞林伟、朱宇认为，与第一代流动人口相比，心理融入对新生代流动人口生活满意度关联性更高，即新生代流动人口本地长期居住意愿越强烈、越熟悉本地话，其生活满意度也就越高18。姜秀花研究发现，流动妇女流动到城市受到家庭因素两方面的影响，她们希望能够改善家庭的生活，并来到城市照顾家庭19。3.社会支持。社会支持主要包括客观和主观两类：客观的社会支持是实际的或可见的支持，包括物质上的直接援助；主观的社会支持是个人体验到的或情绪上的支持，是个体感到在社会中被尊重、被支持、被理解的情绪体验或满意程度20。换言之，个体从自己所拥有的社会关系网络中（亲人、同事、朋友）获得物质与精神上的支持，提升个体的适应水平。Wu，F&Zhou，M认为家庭成员间的交流与互动容易激发流动人口主观融入的意愿，增加其心理认同感和归属感21。邢玉兰认为良好的舆论宣传、社会服务、社会环境等客观社会支持因素有利于新生代女性从主观心理更好适应融入流入地社会中22。4.文化适应。文化适应即流动者对流入地文化、风土人情、社会理念的了解和认可程度，包括价值观念、人文理念等指标23。朱力认为农民工从心理融入城市的关键在于接受城市文化24。池子华等在研究企业民工心理融入时认为心理融入是一种文化上的适应，是民工对以工商业文化为核心的城市生活的认同和接纳25。张华初等认为能够适应流入地文化更容易从心理上拉近自己与城市的距离，增加归属感，能够提高流动人口长期扎根城市的主观意愿26。对兵团文化适应而言，就是新职工生活工作在兵团，对兵团文化、兵团精神、兵团价值等的了解与认可程度。5.身份认同。身份认同是影响流动人口心理融入的主要内在因素，是个体探寻自身与群体、社会之间关系的过程，即个体找寻群体并获取归属感的过程27。身份是个体在社会交往中的基础，社会融入过程就是个体在群体中找到归属感并获得身份认可认同。曾通刚等认为流动人口在流入地拥有房产、雇主身份和较高教育水平有利于促进流动人口的心理融入28。杨菊华等认为身份认同就是流动人口与本地人及家乡人之间的心理距离、归属感及对自己是谁、从何处来、将去往何处等问题的思考及认知29。綦淑娟研究发现流动妇女心理融入会更加困难的原因是产生了身份认同的困境30。李俊奎认为流动人口的身份认同不但与主观思想和心理动态有关，还与健康状况、心理压力、收入状况等有关31。对兵团而言，身份认同反映了新职工与兵团本地职工群众的心理距离、归属感及对“我是兵团人”等问题的认知。-1312023年第2期双月刊（总第201期）基于此，本研究立足兵团新职工心理融入实际，以第一师为例，根据问卷抽样调查情况与数据分析整理，以期从心理主观层面提出帮助新职工更好适应融入兵团、安心扎根服务兵团的对策建议。三、研究方法与数据处理（一）被试采用方便取样，对兵团第一师阿拉尔市的连队新职工开展线上网络问卷调查，调查对象通过匿名自填方式完成问卷。本次调查发放问卷722份，经剔除无效作答及缺失值后有效问卷448份，有效率62.47%。（二）量表表1量表Cronbach系数量表主观幸福感量表生活满意度量表社会支持系统量表兵团组织文化认同量表兵团身份认同量表个案448448448448448项目20520208Cronbach 系数.859.880.901.978.9331.主观幸福感量表。采用邢占军编制的中国居民主观幸福感量表简本（SWBS-CC），共有 20个条目，采用 Likert 6点记分，总分越高，表示主观幸福感越强。SWBS-CC在本研究中的Cronbach 系数为0.855（表1），具有较好的信度。2.生活满意度量表。采用Diener等编制的生活满意度量表（SWLS），共有 5 个条目，采用 Likert 7点记分，总分越高，表示生活满意度越高。SWLS在本研究中的Cronbach 系数为0.880（表1），具有较好的信度。3.社会支持量表。采用Vaux等编制的辛自强等人修订的社会支持量表（SS-A），共有20个条目，采用 Likert 4 点记分，总分越高，表示社会支持越强。在本研究中的Cronbach 系数为0.901（表1），具有较好的信度。4.兵团组织文化认同量表。在陈致中等编制的组织文化认同量表（OCIS）的基础上修订的兵团组织文化认同量表，共有20个条目，采用 Likert 7点记分，总分越高，兵团组织文化认同感表示越强。在本研究中的Cronbach 系数为0.978（表1），具有较好的信度。5.兵团身份认同量表。采用孙涛编制的兵团身份认同量表，共有8个条目，采用 Likert 4点记分，总分越高，兵团身份认同感表示越强。在本研究中的Cronbach 系数为0.933（表1），具有较好的信度。（三）数据处理调查数据使用SPSS 26.0软件进行录入与分析，采用描述统计对兵团第一师新职工的基本情况、心理融入现状、主观幸福感等方面现状进行统计分析、单因素方差分析、相关分析等。（四）共同方法偏差检验表2总方差解释成分1初始特征值总计26.419方差34.762累积%34.762提取载荷平方和总计26.419方差34.762累积%34.736由于本研究采用问卷调查的方式对新职工主观幸福感、生活满意度、社会支持、兵团组织文化认同和兵团身份认同等变量进行了测量，在测量时容易产生共同方法偏差。因此，通过Harman单因素检验法进行共同方法偏差检验，结果显示，第一主成分能够解释34.736%（40%）的变异量（表2），因此调查数据受共同方法偏差影响较小，可以用于后续的统计分析。四、研究结果（一）人口学信息统计分析表表3样本分布基本况单位：%年龄性别民族婚姻状况1（25）2（26-35）3（36-45）4（46-55）5（56）总计男性女性总计汉族少数民族总计未婚已婚总计362561401604482342144484143444898350448857.131.33.6010052.247.810092.47.610021.978.1100857.131.33.6010052.247.810092.47.610021.978.1100865.296.410052.210092.410021.9100项目频率百分比有效百分比累积百分比-132兵团改革与发展最后学历来源地父母是否为兵团干部/职工职工（工作）年限初中高中大学研究生总计新疆维吾尔自治区新疆生产建设兵团其他省份总计是否总计1年2年3年4年5年总计1931549834484153354448703784487961124939144843.134.421.90.71009.211.878.710015.684.410017.613.627.720.820.310043.134.421.90.71009.211.878.710015.684.410017.613.627.720.820.310043.177.599.31009.22110015.610017.631.358.979.7100续表项目频率百分比有效百分比累积百分比从表 3 中可见兵团新职工一般人口学统计情况。本研究纳入新职工448名，其中年龄小于25岁职工36人，占比8%，26岁至35岁职工256人，占比57.1%，36岁至 45岁职工 140人，占比 31.3%，46岁至55岁职工16人，占比3.6%，无56岁及以上职工；性别为男性的职工 234 人，占比 52.2%，女性职工214人，占比47.8%；民族为汉族的职工414人，占比92.4%，少数民族职工34人，占比7.6%；婚姻状况为未婚的职工98人，占比21.9%，已婚职工350人，占比 78.1%；受教育程度为初中的职工