2023年县组织工作汇报.docx

县组织工作汇报 ，我县组织工作紧扣“和谐奋进、跨越开展〞主题，按照“围绕中心、效劳大局，突出重点、展现亮点，勇于创新、提升水平〞的思路，深入开展学习实践科学开展观活动，狠抓领导班子和干部队伍建设，创新基层党组织建设，全面完成了各工程标任务，有力地推动了县域经济社会各项事业健康快速开展，在全市目标责任考核中位次明显前移。 一、扎实开展深入学习实践科学开展观活动，下势解决影响县域经济社会开展“六大突出问题〞 我县深入学习实践科学开展观活动分两批进行，涉及705个基层党组织，16480名党员。目前，正在进行第二批稳固提高和第三批整改落实工作。活动中，我们注重做到以下几点： 一是各级重视，营造气氛力求“浓〞。每一批活动启动之前，我们都超前谋划，组织人员对全县基层党组织、党员队伍及领导科学开展情况进行专题调研，通过走访群众、问卷调查、专题调研等形式，梳理出影响和制约我县经济社会开展的六大突出问题，找出了基层组织和党员队伍建设中存在的突出问题，使活动一开始就具有较强的针对性。在此根底上，制定切合实际的实施意见，成立领导机构和工作机构，层层发动，快速掀起全县学习实践活动的热潮。县委先后召开发动会、培训会、座谈会15次，在政务网、党建网分别开设宣传网页，在县电视台开设“科学开展看〞、“科学开展先锋谱〞专栏，力促科学开展观教育进机关、进农村、进社区、进企业，进学校、进医院。县委学习实践活动办公室先后编发简报76期，编印先进人物事迹读本6000余册，在省市媒体、政务网、党建网编发信息560余条，营造了浓厚的舆论气氛。 二是注重提高，学习调研力求“深〞。以“解放思想、增强本领〞为主题，采取“领导干部带头学、专题辅导启发学、交流体会促进学、围绕问题讨论学、联系实际深入学〞和“晨夕学、农闲学、课余学、荧屏学、飞信学〞等形式，狠抓理论武装，激发思想活力。各参学单位还通过演讲比赛、知识竞赛、外出学习观摩等方法，激发学习兴趣，丰富学习内容，提高学习效果。结合三批活动特点，编发基层党员活动简明读本1.2万册。组建宣讲团，开展专题辅导80余场次，受教育党员干部2.26万人次。围绕“六大突出问题〞，深入开展“三个为什么、三个做什么〞和“三问三体〞调研讨论活动，先后剖析正反典型案例126例，形成优秀调研文章96篇。通过学习调研，使广阔党员干部对科学开展观的内涵、精神实质和根本要求有了更加全面的理解，干事创业责任感、紧迫感明显增强，科学开展的思路进一步明晰。 三是突出特色，实践载体力求“新〞。围绕“破解六大重症，推动科学开展〞，确定了“开展三大三创，实施五县战略，推动科学开展，实现争先进位〞的实践载体。针对各个部门和不同行业，党员领导干部、普通党员等不同层面，在第二批学习实践活动中，组织县级部门党组织开展了“思想大解放，全民齐创业〞、“三大三创四加快〞和千名干部“实践科学开展观，包联农户促增收〞主题实践活动。第三批学习实践活动中，在乡村党员干部中深入开展“强奶畜，优果业，促增收；优环境，大招商，快开展〞、“党员干部齐创业，建设和谐新农村〞主题实践活动；在社区党员中开展“以人为本、强化效劳，创立文明和谐新社区〞活动，在卫生、教育、新经济组织中开展“弘扬天使精神，争做患者亲人〞、“敬业奉献，争做教书育人楷模〞、“上水平、强后劲，推进科技创新〞等活动，增强了学习实践活动效果。 四是狠抓整改，破解难题力求“准〞。全县各级党组织坚持围绕“六大重症〞查找剖析问题，并采取边学边改、边评边改、挂帐销号、跟踪问效、问责追究等措施抓整改，先后解决影响县域经济开展的突出问题162个，为群众办实事、好事1380余件。围绕有资源难开发，将资源优势转化为现实经济优势任务艰巨；招商引资平台滞后，招商引资工程落地率差等问题，县委、县政府唱响以煤XX县区主旋律，大力开展“工程大推进，招商大突破，投资大增长〞活动，招商引资15.8亿元，争取工程资金16亿元，实施重点工程42个，知堡、山阳、安阳和平政煤矿等一批煤化工矿企业相继开工，全县煤炭资源开发取得突破性进展。针对城镇化水平低，根底设施改善自身投资无力的现状，在成功创立省级卫生县城后，投资2.3亿元启动实施了“创立省级园林城市、国家级卫生县城、省级环保模范城〞工作，狠抓了洽川景区福山景点门户区建设和路井、坊镇等一批小城镇创卫工作，改善了投资与开展环境。围绕农民增收缓慢、产业结构调整观念转变难度大这一问题，狠抓“升级晋档、科学开展〞活动，全县农民人均纯收入到达302023元，比净增645元。县委还立足于建立学习实践活动长效机制，制定了关于进一步优化和保障投资环境的十条规定，修定了县委全委会议事决策规那么，出台了关于贯彻落实党的十七届四中全会精神的意见和贯彻落实四中全会精神任务分解意见，下发了关于加强农村干部队县组织工作汇报第2页 伍建设的意见等7个加强基层党组织建设的文件，健全完善各类工作制度384个，清理、废止不符合科学开展观要求的文件制度96项，为推动科学开展提供有力的制度保障。 五是强化督查，推进活动力求“实〞。县委成立由主要领导任组长的领导小组，组建了强有力的工作班子，统筹学习实践活动各项工作。在第三批学习实践活动中，县委成立了6个检查组，检查指导面上工作。确定县、乡党员领导干部学习实践活动联系点383个。每个村派驻一名县乡科级党员领导干部，实行“1234一线工作法〞，即原那么上每周县级部门正职驻村一天，副职驻村两天；乡镇领导干部驻村三天，其他干部驻村四天，具体指导镇村的学习实践活动和农民增收工作。我们还采取大会发动、转段安排、观摩推进、分片联查等多种形式，促进活动深入开展。 二、坚持创新机制、激发活力，切实增强各级领导班子和干部队伍推动开展的能力 一是围绕开展抓培训。以“古莘大讲堂〞和“流动党校〞为平台，邀请省委党校教授钟卫国、郑志飙等分别就科学开展观、四中全会精神等专题辅导5场次，培训科级及以上干部3000余人次；组织县内专家讲师，围绕“十七大精神、科学开展观、新农村建设、果畜开展〞等内容，到16个乡镇开展轮回辅导培训，共举办现场咨询和专题培训43场次，培训农村党员干部和致富带头人8600余人次。党的十七届四中全会召开后，县委组建了四中全会精神宣讲团，开展宣传培训60余场次，在基层党组织中掀起了学习贯彻全会精神的热潮。县委坚持把培训考核情况作为干部任用的重要依据，建立了干部培训“红、黄、绿“三卡〞考核管理机制，增强了干部学习培训的自觉性，提高了干部干事创业的本领。 二是标准程序选干部。我县是省市组织部门确定的“科学标准和有效监督县委书记用人行为〞工作试点县。工作中我们探索出扩大初始提名民主“八条途径〞和干部监督七项措施，标准干部选拔任用工作，营造了风清气正的用人环境。八种提名途径即：群众推荐提名、组织推荐提名、县级领导署名推荐提名、公开选拔推荐提名、相关部门协商提名、与市级业务部门沟通提名、县委组织部综合各方意见提名XX县区委领导碰头会酝酿提名。七项监督措施：①明确县委书记管方向、管政策、管标准、管程序、管纪律的“五管〞职责，慎用直接提名权；②制定科级领导干部选拔任用暂行方法，用制度推进选人用人科学操作；③严格执行“五动议〞，即规定干部调整只能在领导班子换届、机构改革变更、班子出现重大问题、领导职数空缺、年度考核结束后才能提出，否那么不得提出干部动；④实施全委会、常委会研究表决拟任职人选的票决制度；⑤认真实施“一报告两评议〞，落实县委常委会向全委会报告干部选任工作，在全委会上对干部选拔任用工作进行民主评议，对新提拔的党政主要领导干部进行民主测评；⑥严格档案审核、廉政计生鉴定等任前监督，实行选拔干部公告、推荐结果公开、考察提前预告等社会监督；⑦实行干部选拔任用工作全程记实的考察工作责任制。9月，采取个人报名，全县领导干部大会推荐，县委全委扩大会竞职演讲、等额推荐、全委会票决等环节，公开选拔了县档案局长、物价局长、抽黄管理处主任和团县委书记，新任职人选综合素质高、工作能力强、群众认可度高，到达了组织、个人、群众三满意。这些做法被陕西日报、当代陕西刊载。 三是支持人才出成果。对拔尖人才实行双向目标管理，进一步完善了籍在外人才信息库，建立人才工作联席会议、领导干部联系人才和拔尖人才联系产业工程制度，大力开展知识分子“献计出力〞活动，充分发挥人才在促进县域经济社会事业开展中的骨干作用。目前，我县各类人才已达5600余名，他们领办农村产业工程和企业40多个，形成调研报告52篇，创造科技成果19个，产生经济效益两千多万元。陕西赛众生物科技创办人吕周峰，积极扩大企业生产规模，研发新产品，使公司开展成为拥有4项专利、3个子公司、资产500万元、年生产能力2023万吨、产值达202300万元的省内农业产业化龙头企业。12月，吕周峰被市委、市政府确定为市管拔尖人才人选。 四是强化考核促作风。坚持把年度目标责任考核作为促进工作落实的重大举措和评价使用干部的重要依据，形成了表达特色的关于促进科学开展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行方法，建立了“三位一体〞的考核工作格局。创新考核方式，组织县委全委扩大会对乡镇工作、工程建设进行了4次现场观摩，使全县各个方面更为直观地了解乡镇部门和干部的工作情况。把发现、培养和使用干部的关口前移，做到在一线锻炼干部、在一线考察使用干部，先后选派37名综合素质好、工作经验丰富、事业心强、有开展潜力的优秀年轻后备干部到招商、创卫、信访岗位挂职锻炼，先后有21名表现突出的干部被县委提拔重用，占到挂职锻炼干部总数的56.7%。 三、强势推进“升级晋档，科学开展〞活动，着力提高基层党组织的战斗力 我们把开展村级党组织“升级晋档、科学开展〞活动作为农村党建的重中之重来抓。 一是立足实际定目标。底，我县353个村中，二类村仅有2个，三类村84个，四类村267个， 三、四类村占到总村数的99%。分析其原因，主要是农民人均纯收入偏低。县委在综合分析全县农村经济社会开展现状的根底上，制定了村级党组织“升级晋档、科学开展〞活动实施意见，提出了“突出农民增收、突出根底设施建设、提高村级党组织战斗力〞的工作重点，明确了负重加压、逐年追赶的目标，力争利用三年时间，使全县一类村党组织到达村级党组织总数的20%，二类村党组织超过村级党组织总数的30%，四类村党组织减少到总数的2023%以下，全县农民人均纯收入实现5000元。 二是突出增收调结构。我们把大幅增加农民收入作为升级晋档的突破口。县委、县政府制定了农民增收“4+3〞规划，提出了“优先开展奶畜、主攻红提葡萄、优化苹果结构、扩大设施农业、提高粮食单产〞的农村产业结构调整思路。县政府拿出财政资金5000多万元，组织支农信贷资金1.23亿元，支持红提、奶畜、设施农业开展。开展了部门包村、千名县乡干部“包联农户促增收〞活动，先后召开农村产业结构调整推进会、培训会6场次，组织万余农村干部、群众到一村一品专业村现场观摩，助推产业结构调整。先后树立宣传了伏蒙村、刘彦村的设施大棚，行家庄、新民村的红提葡萄，万年村、鹅毛村的苹果，南社村的奶牛养殖，西坡村庭院养殖二元母猪等一批示范村。全县新栽植红提2.1万亩，订购澳洲奶牛3001头，新增设施蔬菜4214亩。 三是建好班子强“龙头〞。我们把加强村级班子建设作为促进“升级晋档〞的根底性工程来抓，把“带头致富能力强、带着群众创业致富能力强〞作为农村党员干部队伍建设的目标，出台了关于加强村级干部队伍建设的意见，建立了农村基层干部培养任用、鼓励保障、监督管理工作机制，落实了把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部、把村干部培养成党支部书记人选等措施。制定了县到村任职高校毕业生管理方法，要求大学生村官当好“五员〞（即党和国家方针政策的宣传员、解放思想的引导员、农村实用技术的推广员、农副产品的