关于物业供热集团领导班子作风建设有关情况通报.docx

关于物业供热集团领导班子作风建设有关情况通报 关于物业供热集团领导班子作风建设有关情况通报 根据市委统一部署，根据市委群众教育实践活动领导小组办公室提供的有关材料，结合动员大会民主评议、个别谈话、实地走访座谈等方面情况，形成了对物业供热集团领导班子作风建设情况的专门材料，经报市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室同意，现作如下通报。 一、作风建设总体情况 总的看，物业供热集团领导班子的作风建设情况是好的 活动开展以来，集团党委以“为民务实清廉”为重要内容，全过程贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，突出行业特色，深入查找问题，狠抓整改落实，建立长效机制，教育实践活动取得良好实效。一是坚持高起点谋划、高标准推进，把教育实践活动摆上极其重要位置。健全组织领导体系，责任分解细化；打牢思想基础，深化理解认识；深入学习教育，牢固树立宗旨意识和群众观点；明确方法步骤，理顺活动程序；形成声势，营造舆论氛围。二是坚持多角度查摆、多层次聚焦，把查摆“四风”问题向深度和广度推进。通过领导干部带头查、联系群众帮助查、深入一线实地查等形式，集团各级党组织共深入联系点XXX次，召开座谈会XXX次，发放征求意见函XXXXX份，征求意见和建议XXX条。三是坚持“两不误，两促进”、建立长效机制，把教育实践活动成果惠及居民百姓。大力推进长效机制建设。集团注重从制度和机制上解决问题，坚持成熟一批、出台一批、落实一批、执行一批的原则，新建企业仍存空白点的制度XX个，修订整合新旧并存的制度XX个，废止滞后失效的制度XX个；在自选动作中突出行业特色。召开“一线经理谈管理”座谈会等系列内容，大力开展“明宗旨、改作风、树形象、促发展、惠民生”主题教育活动。以“九堂知识讲座、一次知识竞赛”为主要内容，精心组织开展“强素质、转作风、塑形象”用户服务系列培训活动；把教育实践活动成果真正体现在为民服务中。在教育实践活动中，集团切实做到了党员干部改作风、居民百姓得实惠。结合创建全国文明城市和物业管理年工作。 班子的民主评议情况：总体评价为“好”的XXX票，占XX.X％；“较好”的XX票，占X.X％。“好”及“较好”共占XX.X％。“一般”的X票，占X.X％；“较差”的X票。“一般”及“较差”共占X.X％。 二、“四风”方面的突出问题 在民主评议、个别谈话、走访座谈中，干部群众反映了物业供热集团领导班子在“四风”方面存在的一些问题。经过初步梳理，主要有以下几个方面。 X、形式主义方面。一是学用脱节，缺乏学以致用的能力。政治理论、政策法规、企业管理等新理念、新知识结构不成体系，虽然班子整体的学历不低，但知识更新不及时，用科学理论知识指导实践工作的能力不强，有时解决实际问题和具体问题没有一线的同志办法多效果好；二是注重形式，缺乏长效机制。以文件落实文件、会议落实会议，简报信息多头发放，资源浪费，有的工作只注重形式，轻效果，缺乏督促、检查、反馈、改进长效机制，尤其在加强企业管理和作风方面的制度还不够完善，仍有盲点和空白；三是蜻蜓点水，调查研究不深入。在情况、数字、底数还没完全摸清的情况下，坐在办公室看材料、听汇报多，深入基层了解实情、解决问题少，到一线看的“门面”和“窗口”多，深入“后院”和“角落”少。 X、官僚主义方面。一是疏离群众，公仆意识淡薄。只讲领导，不讲服务，做职工群众的思想政治工作不深入、解决居民百姓反映的问题不及时；二是责任意识不强，缺乏直面矛盾的魄力。怕麻烦、怕意见，怕伤人伤己，工作中只栽花不摘刺，有时碍于情面，姑息迁就，奉行“好人主义”，缺乏彻底解决问题的魄力。 X、享乐主义方面。一是进取意识不强，理想信念不牢固。安于现状，工作创新能力不强，思路不开阔，陶醉于已取得的成绩，不能够用坚定的理想信念执着于事业、执着于发展；二是注重待遇，自我约束不严。对于工作待遇、生活待遇安之若素，理所应当，有时工作闲暇时间也会浏览与工作无关的新闻、文学、电影方面的网页。 X、奢靡之风方面。一是铺张浪费，公务接待、公务配车超标准。公务接待为显“大气”，有超标准接待、超标准宴请、班子多人陪同问题。公务配车也存在超标准问题，目前集团领导班子成员都已积极整改；二是变相旅游，缺乏勤俭节约精神。自我约束力不强，有时不管工作是否需要，把外出考察、调研学习当做福利待遇和休息，在必须参加一些外地会议或培训时，也有借机停留或中转旅游观光的现象。 三、有关意见和要求 物业供热集团学习教育、听取意见环节的工作取得了明显成效，但下一个环节的任务更重、要求更高。根据中央、省委有关精神和物业供热集团领导班子作风建设实际，提几点意见和要求。 一是严格标准，继续深入抓好教育实践活动。推动教育实践活动深入开展，既要看到成效，也要直面问题，切实增强做好工作的责任感、紧迫感。物业供热集团教育实践活动准备充分，有序展开，扎实推进，但从市委要求和物业供热集团领导班子建设实际情况看，教育实践活动还存在着一些问题，比如有的同志思想认识还要进一步提高，查摆问题还不够深入具体等，对此我们要有清醒的认识。大家都是领导班子成员，在教育实践活动中担负着特殊的责任，要深入贯彻落实中央和省委要求，始终坚持严的标准、严的措施、严的纪律，加强薄弱环节，巩固良好态势，确保教育实践活动组织领导到位、措施落实到位、确保不虚、不空、不偏、不走过场。同时，大家都分管多项工作，要进一歨强化责任意识，深化工作措施，把教育实践活动紧紧抓在手上。要坚持靠前指挥、狠抓落实，加强对分管部门教育实践活动的指导和推动，真正成为教育实践活动的组织者、领导者和示范者。 二是要闻过则喜，正确对待大家提出的意见和建议。听取群众意见必须有正确的态度，有胸襟才能听得进逆耳忠言，有诚意才能听得进不同意见，否则发再多的征求意见函，开再多的座谈会，搞再多的调研，真正的意见也不一定听取到。对群众提的意见，督导组没有进行核实，有的可能与事实还有一些出入，但对我们自己来讲，就有个如何正确对待群众、正确对待自己、正确对待同志的问题。同志们都是经受过长期党性锻炼和工作考验的领导干部，相信大家都有闻过则喜、从善如流的宽广胸怀，一定能够放下思想包袱，真心诚意欢迎别人挑毛病，以强烈的担当精神，勇于正视存在的问题，深入分析问题产生的原因，认真总结经验教训，真正达到自我净化、自我完善、自我提高的目的。对群众提出的问题，凡是属实和基本属实的，要主动认账、逐一检查、不上推下卸、不转移目标；对一些不够准确甚至与事实不符的，要举一反三、引以为鉴，有则改之、无则加勉，虚心听取、诚恳接受。 三是要开门纳谏，找实找准“四风”方面存在的突出问题。这次教育实践活动，一开始就强调要开门搞活动、开门听意见。开个门缝不行，半开半掩也不行，一定要敞开大门、开门纳谏，欢迎群众品头评足，把群众的积极性调动起来，让群众看到我们正视并解决问题的决心和行动。只有这样，才能听到真心话，切实解决体内循环、自弹自唱的问题，也才能找实找准问题。具体来讲，要有正确的方法，把“面对面”和“背靠背”结合起来，既注重领导干部当面听取意见，也要让群众有“背靠背”给领导干部提意见的机会；要聚焦“四风”有针对性地查找问题，对照镜子查、以下看上查、剖析案例查、立足岗位查、见微知著查，问题找得越具体越好，分析越深入越好，避免泛泛而谈、大而化之；要以普通党员的身份、带着问题把自已真正摆进去，深刻反思自己，主动反省自己，不给自己留情面，自觉接受党组织和群众的检视，让自己真正受到触动、受到警醒。 四是要认真整改，确保教育实践活动取得实效。教育实践活动能否取得实效，关键在整改落实。问题找出来了，根源找到了，不解决问题就会伤害群众的感情，失信于民。物业供热集团党委在学习教育、听取意见环节中，坚持把学习教育与查摆问题、解决问题、建章立制结合起来，让群众看到了变化，取得了初步实效。下一步领导班子和班子成员要针对自身存在的突出问题，坚持边学边改、边查边改，提出有针对性的整改措施。要加大对“四风”问题的专项整治力度，通过重点整治，推动作风的整体好转。要找准症结，立足当前、着眼长远，建章立制、树规立矩，以制度机制固化作风建设的成果；要边实践边总结，针对查摆出来的突出问题，抓紧建立健全各种规章制度，再运用法制的思维和法制的方法堵塞漏洞，治理源头，切实解决制度缺位的问题；要狠抓制度落实，对违反制度规定的行为和现象坚决予以查处，切实维护制度的权威性和严肃性，做到制度面前人人平等，执行制度没有例外，努力实现作风建设制度化、规范化和常态化。 根据全市第一批开展教育实践活动总体安排，物业供热集团领导班子近期要召开专题民主生活会，希望大家按照中央要求，认真做好准备，深入进行谈心谈话，开展批评和自我批评，真正达到团结――批评――团结的目的，确保专题民主生活会高质量、高水平。