关于体制内写材料的经验和建议清单关于体制内写材料的经验和建议清单1.在体制内工作，文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。2.写材料是苦差，加班加点是常事，一定要摆正心态，扭转“给领导打工”的思想，树立“为自己而作”的意识把写材料当成过程，而不是目的；当成训练方式，而不是工作手段。写作是一项可以伴随终身的技能，迟早会有用武之地的。3.不能不会写，但也不能只会写。“笔杆子”的标签不一定是美誉，“秀才”的称号常常是个陷阱。要多向领导展示自己的另一面，特别是沟通协调的能力、办事办会的水平，否则以后都可能只与文字为伍、跟键盘相伴了。4.文字水平的高低，跟晋升速度的快慢没有必然联系。百度下各级官员的履历，多数人都没有专职写材料的经历观察下本单位的领导，也没几个是“笔杆子”出身。所以不要试图把写材料当成升官进爵的敲门砖，不仅敲不开，还容易砸到自己的脑袋。5.材料写得好不好，跟学历没关系，跟专业没关系。公文写作不是文学创作，不需要华丽的辞藻、优美的语句。框架完整、层次清晰、言之有物的文章，就是好材料。我见过的公文写作高手，没一个是中文系毕业的。6.能者多劳，多劳者不多得的现象，在公文写作领域特别突出，这是由岗位的不可替代性决定的。脱离写材料的岗位，只有三条路：要么考走、要么晋升、要么等新人。7.别花太多时间学习写作技巧，写材料没有捷径可走，“笔杆子”不是看“兵法”看出来的。有这闲工夫，不如多读几篇好文章，多搜集一些素材，多反思自己的材料。积累多了，写得多了，自然也就会了。8.给任何人阅读的叫文章，给领导阅读的叫材料。你的观众没这么多，领导满意、上级认可就OK了。学着把领导的思路和观点当成指导思想，把领导的修改意见当成金玉良言。9.好的材料都会有亮点，或是谋篇布局，或是遣词造句。对新手而言，最简单的方式，就是每篇材料里都有一句最亮的话，那种让人看完耳目一新、心头一颤的话。一个亮点能抹去无数平庸。10.写材料会有成就感，比如在会议上听到领导口中读出的，是自己写的东西；在新闻报道上看到的，是自己提的观点。当然，这种感觉只会存在于前几年，时间久了，也就习惯了。11.不能只会东拼西凑、东抄西抄，当文字的“搬运工”。要学着看完一段文字后，用自己的话写出来，这样文章的可读性、口语化会强很多，对个人文字能力的锻炼也会更加有效。12.网上的公文材料，大多粗鄙不堪，不值得花费...
