在体制内不成熟的表现都有哪些？.docx

在体制内，不成熟的表现都有哪些？ 在体制内，不成熟的表现都有哪些？ 01 肆意对上面的决策或要求评头论足、说三道四。 体制工作比较注重秩序和规矩，上面怎么说，下面就应该怎么干，即便你觉得不合理或不公平，不想不愿意干，那也不能诉诸在言语上，公然表明你的反对或敌对立场。 不管在哪里工作，可以有想法有意见，但是不能表现出来，尤其是在面对上级的决策或要求的时候。换位思考，你都在言语上吐槽抱怨反对领导了，领导能不拿出点举措吗。 所以，有想法要藏在心里，不能因为言语上的不注意，而吃亏或者被穿小鞋。 02 不注重学习和提升，和很多人一样随波逐流。 说实话，体制工作的稳定性在所有行业中绝对是数一数二的，甚至还可以这样说，只要你不犯错误，不故意找事挑事，没有谁能把你怎么样。而这也决定了很多人摆烂、躺平。 为什么要注重学习和提升，不是说一定为了进步，而是要给自己一个交待。社会是讲究价值和贡献的，人是讲究面子和尊严的，当机会来临的时候，总不能让自己捶胸顿足吧。 有本事有能力，往往就能拥有更多选择的机会，所以要学习要提升，要变得有能耐。 03 太相信台面上的话，或者领导的口头承诺和保证。 我在体制内工作多年，既当过跑腿办事的“小兵”，也带过团队搞过管理。一个很深刻的感触，就是领导台面上的话只能相信五分。就比如，领导说大家好好干，谁干得好提拔谁。 领导在那个位置上，就必须要讲那个位置该讲的话，而不能任性地讲大实话。至于实际中究竟怎样，那要看领导是怎么做的，要寻找其中的差距，以及体味领导的做法。 领导说啥你都相信，只能说你太年轻了，还需要经历生活的摔打和磨难。 04 自恃能力素质强，就不怎么把领导放在眼里。 我年轻的时候，和很多人一样，自恃能力素质强、工作标准高，就不怎么把领导放在眼里，甚至有时候还私底下质疑领导的决策；直到经历了很多以后，我才明白这是多么的幼稚。 即便你很有才华和能力，只有领导用你，你才是人才，若是领导不用你，你就只能干瞪眼。这就是体制工作的现实，态度比能力重要，规矩比效益重要，敬畏权力很重要。 恃才傲物，目空一切，不仅仅是在体制内，不管走到哪里，都是不受欢迎和待见的。 05 不知道请示汇报，不知道尊重领导的管理权威。 请示汇报，不仅仅是完成工作的现实需要，毕竟领导需要掌握工作进展，以及进一步统筹工作，更是尊重领导手中权力以及管理权威的必要要求，否则领导如何实现掌控。 聪明的人都知道，要想尽可能地规避责任，那就要加强请示汇报，只做领导指示的执行者。否则工作出了问题算谁的，领导肯定会以你不请示不汇报为由，将所有的责任都推给你。 越是复杂的环境，就越是要注重规避责任，毕竟自保任何时候都是第一位的。 06 太把所谓的友情和人际关系当回事，迷失自我。 体制内的人际关系是很现实很功利的，因为大多数在体制内工作的人，信奉的都是强权逻辑——谁的位置高，谁的权力大，就应该着力跟谁搞好关系，毕竟“收益率”最高嘛。 刚进入体制工作的年轻人，一定要注意，千万不要太迷信那些所谓的人际关系说，一天到晚就关系而搞关系。事实上，你若是没有能耐和交换价值，那认识谁都没有用。 关系的本质本就是给予价值、相互交换，体制内如此，体制外亦是如此。