在职场中我劝你别把他人太当回事.docx

在职场中，我劝你别把他人太当回事 在职场中，我劝你别把他人太当回事 在职场中，人与人的相互尊重可以保持安全距离，做人做事拥有谦卑的姿态也是良好的品质，但凡事过犹不及。人性中都有欺软怕硬的底色，一个人露出唯唯诺诺，畏畏缩缩的神色，多半会遭遇到人的轻视甚至欺辱。正如老子道德经所言“知其雄，守其雌，为天下溪”，在职场中，要有“知其雄，守其雌”的策略和定力，职场中要有礼貌和教养，但不能太过于软弱，该低姿态的时候把自己放低，该坚持的时候要坚持，对人不能太过于低三下四，没必要把别人”太当回事”。特别是在遭遇排挤、欺负时，就更没必要把别人”太当回事”啦，冷静细心、敢于反击。别把领导“太当回事”。对上级要尊重，但不能一味顺从。要适当的硬气，敢于表明自己的观点。唐浩明先生写的小说《杨度》里有一段话，“越是遇到权势地位大你很多的人，越要不卑不亢，不能露出畏惧的神色，不然本来他们位高权重，你在他们面前会越发的渺小”。站在领导的角度是这个道理，遇到畏畏缩缩的下属，领导会怀疑其的担当作为能力，重要的岗位职位不敢给，怕其不能胜任。小王和小李是同一年入职，小王是研究生学历，小李是本科，两人同在办公室工作；小王总是害怕见领导，和领导说话偶尔声音发颤，甚至有时候见了领导都绕着走。而小李不同，在领导面前从不怯场，总是主动去为领导排忧解难，一年后，部门副职出现空缺，小李顺利进阶，而小王只能干一些杂活儿，每天挺忙挺累，但评优评先与自己无缘，搞得每天牢骚满腹，郁郁不得志。分析两人境遇，可知小王太过于把领导“当回事”，甚至有一点“权威恐惧症”。虽然小王学历高，但是给领导留下“胆子小，缺乏主见，不敢担责”的印象，而小李不同，在领导心中属于“学历过关，能力也强”的小年轻，可以列入重点培养的人选。领导也是人，要在意识里适当的“小化”他，尽量平等的、落落大方的和领导相处。如果沦落为小王的境遇，轻则会被边缘化，要是遇到德行品行差的上级，还会受到打压与欺负，反正你看起来那么弱小，欺负你也不敢反抗，不会有什么后果，反而显得领导多么厉害，杀鸡儆猴，拿你对别人立威；要是遇到这样的领导，那真是“上班如上坟”了别把同事“”太当回事，有句话说是“同事间没有真正的友谊”。同事间的关系很多时候是一种利益交换的关系，别太在意某某同事有多大的背景，家里有多少钱，觉得自己矮人家大半截。又觉得某某能力强，深得领导信任，自己忘尘莫及。这种思维说到底是自卑心作祟，他们如果很厉害的话还和自己一个平台么上争利益么？别人看不起自己咱自己不能看不起自己。所以忘掉这些，大大方方的和人相处，一味的谦虚，退让，顺从，换不来良好的同事关系与人际关系，长久的人际关系总是建立在势均力敌，坚持底线上的。小张在单位入职一年，但因为太好说话，遭遇了很多烦恼，别的同事动不动就把活儿推给他，搞得他自己本职工作也做不好，遭遇了领导的埋怨。但他还是脸皮薄，不敢得罪其他同事，搞得自己很被动。遇到别人的推活儿一定要敢于说不，不要对人性有太高的渴求，他律永远强于自律，在职场中，坚决的态度自然会给别人一定的震慑。职场内外，都应保持内心的温柔光明和坦荡，有我自风情万种的自信。要有这样的态度，我尊重你是因为发自内心的教养，并不是畏惧你的权势和背景。你若看我不上，我自敬而远之，杨正如绛先生所说得“你有不伤人的教养，却缺少一种不被别人伤害的气场，若没有人护你周全，那请你以后善良中带点锋芒，为自己保驾护航”。或许有一天你以另一种心态进入职场，觉得已经不把别人太当回事了，但是反而觉得别人更加尊重你，自己也更加自由洒脱了。