2023年协作单位安全违规考核细则.docx

协作单位平安违规考核细那么 为进一步标准我公司区域内协作单位平安管理，促进各协作单位标准平安自主管理，落实好平安措施，提高平安自主管理水平，杜绝和减少各类平安事故的发生，保障员工人身和财产的平安，以确保公司各项生产经营及工程建设活动的顺利开展与高效推进。根据公司有关管理文件精神及领导要求，结合本公司当前协作单位平安管理现状，特制订协作单位平安违规考核细那么。1适用范围 本规定适用于与沙桐签订业务合同和在沙桐区域内施工的各类协作单位。3内容 3.1协作单位进场作业手续办理存在违规行为的，按以下条款落实考核： 3.1.1存在转分包但未按规定办理转分包备案的罚5000-2023000元/次，情节严重的视情况加倍处分并暂时取消投标资格，直至永久性取消投标资格； 3.1.2进场作业未与沙桐公司或用工部门签订平安承包协议的罚2022元/次； 3.1.3进场作业未按规定办理进场检修、施工许可证的罚2022元/次； 3.1.4进场作业未按规定办理检修、施工平安方案审批的罚2022元/次； 3.1.5进场作业未按规定建立本单位进场检修、施工工程平安管理网络图的罚500元/次； 3.1.6进场作业人员未按规定接受沙桐三级平安教育或三级平安教育卡签字不标准的罚200元/人/次； 3.1.7无人员花名册的罚20230元/人/次； 3.1.8花名册信息与实际人员信息不符的500元/人/次； 3.1.9未按规定每月填报协作单位人员变动情况月报表的罚500元/次； 13.1.2023现场作业前无针对性平安教育交底或交底不标准的罚500元/次； 3.1.11未按规定与本单位进场职工签订劳动合同或劳动合同签订不标准的罚200元/人/次； 3.1.12未按规定与本单位进场职工签订平安承包协议的罚200元/人/次； 3.1.13未按规定给本单位进场作业职工办理意外伤害险或工伤保险的罚200元/人/次，处分后在一个月时间内还未补办齐全的那么清理出场； 3.1.14涉及占道、地下开挖、登高、动火及受限空间等危险作业未按规定办理相关审批手续的罚款500元/项/次； 3.1.15现场特殊工种人员无证操作或操作证过期未复审的罚202300元/人/次； 3.1.16进场作业人员未按规定办理出入证的罚20230元/人/次； 3.1.17协作单位主要领导及专职平安员无平安资格证的罚500元/人/次； 3.1.18未按国家有关规定发放劳动防护用品的罚20230元/人/次； 3.1.19未按国家有关法律规定违规雇佣18周岁以下或未按合同规定雇佣60周岁以上人员的罚200元/人/次。 3.2协作单位现场平安管理存在违章违规行为的，按以下条款落实考核： 3.2.1作业期间无现场平安检查记录的罚200元，有平安检查记录但检查频次少于4次/月或有检查问题但无考核及整改措施的罚20230元； 3.2.2作业期间无班前班后会记录的罚200元； 3.2.3无工程负责人每周召开一次平安会议记录的罚200元，有召开平安会议记录但对本单位平安工作无具体布置措施的罚20230元； 3.2.4主要领导及平安分管领导未按规定参加沙桐月度例会和沙桐月度平安例会的罚200元/次，未有传达沙桐平安会议精神记录的考核20230元/次； 3.2.5作业期间无每周平安隐患排查记录的罚300元，有排查问题但无整改措施 2的罚200元； 3.2.6每日作业前无平安交底记录的罚20230元/次； 3.2.7检查发现存在现场作业人员冒名顶替或招收沙桐其他协作单位辞退、自动离职员工的罚500元/人/次； 3.2.8检修与施工期间，施工现场管理混乱，垃圾杂物乱堆放，不及时清理，施工区域没有明显区域划定标志且未拉警戒线的罚500元/次； 3.2.9现场违章现象严重，事故隐患多且未及时整改或改进的处分202300-3000元/次，并视整改情况是否勒令停工整改； 3.2.2023发生轻伤及以上或重大险肇事故未及时上报生产平安处的罚2022元/次，合同执行部门平安科挂钩考核； 3.2.11因协作单位主要原因导致发生事故，造成影响或中断我公司建设，或严重威胁平安的，经生产平安处核查后，根据事故性质给予2022元/次以上的经济处分； 3.2.12损坏沙桐及其他单位公共设施的，须照价赔偿，并处以设施价值的双倍罚款； 3.2.13施工期间在沙桐区域内发生打架斗殴和治安事件的，罚款2022-2023000元/次，情节严重的，移交公安机关处理； 3.3.14发生撬锁破门等闯入沙桐管辖的配电、供水间、仓库及办公室场所的，罚款202300-3000元/次，发生偷电、偷物等行为的，罚款3000-5000元/次； 3.3.15外来车辆进入沙桐施工现场不停车接受检查的，罚款20230元/次；不服从警卫保安管理、无理取闹的，将加倍处分； 3.3.16进出施工现场检查发现无手续夹带物资出门，一律作偷窃处理，除对夹带者按物品价值处以十倍罚款外，对其所在的协作单位罚款500-3000元/次； 33.3.17施工区域物料不按规定要求堆放，造成平安通道不畅通的，罚款300-500元/次； 3.3.18外来车辆不按指定地点集中停放，罚款2023元/次；不整改或整改不力的，加倍处分；造成道路堵塞的罚款20230元/次。 3.2.19其他现场施工中存在的违章操作、违章指挥、违反劳动纪律等行为的按沙钢平安管理考核和奖惩规定执行，如与本考核细那么存在冲突的那么以本考核细那么为准。 3.2.20协作单位须按照国家有关平安生产法律法规，结合本企业实际情况建立健全各项平安管理规章制度。制度不健全的视情况罚款200-202300元；制度内容不切本单位实际无操作性的视情况罚200-500元。 第二篇：文明单位考核细那么市水利水电系统文明单位考核细那么 一、领导班子讲学习、讲政治、讲正气（20分） 1、领导班子在思想上行动上能坚决不移地以江泽民同志为核心的党中央保持一致，认真贯彻执行党中央、国务院的各项路线、方针、政策，并结合本单位实际有思路、有措施。（5分） 2、领导班子坚持“两手抓、两手硬〞，两个文明建设任务都纳入目标责任管理，一起部署，一起落实，一起考核。（5分） 3、中心组学习制度健全，做到学习方案、学习时间、学习人员三落实，并能坚持用理论指导解决本单位的实际问题。班子成员坚持撰写学习体会文章或调查报告，为职工作学习辅导报告。（5分） 4、领导班子重视作风建设，坚持民主集中制，团结协调，严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪现象，在群众中威信高。（5分） 二、物质文明建设成绩显著（30分） 1、重视抓好水利五大体系建设，改革思路明确并不断有新的措施出台，效果良好，能处理好改革、开展和稳定的关系。（5分） 2、有符合本系统，本单位实际的开展规划，有具体量化的各项经济、业务工作指标，有操作性较强的实施措施。（5分） 3、生产任务和业务工作完成好，主要指标在同行业中居领先地位。得到当地政府和上级单位的好评。（5分） 4、经济效益持续增长，单位经济实力不断壮大，职工收入增长高于物价增长水平和当地平均水平。（5分） 5、各项管理制度健全并得到严格遵守和执行，做到生产管理标准化，生产过程程序化，工作运行制度化。无重大平安和责任事故。（5分） 6、关心职工生活福利，做到职工群众满意。每年办成几件职工普遍关心，有影响力的实事，在关心有困难职工和离退休职工生活方面有措施。（5分）。 三、精神文明建设效果突出。（50分） 1、精神文明建设领导落实。党政主要负责人亲自挂帅，经常对精神文明建设工作进行指导，重大活动出席参加。（5分） 2、精神文明建设机构落实。有精干高效的精神文明建设领导机构和工作机构，有专职的或以主要精力从事精神文明建设工作的人员。（5分） 3、精神文明建设经费落实。有稳定的精神文明建设资金来源，开展各项活动经费得到保障，对精神文明建设的投入逐年递增。（5分） 4、有精神文明建设的中长期规划和年度方案和季、月活动安排，各项制度健全，做到精神文明建设标准化、制度化。（5分） 5、群众性创立活动深入开展。创立文明科（股）室、文明小区、文明窗口、文明班组、文明家庭和青年文明号等活动取得明显成果。在地方的群众性创立活动中成绩显著。（5分） 6、重视对干部职工的马克思主义政治理论教育，特别是抓好邓小平理论、江泽民“三个代表〞的学习。处以上干部每年有1～2次集中培训，培训率达90%以上。职工的政治理论学习有方案、有安排、有检查考核。（5分） 7、经常开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。经常开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，制定有道德标准或文明公约，干部职工精神面貌好，同志关系融洽，好人好事不断涌现。（5分） 8、经常开展法制教育，治安保卫责任制健全，综合治理各项工作达标，无重大经济和刑事案件，无方案外生育。（5分） 9、加强对职工的科技文化和职业技能培训，每年培训率不低于30%，职工的文化素质和业务技术水平明显提高，有一批技术能力和业务尖子。（5分） 2023、有较好的体育、娱乐设施，经常开展丰富多采健康有益的文体活动，引导职工养成健康文明的生活方式。重视环境绿化、美化、净化工作，物放有序，环境优美。（5分） 第三篇：协作单位平安管理制度协作单位管理制度 1、目的 为了加强公司对相关协作单位的平安管理，针对施工过程中的管理的薄弱区域，从而整体改善企业的管理现状，使企业管理整体到达平安状态。 2、适用范围 适用于公司及所属工程部，以及与公司各工程部有协作协议的各施工单位。 3、引用文件 3.1中华人民共和国平安生产法 3.2公路水运工程平安生产监督管理方法 4、职责 4.1公司办公室负责公司与劳务协作单位的协作协议的起草，并与其进行签订。 4.2公司平安管理部门负责对劳务协作单位日常工作的平安管理。 5、内容及要求5.1协议方 1、协作单位。指以合同方式承接工程部工程任务、具有独立法人资格的经济实体。 2、外雇人员。指由劳务协作单位聘用的能独立承担民事责任的自然人。 5.2劳务协作单位资质审查 5.2.1劳务协作单位在工程部各工程工程承担施工任务，必须具备营业执照XX县区级或县级以上劳动平安部门签发的平安资质证书，由方案合同部、安质环保部进行资质审查、备案。 5.2.2方案合同部在审查劳务协作单位资质时不得自行降低标准，不得简化程序；严禁实际与资质不符的协作单位进场；对于管理混乱或出过重大伤亡事故的劳务协作单位不得使用。 5.2.3劳务协作单位必须全力配合，工程部各职能部门对平安施工资质的审查，未经平安资质审查或审查不合格的协作单位不得进场；资质审查的相关资料复印件存档方案合同部。 5.2.4安质环保部对平安施工资质不合格的劳务协作单位，具有一票否决权。 5.2.5方案合同部在与劳务协作单位签订合同时，必须