体制内的人际交往哪有那么复杂？.docx

体制内的人际交往，哪有那么复杂？ 体制内的人际交往，哪有那么复杂？ 所谓“三分做事，七分做人”，职场上，我们要能干事、干成事，更要会为人处世。很多人看过一些有关职场人际交往的箴言、技巧，听过很多高大上的道理，甚至去研究厚黑学，职场之路依然走得平平淡淡甚至坎坷。 究其原因，是一味追求大道理，却忽略了最基本的人际交往原则。所谓“大道至简”，很多职场人际交往技巧，没有这么高深，都是浅显易懂且易于操作的，但很少有人会告诉你。 那么，在职场，有哪些简洁的人际交往模式？ 1.办公室是没有秘密的 办公室，就是一个小江湖，这里有形形色色的人，有各种各样的消息满天飞。 如果，你嘴里藏不住话、心里藏不住事，遇事总喜欢和人抱怨。或者，把自己的秘密告诉了办公室的“挚友”。 那么，即使你们关系再好，过不了几天，你肯定能从别人嘴里听到你的那些“抱怨”“秘密”。 甚至，这些东西都已经变了味。原来只是吐槽某个领导安排工作不合理，后面以讹传讹，可能传成了“你对某领导有意见”“你不服从某领导的工作安排”等。 其实，这也不为奇，毕竟“好事不出门，坏事传千里”。这就要求，在职场，你不能凡事都和盘托出，要学会有自己的隐私。 2.你跟别人熟并不等于别人跟你熟 职场上，我们常听人这样描述自己：我人脉广，我认识某某某，我跟他很熟，我们还一起吃过饭呢；某某某是我好哥们儿，经常喊我一起小聚，我们关系好得很……。 其实，他们大概率忽略了一点：这种交情，是对方主动伸出友谊的橄榄枝来维系的。你只是对方朋友圈中的一个普通好友，他今天可以对你这么热情，明天同样可以对其他人热情，却从不会跟其他人交心。 友谊是相互的，这种只有单方面维系的关系，是不长久的。你所谓的“跟别人熟”，并不意味着“别人跟你熟”。也许哪一天，别人已经忘记你了。 3.对事不对人 所谓“职场人际交往”，是以人为主体展开的。有矛盾、有想法、有诉求、有情感，都需要通过一定的手段，及时、巧妙地传达给对方。 人性本善，职场绝大多数人，在为人处事时，都会秉承“善良、简单”“与人为善”的原则来应对各种事情。 但是，这世上本就没有完美的事情，谁也不能保证，自己做的每件事情都能让其他人满意。也许，人家无意而为的一件事，触犯了你的利益，跟你产生了矛盾，给你带来了麻烦。 如果你习惯了对事不对人，那下次再遇到类似问题时，别人大概率也不会针对你。 4.没有多少人关注你 很多人在职场放不开手脚、迈不开步子，习惯活在别人的嘴里，容易在他人的一句赞美或批评中迷失自我。在他们意识里，认为时时刻刻有无数双眼睛盯着自己。 比如，会议发言不够流畅，他们会十分后怕，担心影响在领导、同事心目中的形象。可事实上，并没有多少人关注这些事。哪怕你不发言，只要领导不提醒，其他人可能都不知道。 再比如，跟领导一个电梯，他们不敢说话、不敢抬头看领导，以为领导正在关注着自己的一举一动。 其实，遇到领导，适度的紧张无可厚非，但不要紧张过头了。你只是一个普通职员，没有多少人关注你的。也许，跟领导一个电梯下来，连你衣服的颜色领导都不一定有印象。 你要做的，是多在乎自己感受一点，变得“自私”一点。过于在于他人的评价，只会让你遇事紧张。 5.成年人的世界，利益为先 在职场，不要寄希望于他人。不要认为只要平时跟同事、领导处好关系，等到别人发达了，关键时候就能带你一下；自己遇到困难了，找别人能帮你解决问题。 你要知道，职场的本质是利益交换，平时走得很近的同事，一到涉及到利益，就会变得陌生，甚至会成为敌人。 任何时候，别人帮你是情分，不帮你是本分。没人有义务帮你，更不会对你的职场、人生负责。 你要做的，是学会自我增值。要努力提升自己的业务能力素养，让自己有价值，别人才会重视你的存在，才肯在关键时候对你伸出援助之手。 6.不要跟讲利益的人讲道理 职场上，每个人都有自己的为人处世风格。有的人以利益为先，有的人以讲道理为先。 不管怎样，存在即合理，我们要学会求同存异。 要知道，更多时候，不是你跟别人聊不到一块去，而是你们的立场、观点、出发点不一样，你在跟讲利益的人大谈道理，人家会支持你才怪呢。 那么，该怎么办？你要学会投其所好，试着跟他讲道理，委婉地讲出他能得到的好处，以此建立联系的桥梁。 再比如，职场很多事情，不是讲道理、摆规则，就能解释的清楚的。要学会从利益的角度出发去考虑、去思考，很多问题也就能迎刃而解了。 总之，职场人际关系处理，说简单也不简单、说难也不难，要善于观察、学习、思考和总结，增强自己独立思考、随机应变的能力，那么你的职场之路将会越来越顺畅。