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体制
升职
加薪
习惯
体制内,助你升职加薪的8个习惯
体制内,助你升职加薪的8个习惯
“播种一个行为,就会收到一个习惯,播种一个习惯,就会收到一个个性,播种一个个性,就会收到一种命运。”这句话揭示了良好习惯对于个人成长进步的重要作用,特别是在体制内,会直接影响到我们是否能够升职加薪。
一是事前计划。成功人士和普通人的一个重要差别是成功人士总是列好计划再行动,他们可以算到几十步之后,而一般的人也就只能看到两三步远。高瞻远瞩,才能运筹帷幄,这就是大神的素养;头脑混乱,做事毫无章法、不分轻重缓急的人,即使偶尔成功,也只是暂时的。人生需要规划,工作需要计划,事前做好计划,事中就会有条不紊,不忙不乱,提高效率。
二是善抓重点。“打蛇要打七寸”、“牵牛要牵住牛鼻子”。如果你认为自己每天工作得很盲目,忙忙碌碌但又效率不高的话,不妨试试这样做:把你第二天要做的事情列一个清单,按事情的重要程度排列,第二天,对照清单上的排序,从第一个开始做下去,只要你把事情按重要程度排列开来,然后从最重要的开始去做,你会发现,你的效率更高了,你的速度更快了。
三是注重细节。细节决定成败。工作中,必须关注各种细节,来不得半点马虎,因为马虎粗心,就不可能在工作中做到精益求精、尽善尽美,就不可能达到高标准。没有严谨细致的工作习惯,工作很难做好。甚至可能还会因为粗心大意、缺乏严谨细心的工作习惯造成失误,带来损失。
四是坚持标准。古人云:“谋其上,得其中;谋其中,得其下;谋其下,无所得。”只有标准高一点,才有可能把工作做的更好一点。我们常讲“差不多就是差很多”,“到位不到位,相差一百倍”,如果没有坚持工作的高标准,就可能导致干了白干,反复折腾,有苦劳没功劳。因此,在平时工作中,我们要么不做,要么就一次做好,一次做到位,防止反复折腾。
五是及时沟通。沟通是提高工作效率的有效方式。及时沟通就是要与上级、与同级、与下级及时沟通,通过沟通明确思路、相互提醒、集思广益。遇事要多请示多报告,从中可以得到领导方法的指导和标准的把握,对工作的开展及完成会起到事半功倍的效果。
六是讲求效率。在工作中,我们经常看到,有些人不到迫不得已,总是把事情拖一拖再说。今天的事拖到明天,明天的事拖到后天,到最后回过头来一看,才发现什么都没干。很多工作都在拖拉中打了折扣,或者还没来得及做,就已经流产。凡事一拖延,你不去找麻烦,麻烦就可能会来找你。与其这样,不如立即行动,要做的事情,现在就去做,今日事今日毕。
七是学会总结。要想达到量变向质变的提升,就必须勤于思考,善于总结。每完成一项工作,每做完一件事情,完成一项任务,都要在脑子里滤一滤,想一想在整个工作过程中,哪些是得当的,哪些是欠妥的,哪些是有效的,哪些是徒劳的,有哪些规律可循,从中得到启迪,这样坚持一步一回头,一事一总结,交一次学费,明一层道理,天长日久,肯定会获益匪浅。
八是善始善终。干工作难在坚持,贵在坚持。养成做工作善始善终的良好习惯,方能把工作做好、做到位、做完整。而做工作半途而废,虎头蛇尾,损失的不仅仅是工作没有完成的结果,更重要的是它有可能给你带来心理上的挫折感,甚至可能使你养成虎头蛇尾的工作习惯,而这将是个人最大的损失。
习惯决定命运,习惯重在养成。如果你想出人头地,你想升职加薪,就要从现在做起,从身边小事做起,从一言一行做起,从一举一动做起,从生活工作的点点滴滴做起。