体制内生存秘籍：这4类领导正在悄悄毁掉你，越早远离越好体制内生存秘籍：这4类领导正在悄悄毁掉你，越早远离越好体制内，遇到一个好的领导是非常重要的。领导能力是一个人在体制内晋升的关键。一个好的领导不仅会委以重任，还会提拔你，给你很多发展的好机会。一个好的领导就像伯乐一样，可以帮你积累很多工作经验，教会你一些体制内的潜规则，让你的事业发展得越来越顺利。然而，一个无能的领导者可能会毁掉你的仕途。我们应该尽快远离以下4种类型的领导者。1、心术不正，喜欢找人替自己开脱的领导心术不正的人为了自己的利益会不惜伤害别人主要有以下表现。第一，找人掩护，逃避责任，不承担责任。第二，遇到上级领导卑躬屈膝，遇到同行或下属趾高气扬。这种领导一般只把你当成前进的垫脚石，不把你当成自己人。有这样的领导，你会有越来越多的负面情绪，对自己的工作失去信心，对别人很警惕，总觉得这个世界对自己有敌意。遇到这样的领导，要提高警惕，尽快远离2、媚上欺下的领导人们常说，媚上的人往往欺下，因为人的行为逻辑是统一的，负面情绪需要发泄，从上级那里得到的委屈一定要传下去，才能保持平衡。千方百计讨好上司，但对下属要求非常严格，下属只要做得自己不满意，就会大发雷霆。这样的领导很容易达到仕途天花板是个懦夫，得不到下属真正的尊重。那些喜欢媚上欺下的领导大多都不敢承担责任，当面对上级领导的问责时，他们往往会把责任转移给下属。但是，他们不知道的是，下属工作的好坏，领导的管理能力占了很大一部分责任。真正有领导力的管理者不会把锅甩给下属，好的领导者不仅能承担责任，还能坦坦荡荡，分清公私。所以，遇到阿谀奉承、欺软怕硬的领导，要果断远离，因为这样的领导不具备合格领导的特质。3、不体恤下属的领导这类领导只会整天要求下属工作，却不会主动去向大领导汇报工作。这样就可能会让大领导不满意，认为这个部门的人整天无事可做，给这个部门多加任务。害得下属不仅完不成原本的工作，还得抽出时间和精力去揣摩上层的真实意图。工作就是做了改，改了再改，让员工身心疲惫。下属直接向大领导汇报工作是不合规的，而面对直属领导布置的工作，员工也不好拒绝到最后员工只能拼命工作，没有幸福感可言。不体恤下属的领导喜欢把自己的舒适建立在别人的痛苦之上，这样完全不顾下属的感受的领导不值得追随。4、没有原则和底线的领导没有原则没有底线的领导最常见的表现就是食言，从来不把自己说的话当回事。这样的...
